被公司辭退，下崗失業(yè)，沒有收入吃土怎么辦？放心吧！你還有補償要收。

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位終止勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅的通知》(財稅[2001]157號):

個人因與用人單位終止勞動關(guān)系取得的一次性補償收入(包括經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他由用人單位支付的補貼)，免征個人所得稅。超出部分按《國家稅務(wù)總局關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金個人所得稅征收問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定計算征收。

二、個人在領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在征收一次性補償收入的個人所得稅時扣除。

三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī)宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入免征個人所得稅。

從上面財政部的通知可以看出，不超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY三倍的免征個人所得稅！

那么這筆遣散費是怎么算的呢？

根據(jù)勞動法，

試用期內(nèi)，用人單位不需要按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形支付經(jīng)濟補償金。在其他情況下，根據(jù)終止的原因，補償方法有所不同。

如果你是正式員工:

1.雙方協(xié)商同意解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照應(yīng)付工資計算。

2.單位無正當理由單方面解除的，需按上述標準支付雙倍賠償。

由此可見，《勞動法》規(guī)定試用期內(nèi)辭退沒有補償，正式員工可以根據(jù)在企業(yè)的服務(wù)年限計算補償。這樣被辭退的員工就不用天天吃泡面了！可以給點緩沖時間找下一份工作！

但現(xiàn)實中，有些員工被企業(yè)辭退，給予一定的補償就好了。但是很多人不知道企業(yè)的結(jié)算補償是不是少了，只要能給補償，就能藏夠。

也有很多企業(yè)給出理由辭退，或者說服員工自己辭職。這樣，企業(yè)就不需要支付額外的補償。

因此，你違反了公司的規(guī)章制度，給企業(yè)帶來了損失。

因為這可以基于勞動法

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

所以在工作中要注意不要被企業(yè)抓住。到時候，如果你想得到補償，你就得去勞動局，然后去仲裁，這需要時間和精力。還耽誤自己找下一份工作！