但是到目前為止，相關(guān)方案還在深入研究論證過(guò)程中，人力資源和社會(huì)保障部也沒(méi)有發(fā)布任何推遲退休年齡的方案和時(shí)間表，所以網(wǎng)上流傳的信息不可信。

此外，專家還回答了當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)改革等熱點(diǎn)問(wèn)題。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是“合并”的，機(jī)構(gòu)根據(jù)性質(zhì)參加保險(xiǎn)

20世紀(jì)80年代，企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，建立了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，而政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位并沒(méi)有走在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前列，仍然實(shí)行單位養(yǎng)老制度，形成了“雙軌制”。2015年初，國(guó)務(wù)院發(fā)文召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行部署，決定從2014年10月1日起啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，各地正在實(shí)施。雙軌養(yǎng)老金制度的主要原因是歷史原因。改革開(kāi)放前，無(wú)論是什么單位，公務(wù)員屬于單位人員，都屬于“國(guó)家”的前綴，從來(lái)沒(méi)有交過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)，全部由國(guó)家承擔(dān)。但企業(yè)改革后，部分企業(yè)社會(huì)化，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始實(shí)施，差距就出來(lái)了。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)已成為單位和個(gè)人承擔(dān)的“統(tǒng)賬結(jié)合”模式，而政府機(jī)構(gòu)和公務(wù)員仍由財(cái)政覆蓋。

“中國(guó)人”有10年的過(guò)渡期

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，如何繳納基本養(yǎng)老金是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。根據(jù)介紹，根據(jù)不同群體確定不同的計(jì)算原則，實(shí)現(xiàn)改革前后員工養(yǎng)老金待遇水平的合理銜接，實(shí)現(xiàn)基于增量改革的平穩(wěn)過(guò)渡。對(duì)于改革前已經(jīng)退休的“老年人”，保留原待遇標(biāo)準(zhǔn)，參加今后的待遇調(diào)整；對(duì)于改革后加入工作的“新人”,通過(guò)建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)合理的待遇銜接；對(duì)于改革前參加工作、改革后退休的“中層人員”,通過(guò)實(shí)施過(guò)渡性措施，保持待遇水平不變。具體來(lái)說(shuō):

——“新人”繳費(fèi)滿15年，退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，由基本養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

——根據(jù)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)情況，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員利益、共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果、保障退休人員基本生活的正常調(diào)整機(jī)制。

——機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，為職工建立職業(yè)年金。單位支付單位工資總額的8%，個(gè)人支付本人工資的4%，進(jìn)入個(gè)人職業(yè)年金賬戶。員工退休后，將按規(guī)定享受職業(yè)年金待遇。