根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考試暫行規(guī)定》:
第十八條事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格及以上的，按照下列規(guī)定執(zhí)行。
(一)按照有關(guān)規(guī)定晉升工資和獎金。
(二)工作人員連續(xù)三年被認(rèn)定合格，并具有晉升資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等級的，具有優(yōu)先晉級資格。
(三)在年度考核中被認(rèn)定為合格及以上的專業(yè)技術(shù)人員具備續(xù)聘資格。
(四)連續(xù)兩年被評定為優(yōu)秀的職工，有優(yōu)先錄用技師的資格。
第十九條年度考核被確定為不合格的，按照下列規(guī)定處理:
(一)考核確定不合格時(shí)，不發(fā)年終獎金，給予批評教育。
(二)連續(xù)兩年考核確定為不合格，并根據(jù)不同情況，可以降職、調(diào)整、錄用或解聘。
(3)連續(xù)兩年考核被確定為不合格，不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。
第二十條年度考核實(shí)行警告的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待警告期滿后，按規(guī)定順序進(jìn)行。
第二十一條評估結(jié)果的使用應(yīng)當(dāng)與評選先進(jìn)活動和公共機(jī)構(gòu)的獎勵表彰工作緊密結(jié)合。
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