另?yè)?jù)了解，近年來(lái)，省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)，用人單位在發(fā)放高溫津貼時(shí)，往往會(huì)陷入三個(gè)誤區(qū)。
有一種情況，高溫的允許量被綠豆湯抵消了。“比如給符合條件的員工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品的標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元，也就是每人每月300元，似乎超過(guò)了240元的標(biāo)準(zhǔn)。按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為在高溫和高溫天氣工作的工人提供足夠的防暑飲料和必要的藥品。防暑降溫飲料不得用于抵消高溫津貼。第二種情況，認(rèn)為員工只有幾個(gè)小時(shí)的高溫工作時(shí)間，不領(lǐng)取高溫津貼。比如企業(yè)巡檢工多在空轉(zhuǎn)運(yùn)室工作，很少在高溫環(huán)境下巡檢。因此，企業(yè)認(rèn)為公司的檢驗(yàn)人員不享受高溫津貼。企業(yè)這種做法也是不對(duì)的?！?/p>
“特別要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位在勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，依法支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬，不包括加班費(fèi)、高溫和有毒有害條件等特殊工種的津貼。企業(yè)將高溫津貼納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，聲稱自己的工資已經(jīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的?！笔趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察總隊(duì)工作人員解釋。
高溫中暑視同工傷，職工因中暑等工傷在治療期間視同提供正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。中暑職工被認(rèn)定為工傷后，可以依照有關(guān)法律法規(guī)享受工傷待遇；已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的，醫(yī)療費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。
對(duì)于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴，或向用工所在地縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門投訴?；蛞婪ㄉ暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。山西省各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和身體健康。
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