對(duì)于打工人來(lái)說(shuō)，漲工資這件事情一定是讓大家最有動(dòng)力的，據(jù)了解在2021年全國(guó)工資上調(diào)有了最新的消息，那么在2021年會(huì)有哪些工種有漲工資的現(xiàn)象呢，你們那里2021年最低工資上調(diào)有消息了嗎?接下來(lái)大家就隨見聞坊小編一起了解看看~

2021年全國(guó)工資上調(diào)

01國(guó)家明確要求落實(shí)義務(wù)教育階段教師工資收入

在20年3月份的時(shí)候，國(guó)家曾經(jīng)下發(fā)過(guò)一個(gè)文件，主要目的是要求各地教育部務(wù)必要落實(shí)好義務(wù)教育階段的教師工資收入。

國(guó)家下方文件，主要目的就是督促各地方政府做好切實(shí)提升教師工資的工作。這說(shuō)明我們國(guó)家已經(jīng)重視到提升教師待遇的重要性。

02已有17地市率先完成教師工資不低于公務(wù)員平均工資落實(shí)

此前，重慶發(fā)文明確：中小學(xué)教師工資要與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資同步調(diào)整，明確了教師待遇問(wèn)題，有圖有真相。

除了重慶，很多省市也都積極落實(shí)此政策，在國(guó)家大力支持下，部分地區(qū)教師待遇已有顯著提升。

03教齡津貼上漲

以前的教師，根據(jù)工齡長(zhǎng)短，每月可領(lǐng)教齡津貼2元、5元、10元不等。隨著物價(jià)上漲，每月幾塊錢的教齡津貼實(shí)在太少，自前兩年開始，各省份已宣布所有教師教齡津貼每月10元，之后便不會(huì)出現(xiàn)2元3元的情況。

04班主任津貼上漲

自從國(guó)家要求提升教師待遇之后，班主任工作的辛苦也被大家談?wù)擃H多，所以各地方出臺(tái)政策，要求班主任津貼不低于500元、800元。

比如河南省，此前已經(jīng)明確規(guī)定班主任津貼不低于每月800元，超出標(biāo)準(zhǔn)的按照原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不允許降低。

05四類教師無(wú)法領(lǐng)取補(bǔ)貼

第一類是連續(xù)兩年考核不達(dá)標(biāo)的教師。

雖說(shuō)教師職業(yè)考核不算嚴(yán)格，但為了學(xué)校學(xué)生的成績(jī)，為了教育大業(yè)，一些常年渾水摸魚的老師總要被揪出來(lái)，所以學(xué)校會(huì)對(duì)每位老師的教學(xué)工作、教學(xué)成績(jī)進(jìn)行考核，一旦考核不合格，這些額外補(bǔ)貼便會(huì)消失。

第二類是參與有償補(bǔ)課的在職教師

這類就不用說(shuō)了，嚴(yán)重違反規(guī)定的老師，肯定拿不到補(bǔ)貼，還會(huì)受到處罰。

第三類是嚴(yán)重失德的教師

沒(méi)有遵守教育規(guī)定，影響到正常的教學(xué)工作，這類老師也拿不到。

第四類是沒(méi)有教師資格證的老師

無(wú)論是因?yàn)榻衲暌咔閷?shí)行的先上崗后拿證政策沒(méi)有取得教師資格證，還是之前沒(méi)有教資證的老師，都不能享受補(bǔ)貼。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在這里需要注意的是，勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用，可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保?

所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問(wèn)題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。