除了科學(xué)可靠的職業(yè)規(guī)劃對應(yīng)屆畢業(yè)生的重要性之外，如何做好求職面試的準(zhǔn)備，絕對是每個(gè)人都想知道的(至少比簡單的知道今年就業(yè)的難度更有幫助)。

所以珠海達(dá)娜在這里整理了非常實(shí)用可靠的思路和方法，希望對大家有所幫助。

雖然你要面試的崗位不一樣，但是面試過程中使用的方法論和應(yīng)對思路是一樣的。

職場工作場所

很多人認(rèn)為面試的節(jié)奏和自己無關(guān)，面試官會(huì)控制。這么想完全不對。第一，你要控制面試節(jié)奏。其次，要想完成一次高質(zhì)量的面試，控制面試節(jié)奏尤為重要。

一般情況下，面試時(shí)間在30分鐘左右，談得深的話，可能會(huì)延長到一個(gè)小時(shí)左右，再加速的話，基本就20分鐘了。所以這部分問題就變成了:如何在30分鐘左右的時(shí)間里，盡可能向面試官展示進(jìn)入公司的能力？

所以，在面試過程中，不僅僅是等面試官問你問題，你需要主動(dòng)控制面試的節(jié)奏。

我們先來看看“如果不控制面試節(jié)奏會(huì)怎么樣？”

和面試官聊了20多分鐘面試崗位的工作經(jīng)歷

拿定主意，八卦太多，沒表現(xiàn)出能力

只等面試官提問，純問答模式

對于面試官的問題，答案非常跳躍，無論你想到哪里，都可以說出來

……

如果你在面試的時(shí)候陷入這樣的情況，那就先不說能不能入職，至少在面試官的心目中，這次面試不會(huì)給他留下什么好印象。

那么面試的時(shí)候應(yīng)該怎么做呢？

應(yīng)該用大量的時(shí)間來展示他們的努力品質(zhì)和職位要求的技能，以及與面試官互動(dòng)

比如你面試的工作是新媒體運(yùn)營，你想詳細(xì)講的是你做了個(gè)人微信官方賬號(hào)，具體怎么做:做了什么設(shè)置，為什么，目標(biāo)是什么，嘗試了什么，數(shù)據(jù)反饋和你的思路是什么……這些都是這個(gè)崗位需要的硬技能。另外，在這個(gè)過程中你需要和面試官互動(dòng)。他可能會(huì)問你怎么獲取數(shù)據(jù)，調(diào)整哪些微信官方賬號(hào)頁面的結(jié)構(gòu)，以及做其他嘗試...

關(guān)于硬質(zhì)量，你需要找到最能顯示你滿足面試職位要求的能力的經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目

關(guān)于軟素質(zhì)，需要貫穿面試的全過程，是指你對工作和職業(yè)發(fā)展的思考

職場面試職場面試

這部分很好理解。面試的時(shí)候，可能會(huì)被問到一些比較難的問題，更多的問題，來表明你個(gè)人的思考方向。不懂可以評(píng)論，也可以直接問。

如果面試官問的問題的方向和面試崗位關(guān)系不大，你需要主動(dòng)改變方向

如果你面試的工作是新媒體運(yùn)營，但你之前是做銷售的。面試官問你之前的工作經(jīng)歷，你需要用更簡潔的方式描述你的銷售情況，然后引出與面試崗位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷，比如嘗試個(gè)人微信官方賬號(hào)，然后主要說說你是怎么做到這一塊的，而不是花大量的時(shí)間去解釋你的銷售業(yè)績有多好，加班有多認(rèn)真...這樣只會(huì)浪費(fèi)面試時(shí)間，浪費(fèi)面試官對你的耐心。

珠?？偨Y(jié):

雖然我是面試官，但我可以努力把握面試題目的傾向性。面試官在一天結(jié)束的時(shí)候肯定會(huì)不止面試你一個(gè)人，所以他問的問題肯定不會(huì)針對你自己的優(yōu)點(diǎn)，或者他問的問題不一定正確有用。你要做的就是引導(dǎo)面試官談你的相關(guān)能力——具體精力、項(xiàng)目、案例；