資料來源：重工業(yè)網(wǎng)絡

據(jù)廣州市總工會客戶透露，近年來“三新”經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，新就業(yè)形式勞動者人數(shù)大幅增加，勞動爭議也出現(xiàn)了許多新情況。

2021年8月20日，《中華人民共和國法律援助法》通過。本期小員將以案說法，講述工會法援如何為廣大職工朋友排憂解難。

案例內容

梁先生2020年10月入職廣州某公司擔任網(wǎng)絡平臺主播，入職時沒有簽訂書面勞動合同，也沒有購買社保，雙方只簽訂了《直播合作協(xié)議》，約定李先生每月的有效直播時長不少于180小時，工資構成為底薪6000元加上提成，試用期為三個月。

試用期內，公司以梁先生直播時長不達標為由，不按約定條件支付工資，并稱雙方只是合作關系，公司無需與梁先生簽訂勞動合同，也無需為其購買社保。迫于無奈，梁先生向某勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，并向工會申請了法律援助。

工會律師接受委托后，立刻與梁先生會面，詢問其具體情況，認真閱讀并分析了《直播合作協(xié)議》及其他相關證據(jù)材料，在深入了解梁先生的直播工作模式后，制作了詳細的方案。

在庭審過程中，工會律師對《直播合作協(xié)議》中約定的試用期、轉正主播提成方案、考勤模式和獎懲制度等條款進行全面論述，指出該協(xié)議形式上雖為“合作協(xié)議”，實際上雙方并非平等的合作關系，而是具有顯著的人身依附性，梁先生需要接受公司的用工管理，遵守公司制定的規(guī)章制度，且從公司處取得報酬。

最終，仲裁員采納了工會律師的觀點，確認雙方存在勞動關系，公司需要支付梁先生在職期間的工資、未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額以及勞動者因公司未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

法條鏈接

一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

《勞動合同法》第三十八條

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位不訂立書面勞動合同的法律責任：

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

三、未訂立書面勞動合同，但勞動關系成立的情形：

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條：同時具備下列情形的，勞動關系成立

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

案例啟示

網(wǎng)絡主播是新就業(yè)形態(tài)勞動者，公司通常只與主播簽訂“合作協(xié)議”，但同時又存在公司對主播進行考勤、考核或者罰款等用工管理行為，雙方間法律關系的定性常發(fā)生爭議。

本案中，勞動者在遇到困難時及時申請了工會法援，工會律師通過深入研究勞動者的工作模式，明晰雙方之間存在明顯的管理與被管理關系，進而準確判斷雙方之間為勞動關系，最終成功維護了新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益，也為類似案例的處理提供了有益借鑒。（謝瑞君）

責任編輯：劉英杰