以案普法，讓勞動者有了更明確的法律武器，主動維護自身休息權(quán)及報酬權(quán)?！秳趧臃ā酚幸?guī)定，一般每日加班不得超過1小時，因特殊原因需延長工時的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。人社部和最高法院已明確“996”和“007”工作制都違法。勞動者可以不接受強制超時加班，拒絕簽訂放棄加班費等無效合同，對于隨意克扣加班費等行為也不能聽之任之，要有主動維權(quán)意識，更加理性地依法維權(quán)。在權(quán)益受侵害時，要注意留存證據(jù)，用于認定“被安排加班”的事實，從而獲得相應(yīng)加班費。
以案釋法，用人單位要依法規(guī)范用工，守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動者合法權(quán)益的底線。主動維護和諧勞動關(guān)系是企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。市場競爭再激烈、成本壓力再大，也不能通過超時用工或侵害勞動者正當(dāng)權(quán)益的方式，將成本向普通勞動者轉(zhuǎn)嫁。變更勞動合同約定加班時，要尊重勞動者意愿，勞動者舉證能力不足時，用人單位也有責(zé)任舉證。要清楚的是，濫用優(yōu)勢和主導(dǎo)地位，任何強迫勞動者超時加班和不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費的行為都是違法的，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
來源：央視新聞客戶端
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