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關(guān)于007是什么公司,你需要知道這些996、007工作制違法!你們公司違法了嗎?

大家早上好中午好下午好! 996、007違法!是否說打工人從此站起來了? 近日,人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布10個(gè)超時(shí)加班典型案例,為企業(yè)“劃紅線”,明確指出奮斗不是用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌!法官解讀:①被迫超時(shí)加班,勞動者可大膽說不,有權(quán)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求人民法院認(rèn)定相關(guān)約定無效;②若人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位違法用工情況,司法和行政執(zhí)法可合力進(jìn)行約束。 達(dá)到當(dāng)天最大量API KEY 超過次數(shù)限制

我估計(jì)發(fā)布這個(gè)消息的小編都是含淚發(fā)出來的,畢竟可能他心里也很苦。

這個(gè)來科普一下,可能有些打工人活在996、007的工作制中卻不知道指的是啥:
996是指每天上午九點(diǎn)上班,晚上九點(diǎn)下班,一周工作六天的工作制度。007是指每天零點(diǎn)上班零點(diǎn)下班,一周工作七天的制度,這種制度可以說是讓員工每天每秒都在工作。

在座的各位有沒有996、007的,舉個(gè)手看看多不多?看著是不是感覺相對于007來說,996還行?可現(xiàn)在這樣看來,這兩種工作制度均是違法行為,是公司企業(yè)為了私利壓榨員工的不正當(dāng)行為。

可能有很多地方并非是996或007,只是時(shí)間不一樣,性質(zhì)上一樣的,比如886、896等等,那對于這所謂的違法行為,你敢為了維護(hù)自己的合法權(quán)益發(fā)聲嗎?

消息發(fā)布之后,更多的人并沒有朝著以后好過了的方向想,作為打工人,能有好過嗎?996、007即使有,也只能敢怒不敢言,畢竟生活還得繼續(xù),家庭還得維持,有網(wǎng)友就看不下去了:

“你倒是去罰啊,光說有什么用”

“不加班就滾蛋”

“然后,把你開除了”

“罰罰罰幾個(gè)看看”

“不加班,公司還要你做什么”

這道出的全是打工人的心聲啊,說真的如果說這樣真的違法了對于企業(yè)來說是違法,對于打工人來說,如果改正回來,意味著工資降低。所以到底要不要改?是否有相關(guān)部門整治一番?改了之后是否不改工資?這些都是每一個(gè)打工人關(guān)心的。

看樣子,即使有規(guī)定違法,還不是得照常上班,這幾很扎心了。

正常的工作時(shí)間一般是每天8小時(shí)且雙休,所以不知道你是什么樣的?如果在座的各位有大老板,看看還缺不缺人,我申請出戰(zhàn)!

你覺得996、007這些違法的工作制能改變嗎?

#996工作制嚴(yán)重違法##996工作制##兩部門明確996和007全部違法#

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