據(jù)媒體報(bào)道,當(dāng)?shù)貢r(shí)間4月27日,明尼蘇達(dá)州法院法官駁回了JD.COM公司提起劉某某訴JD.COM訴訟的請(qǐng)求。此前,1月28日,提交議案稱,涉嫌性侵劉系個(gè)人行為,要求明確連帶責(zé)任。
要求明確劉在案中的連帶責(zé)任
該律師稱,劉某要起訴、劉兩被告,認(rèn)為企業(yè)應(yīng)對(duì)劉性侵承擔(dān)連帶責(zé)任。給出的理由是,劉利用了公司的資源,這是一種職務(wù)行為。同時(shí),律師解釋說(shuō),法官拒絕這一動(dòng)議并不意味著JD.COM敗訴。判決是在假設(shè)原告的所有鑒定都是真實(shí)的情況下做出的,但本案的證據(jù)收集尚未完成。
報(bào)告稱,法院判決的理由如下:第一,法院認(rèn)為,對(duì)于員工的侵犯行為,上級(jí)應(yīng)承擔(dān)雇主的責(zé)任。在下列情況下,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的故意侵犯行為承擔(dān)責(zé)任:(1)侵犯行為與勞動(dòng)者的職責(zé)有關(guān);(二)違法行為發(fā)生在與工作有關(guān)的時(shí)間、地點(diǎn)。
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