國慶八天到二十天
中秋國慶假期快到了。有的人打算去旅游，有的人選擇堅(jiān)守崗位。據(jù)中信經(jīng)緯客戶計(jì)算，無休止的節(jié)假日加班8天的費(fèi)用相當(dāng)于平時(shí)工作20天的工資。加班工資和休假怎么選擇？
加班8天，平時(shí)上班20天
根據(jù)安排，今年國慶假期從10月1日轉(zhuǎn)到8日，共8天。9月27日周日上班，10月10日周六上班。
人力資源和社會(huì)保障部明確規(guī)定，從10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的加班工資。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按照原工資計(jì)算和支付方式處理。
值得注意的是，無論加班工資是3倍還是2倍，用人單位都是單獨(dú)支付勞動(dòng)者的月工資。
因此，中秋國慶假期的加班費(fèi)按“前四天日工資的三倍，后四天日工資的二倍”計(jì)算。比如小雪的月薪標(biāo)準(zhǔn)是5000元，按照人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定，小雪的日工資是229.89元。如果在小雪假期前4天加班，可以獲得加班費(fèi)2758.62元，相當(dāng)于正常工作12天的日工資；如果小雪加班8天，他將獲得4597.7元的加班費(fèi)，相當(dāng)于平時(shí)20天的日工資。
為什么十月一號(hào)加班拿不到六倍工資？
1995年后在深圳工作的李霞有點(diǎn)不爽。她原本打算在中秋節(jié)國慶假期去旅游，但是她的公司從10月1日到4日“沒有假期”。公司是否涉嫌違法？同時(shí)她也在想，十月一日既是中秋節(jié)，又是國慶節(jié)，為什么那天加班不能拿六倍的工資？
中信經(jīng)緯的委托人咨詢了中國勞工研究會(huì)特約研究員蘇海南和北京史靜律師事務(wù)所律師孟博。
關(guān)于李霞的公司是否涉嫌違法，蘇海南表示，中秋節(jié)國慶期間確實(shí)需要加班，用人單位提前告知并按規(guī)定支付加班費(fèi)不違法，否則違法。
孟博還指出，雇主需要為加班工作支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
至于為什么10月1日拿不到6倍工資，孟博說加班工資要根據(jù)計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、加班天數(shù)等因素來分析考慮。2020年中秋節(jié)當(dāng)天加班，要求用人單位支付六倍的加班費(fèi)是沒有依據(jù)的。
上海人力資源和社會(huì)保障部門的工作人員也指出，雖然節(jié)日重疊，但他們只在法定假日加班，所以加一個(gè)班只會(huì)得到三倍的工資。
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