北京市人力資源和社會(huì)保障局編制的《2020年北京人力資源市場(chǎng)薪酬大數(shù)據(jù)報(bào)告》近日發(fā)布。2020年，北京企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告采用“線上”和“線下”的模式進(jìn)行調(diào)查。其中，“線下”數(shù)據(jù)涉及北京4259家抽樣調(diào)查企業(yè)，在職員工72.6萬人；“網(wǎng)上”數(shù)據(jù)涉及全年在北京發(fā)布工作崗位的9萬家企業(yè)，全年在北京居住的470萬社會(huì)求職者，以及29萬大學(xué)求職畢業(yè)生?！秷?bào)告》的出版將充分發(fā)揮企業(yè)薪酬調(diào)查“數(shù)據(jù)”作為重要生產(chǎn)要素的作用，使數(shù)據(jù)更好地為社會(huì)服務(wù)。

表1國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)工資價(jià)格

表2“北京智造”行業(yè)工資價(jià)格

北京企業(yè)薪酬水平位居一線城市前列

薪酬是吸引人才的重要因素之一，較高的薪酬水平是保持北京相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的重要支撐。根據(jù)各城市統(tǒng)計(jì)部門公布的2019年城市非私營(yíng)從業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，在全國(guó)一線城市中，北京企業(yè)的工資水平處于前列，平均工資為16.68萬元，位居四大一線城市之首。

報(bào)告中，從線下調(diào)查的工資價(jià)格中位數(shù)來看，2019年排名前三的行業(yè)分別是金融行業(yè)、電力、熱力、燃?xì)夂退a(chǎn)供應(yīng)行業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)。文化體育娛樂行業(yè)工資中位數(shù)增長(zhǎng)最快，2019年升至第六位。

“北京智造”行業(yè)薪資增速普遍較快

“北京智能制造”產(chǎn)業(yè)是首都實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的重要起點(diǎn)。網(wǎng)上薪資調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，相比其他行業(yè)，“北京智造”行業(yè)薪資增速普遍較快。以新材料和新一代信息技術(shù)兩個(gè)行業(yè)為例，2019年工資中位數(shù)分別增長(zhǎng)41.48%和41.26%，增速快于主要行業(yè)同期水平。橫向比較，人工智能、集成電路、軟件、信息服務(wù)等行業(yè)工資中位數(shù)位列前三，說明北京作為國(guó)家科技創(chuàng)新中心，以工資競(jìng)爭(zhēng)力帶動(dòng)創(chuàng)新，努力率先突破“卡脖子”技術(shù)?！氨本┲窃臁毙袠I(yè)薪資見下表。

科研人員和技術(shù)人員的平均工資已達(dá)到中等收入群體水平

科研人員和技術(shù)人員是打造“北京智造”品牌、提高“北京服務(wù)”競(jìng)爭(zhēng)力的主要力量之一。從網(wǎng)上企業(yè)發(fā)布的薪酬來看，本市科研人員平均工資為20.4萬元，比2018年增長(zhǎng)9.9%；本市技能型人才平均公布工資為14.4萬元，比2018年增長(zhǎng)6.4%。按照“北京市居民人均可支配收入中位數(shù)在4萬元至12萬元之間為中等收入群體”的標(biāo)準(zhǔn)，本市科研人員和技術(shù)人員的平均工資已經(jīng)達(dá)到中等收入群體的收入水平。從工資增長(zhǎng)水平來看，增速也跑贏了經(jīng)濟(jì)增速。

同時(shí)，在服務(wù)“兩區(qū)”和“三平臺(tái)”建設(shè)方面，市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的相關(guān)行業(yè)和地區(qū)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)起到了市場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)的作用。薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，北京在服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)具有顯著競(jìng)爭(zhēng)力。

名詞解釋

下四分位數(shù)、中值和上四分位數(shù)

所有數(shù)據(jù)由大到小排列，下四分之一位置的數(shù)字稱為下四分之一，按百分比75%位置的數(shù)字也稱為第一個(gè)四分之一。上四分之一位置的數(shù)字叫上四分之一，按百分比25%位置的數(shù)字也叫第三四分之一。同樣，排在中間位置的是中值，也叫第二四分位數(shù)。

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報(bào)告顯示，大學(xué)生平均期望月薪為7236元，北京是求職首選

近日，58城市招聘研究院發(fā)布了《2020中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查綜合報(bào)告》。報(bào)告顯示，北京大學(xué)生是求職的首選。大學(xué)生平均期望月薪7236元，互聯(lián)網(wǎng)畢業(yè)生最受歡迎。

該報(bào)告通過對(duì)651所高校近20萬名大學(xué)生和4000多家企業(yè)的全面調(diào)查，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生和優(yōu)秀雇主進(jìn)行了深入的描繪。

北京成人大學(xué)生求職首選

報(bào)告顯示，工資高、發(fā)展機(jī)會(huì)多的一線城市是大學(xué)生就業(yè)的首選。報(bào)告顯示，大學(xué)生理想求職城市前四名依然是“北至廣州、深圳”，但人氣有所下降。Xi、天津、重慶、武漢、長(zhǎng)沙等城市人氣上升，其中成都連續(xù)三年人氣上升，成為大學(xué)生就業(yè)預(yù)期排名前五的城市，東莞比去年更受大學(xué)生青睞，說明相繼出臺(tái)人才引進(jìn)政策的新一線城市對(duì)大學(xué)生的吸引力越來越大。此外，受疫情等因素影響，更多畢業(yè)生考慮本地或就近就業(yè)，二三線城市大學(xué)生比例大幅增加。

報(bào)告顯示，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、教育/培訓(xùn)行業(yè)、金融行業(yè)是最受歡迎的行業(yè)。其中，21.93%的大學(xué)生選擇薪資福利更具競(jìng)爭(zhēng)力的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)教育的影響下，教育/培訓(xùn)行業(yè)已經(jīng)取代金融業(yè)成為排名前2的行業(yè)。值得注意的是，隨著網(wǎng)上名人帶來的電子商務(wù)和商品的興起，去年排名第13位的物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)就業(yè)關(guān)注率上升了4.12%，排名第8，反映出大學(xué)生就業(yè)選擇日益多元化和個(gè)性化，具有市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的行業(yè)受到大學(xué)生的青睞。

大學(xué)生期望月薪7236元

報(bào)告顯示，大學(xué)生平均期望薪資為7236元/月，就業(yè)選擇水平越高，薪資期望越高。偏愛一線城市和新一線城市的大學(xué)生平均期望工資分別為8090元和7631元，偏愛二線城市和三線城市及以下的大學(xué)生平均期望工資分別為6211元和5519元。

除了底薪，今年58個(gè)城市的調(diào)查中，大學(xué)生最理想的企業(yè)福利是住房補(bǔ)貼和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，分別占88.17%和77.68%，第三和第四位分別是辦公環(huán)保措施和體檢福利。與去年相比，辦公環(huán)保措施的比例有明顯提高，說明在疫情形勢(shì)下，大學(xué)生更注重生活保障和健康，住房和醫(yī)療費(fèi)用在一二線城市更高。高校畢業(yè)生作為租房需求高的群體，迫切需要住房補(bǔ)貼。

在激勵(lì)方面，大學(xué)生最期待季度獎(jiǎng)金，占71.58%；期待年終獎(jiǎng)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)或交流活動(dòng)的分別排名第二和第三。其中，大學(xué)生期待的培訓(xùn)機(jī)會(huì)依次為技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)、辦公技能培訓(xùn)，說明大學(xué)生希望通過獎(jiǎng)金激勵(lì)來體現(xiàn)個(gè)人的工作價(jià)值和貢獻(xiàn)，同時(shí)也希望更快進(jìn)入工作狀態(tài)，希望通過不斷的學(xué)習(xí)來提高自己的崗位競(jìng)爭(zhēng)力。

互聯(lián)網(wǎng)畢業(yè)生最受歡迎

報(bào)告顯示，從企業(yè)對(duì)招聘人才的偏好來看，對(duì)于企業(yè)信息化和數(shù)字化營(yíng)銷轉(zhuǎn)型的需求，互聯(lián)網(wǎng)和IT通信專業(yè)畢業(yè)生最受追捧，有招聘需求的企業(yè)比例分別為27.69%和18.16%。同時(shí)，企業(yè)對(duì)金融類和快速消費(fèi)品零售類專業(yè)的需求較高，分別占12.13%和11.33%。由于金融是實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的血液，所以企業(yè)總是需要金融人才。后疫情時(shí)代，消費(fèi)市場(chǎng)需求不斷釋放，新零售、社區(qū)團(tuán)購(gòu)等新興市場(chǎng)不斷涌現(xiàn)，快速移動(dòng)的零售領(lǐng)域需要更多人才。

在人才選拔過程中，企業(yè)校園招聘人才的前三大篩選要素是專業(yè)背景、讀研經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。與去年相比，注重專業(yè)背景、畢業(yè)院校、實(shí)習(xí)經(jīng)歷的企業(yè)比例分別增長(zhǎng)了15.75%、11.00%和9.86%，注重學(xué)歷的企業(yè)比例從第三位下降到第四位，這意味著企業(yè)更注重“專業(yè)對(duì)口”，更注重大學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)工作環(huán)境的能力，而不是學(xué)歷。

此外，招聘企業(yè)非常重視大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作能力，87.96%的企業(yè)在招聘中考慮了這種能力，第二和第三位分別是溝通影響力和抗挫折能力。其中抗挫折能力從去年的第九位上升到第三位，說明企業(yè)更注重大學(xué)生適應(yīng)環(huán)境和應(yīng)對(duì)壓力的能力。

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