找接班人三難:意愿、能力、人選數(shù)量

接班人走上位有三條路徑:留學(xué)，空下行或者草根經(jīng)驗

“富二代”應(yīng)該是“創(chuàng)造第二代”:13位接班人談“重新創(chuàng)業(yè)”

改革開放三十多年，中國的財富階層也成長了三十多年。30多年來，在羨慕和懷疑中，中國的每個角落都成長了很多富人。他們中的佼佼者不斷改寫胡潤和福布斯的順序。

然而，時代變了，那些以非凡的精力、勇氣和毅力創(chuàng)造了中國超級財富神話的企業(yè)家們隨著他們的財富而成長，現(xiàn)在是退休的時候了。

這是歷史上一個非常罕見的特殊時期，中國最富有的人集中精力把財富遺傳給下一代:首富劉永浩把碧桂園傳給了女兒，楊國強(qiáng)把碧桂園傳給了女兒楊，廣廈控股集團(tuán)樓中富傳給了兒子婁明，創(chuàng)展把女兒朱菊珍傳給了她。娃哈哈集團(tuán)總裁后卿的女兒宗馥莉正逐漸成為領(lǐng)導(dǎo)者?！斗钦\勿擾》11號羅琦正逐漸走上一家大型家族企業(yè)的前臺....在這些公司中，名稱

但問題是，傳承人能承擔(dān)這個任務(wù)嗎？數(shù)百億資產(chǎn)的繼承安全嗎？未來有哪些風(fēng)險？如何應(yīng)對突如其來的壓力？傳承人還有夢想嗎？

但在一些專家看來，這些只是財富繼承的一部分含義，財富繼承一定不僅限于此。有真正的財富傳承之路。正如廣廈控股集團(tuán)董事長婁明所說:“企業(yè)越大，責(zé)任越大?！睂τ诟蝗藖碚f，無論財富如何傳承，回饋社會才是財富傳承的終極方向和真正價值。

大佬們的“接班時刻”

創(chuàng)業(yè)難，創(chuàng)業(yè)難。資產(chǎn)超過100億元的中國頂級億萬富翁，現(xiàn)在遇到了這個“更難”的問題。

根據(jù)2013年胡潤百富榜等公開信息，在中國資產(chǎn)超百億的前149位富豪中，除了公司董事長馬、百度[微博]董事長等，少數(shù)富豪年齡在50歲以下，大部分富豪年齡在50歲以上。在榜單上，最富有的人排名越高，50歲以下的人越少。比如前20位富豪中，50歲以下的只有6位，21到40位富豪中，50歲以下的只有10位。