此前在 11 月 5 日，騰訊推出的員工退休待遇方案引發(fā)了熱議。

該方案指出，員工在騰訊就職期間達(dá)法定年齡退休時(shí)，可同時(shí)享受公司為其提供的定制紀(jì)念品、長期服務(wù)感謝金、退休榮譽(yù)金三項(xiàng)福利。

其中，長期服務(wù)感謝金為 6 個(gè)月固定工資，而退休榮譽(yù)金則提供 " 服務(wù)年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期權(quán) " 兩種方案，員工可自由選擇其一。

實(shí)際上，此前互聯(lián)網(wǎng)大廠們?cè)谕诵莞＠矫嫫毡樘幱诳瞻谞顟B(tài)，騰訊算是率先觸及員工退休福利的大廠。

但此消息一出隨即引發(fā)輿論質(zhì)疑，網(wǎng)友們紛紛表示無論是騰訊還是其他互聯(lián)網(wǎng)大廠，員工都很難堅(jiān)持到法定退休年齡，所以這樣的福利制度意義似乎不大。

實(shí)際情況也確實(shí)如此，據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院的一項(xiàng)調(diào)查顯示，如今互聯(lián)網(wǎng)員工群體呈年輕化趨勢(shì)，35 歲以下的人占據(jù)著半壁江山。

11 月 9 日，在輿論爭(zhēng)議過后，騰訊宣布升級(jí)員工福利，其中提到了員工可自主申請(qǐng)?zhí)崆敖怄i " 長期服務(wù)回饋權(quán)益 "，權(quán)益內(nèi)容與此前公布的退休福利一致。

這意味著滿足 15 年入職年限又尚未達(dá)到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否 " 提前退休 "，開啟新的發(fā)展階段，員工也可以可以選擇繼續(xù)留在騰訊，繼續(xù)職場(chǎng)生涯。

騰訊方面也表示，注意到此前推出 " 退休福利 " 時(shí)，部分觀點(diǎn)指出大廠員工普遍較為年輕，距法定退休年齡差距尚遠(yuǎn)。此次進(jìn)一步推出員工關(guān)懷方案，將給予員工更多的選擇權(quán)。

與此同時(shí)，除退休部分外，騰訊也推出了員工關(guān)懷方案，從原來的入職 "1 年、10 年、20 年 "，升級(jí)為入職 "1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休 "6 個(gè)節(jié)點(diǎn)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)員工都能享受到不同實(shí)物禮品或權(quán)益。

另一方面，早前 6 月時(shí)，騰訊旗下的光子工作室強(qiáng)制要求不加班以及雙休的消息就曾沖上微博熱搜，7 月字節(jié)跳動(dòng)取消大小周一事也引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注。不僅如此，今年以來快手、vivo 等互聯(lián)網(wǎng)大廠都相繼宣布取消 996、大小周制度。

而在近期，字節(jié)跳動(dòng)或?qū)⒉捎?"1075" 工作制的消息見諸報(bào)端，"1075" 的意思是每天工作時(shí)間從早上 10 點(diǎn)到晚上 7 點(diǎn)。

也有網(wǎng)友爆料稱騰訊將實(shí)行 "965" 工作制度，即 9 點(diǎn)上班、6 點(diǎn)下班、工作 5 天，同時(shí)在 7 點(diǎn)后加班需要向公司申請(qǐng)；阿里旗下部分分公司早已執(zhí)行了一段時(shí)間 "1075" 工作制等等消息。

雖然網(wǎng)友爆料的消息似乎并未得到企業(yè)層面的公開確認(rèn)，但騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠員工關(guān)懷、福利和工作制度調(diào)整上的諸多舉措，也體現(xiàn)了行業(yè)正在發(fā)生切實(shí)改變。

ZAKER 新聞出品

文 / 曾憲天