11月9日，騰訊再度升級員工福利，宣布全面升級員工“職業(yè)里程碑”關(guān)懷方案。根據(jù)新方案，騰訊員工“職業(yè)里程碑”將從過去的三個節(jié)點升級為六個，即從原來的入職“1年、10年、20年”，升級為入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6個重要節(jié)點，每個節(jié)點員工都能享受到不同實物禮品或特色權(quán)益。
新增的“5年”節(jié)點對應(yīng)權(quán)益為一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續(xù)持有，按照騰訊當(dāng)前用工年齡結(jié)構(gòu)預(yù)估，該項福利可覆蓋員工范圍較廣。另一值得關(guān)注的“15年”節(jié)點對應(yīng)權(quán)益為“終身健康保障”和“長期服務(wù)回饋權(quán)益”，前者為公司贈予一份終身健康保險，后者含長期服務(wù)紀(jì)念禮品、長期服務(wù)感謝金、長期服務(wù)榮譽金。
值得關(guān)注的是，是否提前解鎖“長期服務(wù)回饋權(quán)益”由騰訊員工自主申請，權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)參照此前騰訊推出的“退休福利”。這意味著，對于滿足15年入職年限又尚未達(dá)到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啟新的人生歷程。不提前解鎖該項權(quán)益的員工，可以繼續(xù)在騰訊的職場生涯之旅，并獲得更好的保障。
11月5日，騰訊正式推出的員工退休待遇方案顯示，員工在騰訊法定退休時，可同時享有定制紀(jì)念品、長期服務(wù)感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務(wù)感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務(wù)年限金”和“50%的未解禁股票期權(quán)”兩個方案，員工可自由選擇其一。目前，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工平均年齡一般在30歲左右，企業(yè)退休福利方面普遍處于空白狀態(tài)。
新京報貝殼財經(jīng)記者 白金蕾 編輯 宋鈺婷 校對 陳荻雁
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