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近年來，各級(jí)黨委和政府高度重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家、省市關(guān)于人才工作的一系列政策和決策部署。通過各種方式在基層引進(jìn)高層次人才，取得了一定成效。但是，由于各地發(fā)展水平的差異和影響，在深化改革、政策機(jī)制和人才引進(jìn)方面仍存在一些實(shí)際問題。那么如何引進(jìn)高層次人才呢？

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善人才政策機(jī)制。要高度重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)黨委和政府的有關(guān)政策，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立相應(yīng)的人才工作機(jī)構(gòu)，明確各成員單位的工作職責(zé)和任務(wù)。最后，可以形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門組織牽頭抓全局，相關(guān)部門各司其職，密切配合的工作格局。同時(shí)，各地要深入結(jié)合本地人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，出臺(tái)本地人才引進(jìn)政策，細(xì)化人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、服務(wù)管理等環(huán)節(jié)，提出明確要求，進(jìn)一步突出政策保障和引領(lǐng)作用。

二是多渠道引進(jìn)人才，高層次人才引進(jìn)有效。各級(jí)黨委在大力培養(yǎng)地方人才的同時(shí)，立足本地實(shí)際，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M(jìn)觀念，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，堅(jiān)持以引進(jìn)培養(yǎng)為主的理念，依托地方政府支持項(xiàng)目，努力為優(yōu)秀人才發(fā)揮才能創(chuàng)造陣地和平臺(tái)，塑造開放的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，形成引進(jìn)一個(gè)人才、團(tuán)結(jié)一個(gè)團(tuán)隊(duì)、帶動(dòng)一個(gè)學(xué)科的良好局面。

三是狠抓人才培養(yǎng)，不斷提高人員素質(zhì)。通過采取吸引人才、舉辦專門培訓(xùn)班、開展技術(shù)交流與合作、培訓(xùn)技能、鼓勵(lì)深造、促進(jìn)在職培訓(xùn)等多種措施，可以進(jìn)一步提高基層人才的素質(zhì)。

四是突出人才激勵(lì)，人才積極性不斷增強(qiáng)。以不斷激勵(lì)人才發(fā)揮作用為目標(biāo)，從滿足人才自身的實(shí)際需求出發(fā)，采取不同的激勵(lì)方式，包括精神激勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和政治激勵(lì)，加強(qiáng)對(duì)各類人才的服務(wù)。

結(jié)合基層實(shí)際，進(jìn)一步完善吸引各級(jí)人才的政策環(huán)境，利用好現(xiàn)有人才，采取多種措施大力引進(jìn)各類高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。(王俊杰)

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