2019年1月1日起，重慶市最低工資上調(diào)至300元！調(diào)整后，重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)分兩個(gè)檔次執(zhí)行。一級(jí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)變成每月1800元，二級(jí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)變成每月1700元。重慶很多人會(huì)覺得工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低標(biāo)準(zhǔn)。如果最低工資提高了，對(duì)他們又有什么關(guān)系呢？如果你覺得這個(gè)調(diào)整無關(guān)緊要，那就是大錯(cuò)特錯(cuò)！蔡曉認(rèn)為，最低工資至少在五個(gè)方面與每個(gè)人的利益相關(guān):

工資收入

最低工資保障制度的初衷是為了保障窮人和低收入人群的生活，使他們的工資能夠應(yīng)付最基本的生活。

對(duì)于一些基層工人和勞務(wù)派遣員工來說，如果不提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)或緩慢提高，他們的工資可能保持不變或緩慢提高。這是最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資收入最直接的影響。

加班費(fèi)

加班工資的計(jì)算至少應(yīng)以最低工資為基礎(chǔ)，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班工資按小時(shí)或天數(shù)折算至少為最低工資的1.5倍、2倍、3倍。隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。

失業(yè)保險(xiǎn)

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》，失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)逐步提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。按照90%的標(biāo)準(zhǔn)，隨著最低工資的提高，當(dāng)?shù)氐氖I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)也要提高。

公積金待遇

通常公積金繳費(fèi)基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果不提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就意味著按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納公積金的企業(yè)職工將遭受損失。

帶薪休假

年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等除外。都是帶薪假期。如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)定的，那么你只有在帶薪休假的時(shí)候才能拿到最低工資。

例如，根據(jù)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)在規(guī)定的醫(yī)療期間，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

投訴可能低于標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)在，你明白最低工資的調(diào)整對(duì)每個(gè)人的影響有多大了嗎？蔡曉還提醒大家，最低工資不包括加班費(fèi)；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；雇主支付給工人的非貨幣補(bǔ)貼。

換句話說，排除以上項(xiàng)目后，你的工資不能低于最低工資。

如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并責(zé)令其按所欠工資的一至五倍向勞動(dòng)者支付賠償金。