統(tǒng)籌是不是養(yǎng)老保險？統(tǒng)籌和社保一樣嗎？社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合制度的具體內(nèi)容是;制度建立之初，保費(fèi)率約為工資總額的20%左右，統(tǒng)籌其中的16%計人個人賬戶，4%進(jìn)入社會統(tǒng)籌賬戶。統(tǒng)籌企業(yè)負(fù)擔(dān)社會統(tǒng)籌保費(fèi)及個人賬戶中的13%，個人賬戶中的3%由職工個人交納。統(tǒng)籌個人交費(fèi)率將每兩年上升1個百分點(diǎn)，統(tǒng)籌直至占到個人賬戶負(fù)擔(dān)的一半。個人賬戶的基金歸個人所有，統(tǒng)籌不具有再分配性質(zhì)。社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金具有互助共濟(jì)功能。
統(tǒng)籌它主要用于支付原已離退休職工的養(yǎng)老金、改革時已有一定工齡的職工退休后的部分養(yǎng)老金、壽命長的和收人低的職工的部分養(yǎng)老金，統(tǒng)籌以及根據(jù)在職職工工資增長調(diào)整養(yǎng)老金水平所需的資金。統(tǒng)籌這一制度將采取部分積累模式，統(tǒng)籌即“以支定收、略有節(jié)余、留有部分積累”。社會保障的財務(wù)制度，多數(shù)國家到目前為止實行的是隨收即付制，統(tǒng)籌也有一些國家采用的是完全積累制，如新加坡、馬來西亞等國家。統(tǒng)籌在人口年齡結(jié)構(gòu)年輕的情況下，統(tǒng)籌隨收即付制度會優(yōu)于完全積累制度，但在人口年齡結(jié)構(gòu)老化的情況下，統(tǒng)籌完全積累制的財務(wù)制度運(yùn)行得當(dāng)?shù)脑?，統(tǒng)籌可能會優(yōu)于完全的隨收即付制度。目前統(tǒng)籌一些國家正在嘗試部分積累的模式，一些南美國家如阿根廷、墨西哥等，中國也是其中之一。
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