今年經(jīng)濟(jì)形勢不太好，很多企業(yè)都開始進(jìn)行裁員，那么，你知道裁員是什么意思嗎，什么情況下企業(yè)可以進(jìn)行裁員呢？同時企業(yè)在裁員時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題呢？下面我們就一起來看一下吧。

　　裁員是什么意思？

　　裁員，簡稱經(jīng)濟(jì)性裁員，是指因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤K止的情形。先看看能不能下崗。第二，公司要提前30天通知下崗員工。如果沒有提前通知，將支付一個月的工資，而不是提前通知期。

　　對于一些勞動者來說，他們可能知道什么是裁員，但其實很多人都明白，裁員是指單位提前與自己解除勞動合同，但從法律的角度來看，這種裁員到底意味著什么？

　　裁員意味著什么？

　　裁員，簡稱經(jīng)濟(jì)性裁員，是指因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤K止的情形。指雇主在特定法定期限內(nèi)解雇集中員工的行為。實行經(jīng)濟(jì)減員的企業(yè)，可以因生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化而減少富余人員。

　　企業(yè)什么時候可以經(jīng)濟(jì)地裁員

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重的；

　　(三)勞動合同變更后，企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變動、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整后，仍需裁減人員的；

　　(四)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的。

　　企業(yè)裁員有哪些注意事項？

　　先看看能不能下崗。根據(jù)《勞動法》，不能下崗的對象有四種，包括患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的人員；在規(guī)定的醫(yī)療期間患病或受傷；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果你屬于其中，公司不應(yīng)該把你列入裁員名單。

　　公司要提前30天通知下崗員工。如果沒有提前通知，將支付一個月的工資，而不是提前通知期。

　　你有被老單位偏愛的權(quán)利。如果你被裁員后六個月內(nèi)沒有找到工作，或者你已經(jīng)有工作了，但是你不滿意。這時候你發(fā)現(xiàn)原來的公司(降低了你的公司)又在招聘，你可以重新應(yīng)聘，公司有義務(wù)優(yōu)先錄用你。當(dāng)然，勞動合同要重新簽訂。

　　依法獲得經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以下崗職工前12個月的平均工資收入為準(zhǔn)。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等。不僅僅是底薪。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。補償期限根據(jù)勞動者在本單位工作年限確定。每年一個月的工資收入都會有經(jīng)濟(jì)補償。不足6個月不滿1年的，按1年計算。企業(yè)裁員過程中應(yīng)注意的問題。

　　其實裁員的全稱是經(jīng)濟(jì)性裁員。一般在業(yè)務(wù)困難、符合裁員條件的情況下，即員工與員工之間的勞動合同提前終止的情況下，允許員工下崗。雖然這是一種合法的終止行為，但是根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，對下崗職工進(jìn)行補償也是必要的。

　　關(guān)于裁員是什么意思，企業(yè)裁員需要注意哪些問題呢?就介紹到這里了，如果有對人參的價格感興趣的可以看一下往期相關(guān)的內(nèi)容，希望對你有所幫助。