公司有權(quán)辭退請病假出差的員工嗎？公司可以要求員工更換統(tǒng)一的微信頭像嗎？要求員工下班后回微信...

本期《讀者律師熱點問答》邀請了溫州晚報讀者律師咨詢組成員、浙江六合律師事務(wù)所合伙人羅陽，就職場中遇到的法律問題進行解答。

旅游公司是否有權(quán)利解雇那些在假期中爭取病假的員工

市民黃先生詢問:五一期間，我老婆為了旅游請了病假去打假。出去玩的時候在朋友圈發(fā)照片?？吹剿麄兒?，公司領(lǐng)導(dǎo)怒不可遏，想辭退我老婆。公司能做到嗎？

律師回答:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動者依法享有休息休假的權(quán)利。在這種情況下，黃太太有權(quán)請病假，但黃太太應(yīng)保證請假理由的真實性。雇主同意黃女士休假，這保證了她享有病假的權(quán)利。

問題是，請病假是否意味著工人可以隨意控制休假時間？在假期期間，工人當(dāng)然享有自由選擇度假地點和活動的權(quán)利。但是，勞動者編造請假理由騙取病假的，這種行為明顯嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位當(dāng)然可以與黃女士解除勞動關(guān)系。

因此，本案中，用人單位發(fā)現(xiàn)黃女士在病假期間外出游玩，且有明確證據(jù)表明黃女士實際不具備請病假的條件，因此黃女士的行為可能涉嫌嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。勞動者以生病為借口玩虛假游戲的行為違背了誠實信用原則，不僅辜負(fù)了用人單位的尊重和信任，也可能導(dǎo)致勞動合同繼續(xù)履行的基礎(chǔ)喪失。因此，公司根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度終止雙方勞動關(guān)系，其行為并不不當(dāng)。

公司要求員工更換統(tǒng)一的微信頭像合法嗎

市民何小姐咨詢:公司紀(jì)念日快到了，領(lǐng)導(dǎo)要求所有員工微信頭像換成統(tǒng)一圖片宣傳。如果他們不更換，他們將被罰款。這合法嗎？律師回答:首先，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》，

根據(jù)《任法》的相關(guān)規(guī)定，公民依法享有隱私權(quán)，用人單位要求變更頭像的微信賬戶是勞動者的個人網(wǎng)絡(luò)賬戶，應(yīng)由勞動者自主管理，用人單位無權(quán)干涉。所以何小姐的用人單位強制要求很可能涉及侵權(quán)。其次，勞動者按照用人單位規(guī)定的勞動紀(jì)律和勞動法規(guī)工作，用人單位對員工個人微信的管理和要求嚴(yán)重超出了員工的范圍和責(zé)任。因此，對員工進行罰款沒有法律依據(jù)，嚴(yán)重違反了我國勞動法的相關(guān)規(guī)定。用人單位以此為由辭退勞動者的，解除勞動合同屬于違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。

外出工作找不到打卡。是否計入微信群

單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動關(guān)系。

本案中，朱小姐雖然未能按照用人單位的規(guī)章制度辦理休假手續(xù)，但當(dāng)她連續(xù)八次通過用人單位微信群請假時，單位領(lǐng)導(dǎo)并未對其請假提出異議，可以認(rèn)為用人單位實際上“默許”了朱小姐的請假。而且，用人單位不通過任何手段要求員工改進就辭退員工，是很霸道的。另外，朱女士的工作內(nèi)容與其他崗位相比比較特殊，需要經(jīng)常與客戶溝通，所以工作時間不固定。所以她通過微信群發(fā)言請假是合理的，應(yīng)該算不上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

目前幾乎每個用人單位都會成立一個微信工作組，不僅方便員工通過微信交流，還能提高工作效率。由于微信群已經(jīng)成立，工作安排和溝通都是通過微信群進行的，所以單位的規(guī)章制度也要做相應(yīng)的調(diào)整，員工也要通過微信匯報工作，請假。

公民朱女士咨詢:我是一名現(xiàn)場銷售人員。前不久，公司要求員工使用手機APP上下班打卡，并制定了類似的規(guī)章制度，要求書面請假。然而，因為我經(jīng)常要見客戶，所以我不能在指定的位置打卡。所以經(jīng)常在公司微信群請假。一周前公司人員聯(lián)系我說我一個月曠工八次或者嚴(yán)重遲到會被開除，違反了公司的規(guī)章制度。請問這合法嗎？微信群請假真的不算嗎？

律師回答:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人

公司要求員工下班后合法回微信嗎

李先生咨詢:我看了一篇關(guān)于廣東省珠海市的新聞文章，發(fā)布了相關(guān)措施，要求“一個單位只能建一個微信群，非工作時間不發(fā)布工作信息”?？吹竭@個消息，我特別感動。我覺得是個人下班時間，但是我們公司要求微信返回。私人微信變成了工作微信，我們經(jīng)常在微信上回復(fù)客戶。請問下班后要求微信退貨合理嗎？是“隱形加班”嗎？該不該付加班費？

律師回答:首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反《勞動法》延長勞動者的工作時間，勞動者享有休息休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的休息權(quán)利，不得隨意占用勞動者的休息時間。因此，用人單位無權(quán)要求李先生在工作時間以外回復(fù)用人單位發(fā)布的微信，李先生有權(quán)拒絕用人單位在工作時間以外發(fā)布的工作指令。

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位在勞動者下班后安排工作任務(wù)，明確要求勞動者在明天上班前完成的，勞動者顯然有必要利用下班時間完成工作。類似以上情況，應(yīng)該屬于加班。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，勞動者主張支付加班費的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)加班存在的舉證責(zé)任。李燦先生保留與雇主的相關(guān)聊天記錄，以核實加班事實。

來源:溫州晚報