出于法律和道德約束，懷孕的職場女員工們會受到細(xì)心的保護(hù)，其中大家都熟知的一條員工保護(hù)法就是公司不得辭退孕婦。那么一旦公司開除孕婦怎么賠償呢？孕婦開除賠償36個月？下面就跟見聞坊小編來詳細(xì)了解一下吧！

孕婦開除賠償36個月？

1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

被企業(yè)辭退就一定能拿到賠償嗎？

我國法律規(guī)定只有以下幾種情形，企業(yè)才應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第1種勞動合同期滿企業(yè)不愿意續(xù)簽的；

第2種企業(yè)破產(chǎn)重整要裁員的；

第3種企業(yè)被責(zé)令停產(chǎn)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照或者提前解散的；

第4種員工被無過失性辭退的。

除此之外法律沒有規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)崗

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條對此進(jìn)行了明確，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

“不能適應(yīng)”原工作強(qiáng)度的，用人單位需減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的。

注意：“不能適應(yīng)”應(yīng)理解為因懷孕引起的對原勞動的短期不適應(yīng)，主要是生理原因?qū)е拢?dāng)孕期過后，可以恢復(fù)適應(yīng)。

懷孕女職工不能勝任工作的調(diào)崗

依據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，用人單位是可以調(diào)整工作崗位的。

基于工作崗位的特殊性，孕期女職工確實(shí)不宜在原崗位工作，用人單位可以與孕期女職工以書面方式、平等協(xié)商變更工作崗位及薪資待遇。在未能協(xié)商達(dá)成一致的情況下，則可以考慮依據(jù)公司規(guī)章制度在合理范疇內(nèi)調(diào)整孕期女職工的工作崗位和薪資待遇。

將孕婦從文案崗調(diào)為保潔崗行不行？

不行。

一旦用人單位與孕期女職工因“調(diào)崗降薪”問題發(fā)生糾紛，用人單位需提舉充分、有效證據(jù)證明“調(diào)崗降薪”具有事實(shí)依據(jù)、規(guī)章制度依據(jù)以及合理性，這么離譜的調(diào)崗，用人單位無法完成上述舉證責(zé)任，就有可能承擔(dān)相應(yīng)的不利責(zé)任！