~這兩天電租寶出事的消息被鬧得天翻地覆，涉及700多億人民幣，90多萬投資者。已經(jīng)被這些數(shù)據(jù)震驚了，希望受害者能追回這筆錢，畢竟大家賺錢都不容易。隨著年關臨近，P2P運行也在上升，有投資的小伙伴要審時度勢，謹慎行事。

12月的三分之一悄悄過去了，朋友圈的強勢文章有:2015年不到20%，不到一個月，不到20天。中心思想一:年初的愿望實現(xiàn)了嗎？仔細一想，眼淚就下來了:還是一條沒錢的單身狗。但轉念一想，送個年終獎，精神一下子活躍起來。

大家都一樣，希望年終獎是這樣的:

~想想就有點激動。但是，其實年終獎里有很多我們不知道的小秘密。不要傻傻的，眼巴巴的等著財務給你錢，然后感恩:

首先當然大家最關心的是年終獎會發(fā)多少的問題。因為單位的效益和性質不同，年終獎的形式也不同。比如半年一發(fā)，每季一發(fā)。但最常見的是“年終雙薪”，通常采取“12+1”或“12+2”的形式。工作一年后，公司會在年底給你一兩個月的工資作為獎勵。

當然，也有新人有疑惑。朋友，我在這家公司才三個月。公司會給我發(fā)年終獎嗎？或者，朋友，我11月辭職了。工作快一年了。還能拿年終獎嗎？其實年終獎作為對員工的一種獎勵，看的是企業(yè)的效益和員工的態(tài)度。是否出臺取決于企業(yè)的具體規(guī)章制度。目前，61.1%的企業(yè)有明確的年終獎發(fā)放政策，但只有少數(shù)1.4%的企業(yè)不發(fā)放年終獎。

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能否拿到年終獎，就看公司了。所以在入職之前，你需要向人事詢問公司的相關規(guī)定。當然，按照理財大姐的說法，通常你去一家公司，即使不到一年，公司還是會根據(jù)你的表現(xiàn)給你一定的年終獎，雖然沒有老員工多。簡而言之，有規(guī)章制度的按規(guī)章制度來，沒有規(guī)章制度的靠“情分”。

其次，需要明確年終獎是應稅的，不低。根據(jù)國家稅務總局2005年發(fā)布的規(guī)定，年終獎的計稅計算標準為:年度一次性獎金計稅金額=當月獲得的年度一次性獎金×適用稅率-快速扣除，其中適用稅率為年終獎對應的稅率和快速扣除除以12。(如果月薪低于稅法，略有不同，這里不討論。).

~舉個例子:比如你月收入5000元，年終獎收入10000元(即14工資，年底兩個月工資)，年終獎10000除以12，不到1000元，所以稅率為3%，快扣為0。因此，年終獎應納稅額為:10000*3%-0=300元。

但是要告訴你，這種計稅方式有一個盲點，年終獎的計稅會有多個臨界點。觸及臨界點的年終獎金額，甚至會為1元年終獎多付出幾百元甚至上千元。

比如18001比18000多繳稅1154.1元。如果你的年終獎是18000，除以12，就是1500，應交稅金是:18000 * 3%-0 = 540元；而如果你的年終獎是18001元，略高于1500元，則應納稅額是18001*10%-105=1695.1。因為這一塊錢，你要多交1154.1元的稅。

因為年終獎的納稅標準分為七個等級，這就意味著有六個這樣的臨界點。所以，雖然年終獎越多越好，但最好還是不要拿一些“一塊錢”。年終獎盲區(qū)的具體區(qū)間為臨界值，參見下圖:

~多一塊錢就要幾千甚至幾萬，當然是極端情況。不過有一定范圍，幾百的話最好不要有錢。

按照精確計算，不需要知道過程，太燒腦了。當你的年終獎是19283元和18000元時，你實際得到的錢差不多，是17460元。所以，當你的年終獎在18001元-19283元的范圍內(nèi)，你的年終獎就沒有當年的18000元那么多了。

調(diào)查這些“盲點”，仍然是法律的漏洞。我們當然希望國稅部門能夠完善相關稅法。但是現(xiàn)在的應用是2005年實現(xiàn)的，問題早就發(fā)現(xiàn)了但是沒有改善。所以，還是先教書吧，花點時間彌補你的“損失”。理財姐姐跟大家說的方式是拆解年終獎。如果公司制度允許，這是一種合理的避稅方式:

支付超出平時工資和補貼臨界點的工資。如果你的年終獎是18500元，那就把這500元拿出來，放在工資或者補貼里面。當然，有些公司使用報銷來結算年終獎勵的剩余金額。你拿著500元的發(fā)票報銷，把錢換個形式給你。但是如果公司制度真的不允許，你可以直接跟公司說我不要錢！多么霸氣！

希望大家多拿年終獎，少繳稅。當然，年終獎厚不厚，主要看氣質。