走出年輕干部“一提必問”的怪圈——甘肅武威“焦三牛事件”引發(fā)的思考。新華網(wǎng)北京2月22日電近日，清華大學(xué)畢業(yè)生焦三牛工作半年后被選拔為副縣級(jí)干部，引起強(qiáng)烈社會(huì)反響。其實(shí)“焦三牛事件”并不是一個(gè)案例?！白钅贻p的女市長(zhǎng)”、“最年輕的市長(zhǎng)”等新聞經(jīng)常出現(xiàn)在報(bào)紙上，社會(huì)上有些人有一種年輕干部“老是問問題”的極端情緒。如何看待年輕干部的選拔使用，如何為年輕干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境，如何走出年輕干部“老是問問題”的怪圈？在日前組織的“為年輕干部成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境”研討會(huì)上，相關(guān)專家就上述問題進(jìn)行了深入討論。不要簡(jiǎn)單地認(rèn)為年輕干部“嘴上沒毛，辦事不堅(jiān)決”，人才輩出，事業(yè)才能蒸蒸日上，這是一條普遍規(guī)律。大如國(guó)，小如企，小如村。“年輕干部是黨的事業(yè)的生力軍和接班人，也是我們黨的事業(yè)能夠蓬勃興旺的重要原因?！比珖?guó)黨建研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)俞云耀表示，面對(duì)國(guó)內(nèi)外新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的任務(wù)尤為重要和緊迫。嚴(yán)云耀指出，從日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)背景來看，培養(yǎng)選拔大批優(yōu)秀青年干部是黨和國(guó)家不斷發(fā)展、立于不敗之地的重要保證；從國(guó)內(nèi)形勢(shì)和任務(wù)來看，培養(yǎng)和選拔大批優(yōu)秀青年干部，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)十二五規(guī)劃任務(wù)的現(xiàn)實(shí)需要?！皩?duì)待年輕干部，首先要解決的問題是敢于解放思想，突破傳統(tǒng)用人觀念，大膽從實(shí)際出發(fā)使用優(yōu)秀的年輕干部?！敝醒朦h校黨建部副主任戴焰軍表示，在選拔任用年輕干部時(shí)，經(jīng)常遇到的第一個(gè)問題是傳統(tǒng)用人觀念的阻力，比如認(rèn)為他們太年輕、沒有經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)重，未來機(jī)會(huì)更多。戴焰軍認(rèn)為，年輕干部雖然缺乏經(jīng)驗(yàn)和閱歷，但他們往往更加解放，規(guī)章制度更少，敢說敢做敢為。在支持和幫助年輕干部時(shí)，一定要注意保護(hù)他們的突出潛力，不要簡(jiǎn)單地認(rèn)為“他們嘴上沒毛，辦事不力”，這會(huì)挫傷他們的積極性。不拘一格選拔年輕干部，要堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。戴焰軍認(rèn)為，選拔任用年輕干部要不拘一格，突破傳統(tǒng)觀念，但這并不意味著在具體的干部任用程序上要寬松，不要考試，要特別注意。那樣的話，就會(huì)失去培養(yǎng)選拔年輕干部的意義，甚至造成極其惡劣的負(fù)面影響?！皩?duì)于年輕干部的培養(yǎng)和選拔，選拔標(biāo)準(zhǔn)要有嚴(yán)格的審批和考察程序，特別是民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則?！敝袊?guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授林說?！霸谶x拔年輕干部時(shí)，有些地方出現(xiàn)了‘蘿卜招聘’的現(xiàn)象，打著競(jìng)爭(zhēng)的幌子，卻違背了平等的要求。對(duì)此，組織、人事、紀(jì)檢部門必須認(rèn)真查處。只有這樣，才能把優(yōu)秀的人才吸引到年輕干部隊(duì)伍中來，才能保證年輕干部有大量的人才?！敝袊?guó)人民大學(xué)馬克思主義學(xué)院黨建部主任楊得善說。楊得善指出，目前確實(shí)有一部分人存在“嫉妒恨”的狹隘心理，利用網(wǎng)絡(luò)傳播惡意新聞，從而形成對(duì)選拔任用年輕干部不利的輿論環(huán)境。對(duì)于組織人事部門來說，在選人用人方面，要及時(shí)向社會(huì)公開信息，真誠(chéng)回答群眾提問，虛心接受人民監(jiān)督。我們要相信，干凈的人就會(huì)干凈，堅(jiān)持幾年，不利的環(huán)境因素肯定會(huì)大大減少。