2019年31省最低工資排名

再次上榜...

很多老鐵看了“欲哭無淚”

原來江蘇工資這么低？？？

今天，我們來談?wù)?/p>

南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)

我相信你不會拖延這件事，是嗎

存在感吧？

全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布！

7月24日，人力資源和社會保障部網(wǎng)站公布了全國各地區(qū)月最低工資和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)(截至2019年6月)。

圖片:人力資源和社會保障部

數(shù)據(jù)顯示，北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的月最低工資超過2000元，其中上海以2480元領(lǐng)先。

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最低工資是多少？

最低工資標(biāo)準(zhǔn):勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬金額。

注意！最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些:加班費；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利。

如果你認(rèn)為你的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低標(biāo)準(zhǔn)

如果你和這份名單無關(guān)，

那你就大錯特錯了！

不得不承認(rèn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)與一些人沒有多大關(guān)系

但是如果你是下面的人，

即使你的工資高于最低工資

你還是會受到影響的！

最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響三類人

具體而言，最低工資對以下三類人有重大影響:

基層工人

最低工資保障制度的初衷是為了保障窮人和低收入人群的生活，使他們的工資能夠應(yīng)付最基本的生活。

生活中有很多基層工作者，包括清潔工、搬運工、修理工、推銷員、服務(wù)員、小時工、傭人等。這些人的工資收入往往處于社會的最低水平，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保護他們的權(quán)益，也最能影響他們的切身利益。

銷售職位人員

在很多企業(yè)，都有銷售或者促銷的崗位。從事這些職業(yè)的員工基本工資往往是當(dāng)?shù)刈畹凸べY，大部分收入由銷售提成組成。

如果銷售業(yè)績不理想，那么就有可能只拿到最低工資。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對這些銷售人員的影響更大。

小企業(yè)員工

還有一些經(jīng)營不規(guī)范的小企業(yè)。雖然付給員工的工資不低，但是員工的社保和公積金是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。

對于員工來說，雖然說拿到了更多的工資，但實際上損失很大，利益受損。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整也影響了他們。

如果你認(rèn)為這已經(jīng)結(jié)束了，

那你太單純了

最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會影響你的工資和社保基金

還有帶薪休假！

最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響帶薪休假

如果不提高最低工資或者緩慢提高最低工資，會對員工有什么好處？主要體現(xiàn)在以下五個方面:

加班費

隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，加班費和社會保障費的最低計算基數(shù)也要提高。

加班工資的計算至少應(yīng)以最低工資為基礎(chǔ)，平時、休息日、法定節(jié)假日加班工資按小時或天數(shù)折算至少為最低工資的1.5倍、2倍、3倍。

得到報酬

對于一些基層工作者和銷售人員來說，如果不提高最低工資或者緩慢提高最低工資，就意味著他們的工資很可能保持不變或者增長非常緩慢，這也是最直接的影響。

帶薪休假

一般情況下，公司會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等。如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)定的，那么你只有在帶薪休假的時候才能拿到最低工資。

此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的放緩或下降，意味著整個經(jīng)濟運行不佳，企業(yè)生存環(huán)境惡化，實際經(jīng)營利潤將被壓縮。在這種情況下，員工的待遇也會受到影響。

小時最低工資:北京的小時最低工資是全國最高的

值得注意的是，一個省將實施不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如廣東省第一個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2100元，深圳是2200元。

數(shù)據(jù)還顯示，北京、天津、上海、廣東的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)都超過了20元。北京是全國小時最低工資最高的地區(qū)，24元。然后上海是22元，天津和廣東排名第三第四，分別是20.8元和20.3元。

全國不同地區(qū)每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀。資料來源:人力資源和社會保障部網(wǎng)站

為什么會有不同的最低工資水平？

細(xì)心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，在同一個省、地區(qū)、城市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)有不同的檔次。為什么？

本來根據(jù)《最低工資條例》，省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資包括“五險一金”嗎？

每當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布，很多網(wǎng)友都會問最低工資是否包含個人繳納的“五險一金”。

事實上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括個人繳納的“五險一金”各地不一樣，所以最低工資的“含金量”各地也不一樣。

大部分地方是明確包含的。如四川明確規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。

有些地方是明確排除的。比如在北京、上海，勞動者應(yīng)該繳納的各種社會保險費和住房公積金都不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一部分，用人單位要按規(guī)定單獨繳納。

工資低于最低工資怎么辦？

根據(jù)《最低工資條例》，勞動者提供正常勞動時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資，扣除下列項目后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

(a)延長工作時間和工資；

(二)特殊勞動條件和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職工福利待遇等

也就是說，排除以上項目后，你的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向12333人力資源和社會保障熱線或者當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

工資超過最低標(biāo)準(zhǔn)合法嗎？

根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者提供正常勞動時，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資總額達到或超過最低工資是否合法？答案是:不一定。

根據(jù)最低工資規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，扣除下列項目后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn): (一)延長工作時間工資；(二)特殊勞動條件和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的職工福利待遇等也就是說，排除以上項目后，工人工資達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是合法的。

因此

現(xiàn)在了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

對你的影響有多大？

這些材料的來源是從上海當(dāng)?shù)氐膶毑刂修D(zhuǎn)移過來的

聯(lián)系人:13770763636