10月24日18時，2022年中央機關(guān)及其直屬機關(guān)公務(wù)員招聘正式落幕，其中西藏阿里地區(qū)郵政管理局“一級主任科員以下”申請熱度高，登上了網(wǎng)絡(luò)熱搜，截至當(dāng)晚18時，該職位已有2萬多名申請人報名。

該職位爆熱一方面是因為不限專業(yè)、不限政治面貌、不限基層工作經(jīng)歷等因素，另一方面，結(jié)合近幾年公務(wù)員考試的報名情況來看，選擇偏遠(yuǎn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職位成為越來越多報考公務(wù)員的青年人的選擇。近年來，公務(wù)員考試在崗位設(shè)置上更多地向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，為的就是給基層發(fā)掘一批想干事能干事的優(yōu)秀干部。青年人是公務(wù)員隊伍的中堅力量，他們專業(yè)能力強、思維活躍、敢于創(chuàng)新，一批“90后”的優(yōu)秀干部迅速涌現(xiàn)，脫貧攻堅、逆行戰(zhàn)疫、邊疆建功、鄉(xiāng)村支教，他們的身影無處不在。他們聽黨話、跟黨走，或是在艱險時刻挺身而出，或是在平凡崗位默默堅守，用熱愛和敬業(yè)唱響了強國有我的主旋律。

“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”，自古以來人才的培養(yǎng)必定要經(jīng)歷基層的鍛煉，只有在基層摸爬滾打，真正去了解人民群眾的所求所愿，才能更好地為服務(wù)于民，也能使青年干部更快地成長。因此，在人才的選拔上，要做到把握方向，精準(zhǔn)施策，統(tǒng)籌不同類別的公務(wù)員選拔，健全科學(xué)化精細(xì)化管理機制。同時，在人才培養(yǎng)過程中，要強化正向激勵，完善工作機制，落實待遇措施，完善信息管理，注重跟蹤培養(yǎng)，讓人才最大化發(fā)揮其作用。除此之外，培養(yǎng)青年人的責(zé)任感、使命感和自信心也同樣重要，青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。相信在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，將會有更多青年人將個人成長融入復(fù)興目標(biāo)，以更加昂揚的姿態(tài)奉獻(xiàn)報國的智慧與力量。