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引導(dǎo)閱讀

隨著凈利潤增速下降，不良貸款率上升，銀行工作不再是令人羨慕的工作，收入高、福利多、幾乎不用擔(dān)心失業(yè)逐漸成為歷史，減薪裁員的浪潮開始慢慢逼近銀行。

年終獎只有個位數(shù)

2016年12月30日，平安銀行董事長謝永林向全體員工發(fā)出新年賀信，承諾1月上半月將年終獎發(fā)放到位，基層員工的福利獎金繼續(xù)按月提前發(fā)放。原本是用來提振士氣的，沒想到變成了和平槽。

據(jù)運營經(jīng)理趙介紹，平安銀行今年的年終獎少得可憐，從幾百塊錢到幾塊錢不等，有的員工甚至一分錢都沒有。

5000美元是為了仇恨

幾百塊錢有的是

甚至還有0元年終獎

有網(wǎng)友嘲諷道:

去年26歲在平安銀行工作，年紀(jì)輕輕一個月工資已經(jīng)到了1800，保險提成能拿到2300。現(xiàn)在這么有錢，不知道怎么花，開始花很多錢。以前在網(wǎng)吧自己帶瓶水?，F(xiàn)在我敢喝冰紅茶，甚至吃泡面加兩根香腸?，F(xiàn)在有點迷茫。怎么做才能回到原來的心？

關(guān)于年終獎的問題，深圳分行的一個小伙伴說，他的年終獎是1.5美元。某分行客戶經(jīng)理說年終獎延期付款是真的。今年1月領(lǐng)的工資中包含了一些去年沒發(fā)的年終獎，大約是去年的1/3?！拔乙辉路莨べY條上說今年年終獎一美元，有些同事比我好，大概五美元，所以今年年終獎應(yīng)該再延期。

趙的報道還提到，一些唱票員因為年終獎太少而被迫跳樓。

但尚未得到平安銀行的證實。

但平安銀行幾位員工表示，年終獎還是高一些。平安銀行零售部的兩人表示，“和去年一樣”，“也不是特別讓人失望?！绷硪患移桨层y行向公線員工指出“年終獎差別很大，把矛盾放大了?！?/p>

“007”工作制

微博上很多人質(zhì)疑年終獎這么少，是因為工作太輕松了！但事實并非如此。

早在去年8月12日，平安銀行就宣布全面啟動零售轉(zhuǎn)型2.0戰(zhàn)略，目標(biāo)是在3至5年內(nèi)完成集團(tuán)保險客戶的遷移，使零售客戶達(dá)到1.1億，零售利潤占50%，使平安銀行成為“最佳零售商業(yè)銀行”。

為了實現(xiàn)上述目標(biāo)，平安銀行采取的措施之一是在零售部門加班加點，提高效率，實行九晚九天的“996”工作制。

如今，平安銀行的員工嘲笑他們的通勤時間是“007”工作制。這并不是說工作就像007一樣聰明。平安銀行合伙人解釋:007工作制是996工作制的升級版，意思是0點上班，0點下班，一周工作7天。

雖然實際情況沒有他描述的那么恐怖，但是一周工作七天是很常見的做法。

據(jù)一位員工反映，近日，平安銀行廣州分行黨委書記晚上11點半來公司視察，詢問核心部門為什么半夜不加班，并對按時下班的部門表示“遺憾”。

平安銀行員工表示，這一言論給自己造成了很大壓力，擔(dān)心萬一領(lǐng)導(dǎo)突擊檢查，會被迫加班到半夜。

在扣發(fā)年終獎和加班的雙重打擊下，部分員工表達(dá)了離職意向。

平安銀行的人曾經(jīng)說過，每年年底到次年年初是金融業(yè)跳槽的高峰期。但是，面對今年即將到來的離職潮，平安高管們準(zhǔn)備好了嗎？

變相裁員？

其實這種現(xiàn)象并不是平安銀行獨有的。在凈利潤增速下滑、不良貸款率上升的情況下，銀行工作不再是令人羨慕的工作，收入高、福利多、幾乎不用擔(dān)心失業(yè)的工作逐漸成為歷史。減薪裁員的浪潮開始慢慢逼近銀行。

銀行員工壓力越來越大的好日子真的結(jié)束了

小啊曾在一家信托公司工作。2010年，他偶然進(jìn)入銀行，恰好見證了銀行的“躺著賺錢”?！拔覀兏玳_始做消費金融業(yè)務(wù)，2015年我開始負(fù)責(zé)消費金融業(yè)務(wù)。我們其實很好，但對許多客戶經(jīng)理來說，生活越來越艱難，”小啊說?！叭蝿?wù)指標(biāo)越來越多，壓力越來越大。2016年底，沖刺剛剛結(jié)束，開盤指標(biāo)又下來了。2017年，要求平均每天增加2億元?！币患毅y行對公眾客戶經(jīng)理說:“2014年，從年初開始，我們完成任務(wù)的難度越來越大。很多同事都選擇辭職去金融界的其他公司工作?！?/p>

“以前銀行不擔(dān)心存錢，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展打破了居民資產(chǎn)僅限于參與定期和活期儲蓄或者在銀行購買一些國庫券的格局。送油、禮券等禮物很難吸引顧客。其實不僅僅是存錢，我們還有貴金屬、信用卡、保險等指標(biāo)，要完成所有指標(biāo)是非常困難的。以保險為例，2016年為了完成部門保險任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)直接用部門獎金給我們買了保險，或者提前交了，但是2015年為了完成任務(wù)才買的?！蹦成鲜秀y行某銀行員工吐槽“我們分行2017年開始的保險幾乎全部由銀行內(nèi)部員工認(rèn)購”，該員工進(jìn)一步表示。

部分獎金在明年年中延期發(fā)放，員工表示受傷

與過去沒有年終獎的銀行不同，許多銀行今年已經(jīng)停止發(fā)放年終獎或嚴(yán)重縮水。焦慮不安的氣氛在銀行員工中蔓延開來。

“部分年終獎會在本周提前發(fā)放，另一部分據(jù)說會在2017年年中重新發(fā)放。2015年，我們都是年前發(fā)行的，”一位在成都證券交易所工作的員工表示。“其實年終獎不多，但是和月薪比起來，還是相當(dāng)可觀的。我沒想到明年會推遲其中的一些。本來打算拿行業(yè)年終獎的同事現(xiàn)在很郁悶。如果辭職，他們不知道如何發(fā)放剩余的年終獎，決心離開的同事對年終獎沒有期望，”該員工進(jìn)一步表示。

相比已經(jīng)發(fā)了一些年終獎的銀行，某股份制銀行石家莊分行的員工爆料說:“我們的業(yè)績已經(jīng)暫停五個月了，已經(jīng)通知不補發(fā)了。至于年終獎，我們不再期待。最近好多同事都走了?！?/p>

另一方面，在一些銀行，老員工和新員工之間的差距有縮小的趨勢?！拔覀冦y行發(fā)的年終獎，得知我和一個剛?cè)肼氁荒甓嗟男聠T工年終獎差不多，心里有隔閡。可能老員工離職成本較高，90年后離職。為了留住新員工，銀行給了新員工一個和我們差不多的年終獎。當(dāng)然，也不排除90后思維更活躍，可能對行業(yè)有更大的潛在長期貢獻(xiàn)，”一位入職三年的城市商業(yè)銀行員工表示。

跳槽頻繁的“黃埔軍?！便y行成為互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)

事實上，經(jīng)濟不景氣、利差收窄、不良貸款率大幅上升等因素，導(dǎo)致近年來不少銀行員工的薪酬福利與往年有所不同。銀行的“金飯碗”黯然失色。在和很多銀行員工溝通的過程中，錢少、事多、壓力大是他們口中最常見的話語，大量員工把希望寄托在跳槽上。但是不同銀行崗位的員工面臨的情況是不一樣的。

“今年的情況不好。聽說零售同事年終獎只拿了5.62元。而且今年C候選人雖然有年終獎，但是合同到期不續(xù)約，而D候選人已經(jīng)直接下崗。雖然我的考核還可以，也拿到了年終獎，但是我已經(jīng)打算離職了。我任務(wù)多，壓力大，復(fù)雜的事情太多。我想轉(zhuǎn)行，嘗試其他職業(yè)。我是資產(chǎn)管理部門的，跳槽不難，”一位入職6年的股份制銀行老員工說。

在跳槽目的地，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)往往成為熱門選擇之一，傳統(tǒng)銀行成為互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的“黃埔軍?！?。風(fēng)險控制、理財客戶經(jīng)理、企業(yè)客戶經(jīng)理成為共同金公司爭奪的“熱餅”，而銀行柜員相對難以跳槽?！拔以赬X銀行工作了五年，在XX金融面試被刷了。也許我們只是他們眼中更好的地方的出納員，”一家國有銀行的銀行出納員開玩笑說。除了互聯(lián)網(wǎng)金融公司，包括資產(chǎn)管理部門和投資銀行部門在內(nèi)的一些員工，也紛紛跳槽到薪酬更高的基金、信托公司和經(jīng)紀(jì)公司。

2017年，今年銀行員工會怎么樣？

銀行家的2016年過去了，2017年到來了。雖然2017年國內(nèi)銀行業(yè)裁員不會像歐美大銀行那么多，但2017年銀行員工似乎沒有時間放松。

“年終決算后，我們分配了新一年的任務(wù)指標(biāo)，在去年的基礎(chǔ)上有所增加，但幅度比去年小，但今年的總體情況可能不會比去年好。半路殺出的互聯(lián)網(wǎng)金融，讓銀行的低成本資金存款大動，周轉(zhuǎn)率會比去年高。聽說我們銀行有18個人一直在排隊等著辭職，但我個人是不會辭職的，我有固定客戶，業(yè)績還不錯。在2000年，

本文來源|卡特彼勒金融、中國電子銀行網(wǎng)等。

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