為了吸引優(yōu)秀的高端人才，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理，提高國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，使我市市屬國(guó)有企業(yè)更強(qiáng)、更好、更大，擬應(yīng)部分市屬國(guó)有企業(yè)的要求，公開招聘市屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一.招聘職位和人數(shù)

山東滕州陳龍能源集團(tuán)有限公司、滕州市國(guó)有資產(chǎn)管理有限公司、滕州市工業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司、滕州市旅游發(fā)展有限公司、滕州市城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)、滕州市風(fēng)景園林工程公司、山東滕州巨智大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)有限公司等7家市屬國(guó)有企業(yè)共招聘副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師或總工程師15名(以下簡(jiǎn)稱三總工程師)。具體招聘崗位如下:

經(jīng)濟(jì)類崗位7個(gè)，包括:會(huì)計(jì)、投資、金融、經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)地理、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、人文地理、財(cái)務(wù)管理、旅游管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

有3個(gè)工業(yè)類崗位，包括:工業(yè)工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、機(jī)械工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、機(jī)械電子工程、化工、化工技術(shù)、應(yīng)用化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

有建筑類崗位3個(gè)，包括建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風(fēng)景園林、土木工程等相關(guān)專業(yè)；

電子信息類崗位2個(gè)，包括電子信息工程、電子科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、通信與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)。

二、招聘的范圍和條件

1.全日制本科以上學(xué)歷，原211985高?；颉半p一流”高校(學(xué)科)本科以上學(xué)歷，其他高校全日制研究生以上學(xué)歷，具有3年以上所報(bào)崗位相關(guān)工作經(jīng)歷。

2、滕州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員，全日制本科以上學(xué)歷，工作滿5年且近3年考核合格(合格)以上人員。

3、滕州市屬大中型國(guó)有企業(yè)目前擔(dān)任中層及以上職務(wù)，全日制本科以上學(xué)歷，曾擔(dān)任中層職務(wù)3年以上或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員1年以上。

4、滕州市副司級(jí)及以上職務(wù)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，副司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1年以上。

網(wǎng)上報(bào)名:申請(qǐng)人根據(jù)招聘崗位填寫各種內(nèi)容，上傳學(xué)歷、職業(yè)資格證書等能夠證明其資格和身份的報(bào)名材料，發(fā)送至職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名郵箱:zyjlrbm@163.com。請(qǐng)完整提交申請(qǐng)材料，否則不予提交或批準(zhǔn)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:申請(qǐng)人直接(或委托他人)在滕州人力資源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。地址:郭珊北路38號(hào)，電話:805515522927 5517959。

申請(qǐng)人應(yīng)根據(jù)招聘職位的要求提交相關(guān)證明材料、申請(qǐng)人登記表和申請(qǐng)誠(chéng)信承諾書。相關(guān)證明材料主要包括:全日制大專學(xué)歷、學(xué)位證、身份證、職業(yè)資格證書以及能夠體現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)能力的證明材料。歸國(guó)留學(xué)生必須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷證明；上述文件及相關(guān)材料應(yīng)提交原件，并提供復(fù)印件。每人限報(bào)考一個(gè)崗位，同時(shí)報(bào)考的取消資格。所有申請(qǐng)材料(除原始文件外)將不予退還，我們承諾為申請(qǐng)人保密。

報(bào)名時(shí)間:2018年11月20日-2018年11月26日。

早上8: 30-12: 00，下午2: 00-5: 00。

(2)資格考試

公開招聘人員的資格考試貫穿于招聘的全過程。具備注冊(cè)條件并符合申請(qǐng)條件的，不得拒絕注冊(cè)；對(duì)初審不合格的，說明理由；提交的材料不完整的，應(yīng)當(dāng)退回考生補(bǔ)充。弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。

資格考試合格人數(shù)少于擬招聘崗位數(shù)4倍的，按照1:4的比例制定裁減計(jì)劃。

四.檢查和調(diào)查的內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，兩者都采用百分制計(jì)算分?jǐn)?shù)。

(1)筆試

筆試主要測(cè)試考生的政治理論、政策水平和專業(yè)知識(shí)，包括主觀討論題、公共基礎(chǔ)知識(shí)題和專業(yè)題。

具體筆試時(shí)間會(huì)通過電話或短信通知。

(2)面試

面試考生根據(jù)筆試成績(jī)確定，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)從高分到低分按1:4的比例進(jìn)行，并按規(guī)定程序向社會(huì)公布。由棄權(quán)或不合格引起的空不足應(yīng)根據(jù)書面測(cè)試結(jié)果等量填補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、性格特征以及與工作的匹配程度。重點(diǎn)是組織領(lǐng)導(dǎo)、外部協(xié)調(diào)、適應(yīng)性和語言表達(dá)、形象和舉止等。

具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行公布。

(3)調(diào)查

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%確定考試成績(jī)。根據(jù)考試成績(jī)由高到低，按1:3的比例確定考生。同一招聘崗位的應(yīng)聘人員考試成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)由高到低確定應(yīng)聘人員。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)崗位條件要求，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、討論了解、績(jī)效考核等方式進(jìn)行檢查。，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)等。，并重新審核考生提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。檢查中發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人不符合任職資格要求的，取消錄用資格，缺失的名額由高分到低分進(jìn)行補(bǔ)充。

具體檢查時(shí)間和方法另行通知。

動(dòng)詞 （verb的縮寫）體檢和就業(yè)

根據(jù)檢查結(jié)果占70%，檢查結(jié)果占30%，確定總分。根據(jù)總分由高到低，按照1:3的比例確定初賽候選人，并上報(bào)市委、市政府。市委、市政府要突出政治標(biāo)準(zhǔn)第一位，按照人崗匹配的原則研究確定最終人選和具體招聘崗位。經(jīng)過研究，如果某個(gè)崗位沒有合適的人選，招聘崗位空比較缺。按照1:1的招聘比例，確定參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的除外。對(duì)于自動(dòng)放棄或體檢不合格造成的空不足，可從進(jìn)入同崗位調(diào)查范圍的人員中依次等額補(bǔ)足。

6.宣傳就業(yè)和薪酬待遇

(1)宣傳就業(yè)

根據(jù)調(diào)查和體檢結(jié)果，根據(jù)招聘計(jì)劃確定擬錄用人員，并公示5個(gè)工作日。被任命的確認(rèn)候選人在加入公司之前必須辭去原來的職位。經(jīng)公示無異議后，用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。職業(yè)經(jīng)理人在聘用期間，未經(jīng)本人同意，不得在企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任其本人以外的其他職務(wù)。實(shí)行一年試用期。試用期滿后，每三年進(jìn)行一次正式任命。在聘用期間表現(xiàn)突出、表現(xiàn)突出的，也可以根據(jù)工作需要予以晉升和重用。

(2)治療

1.薪酬:薪酬分為基本薪酬、績(jī)效薪酬和任期激勵(lì)三部分。基本工資(應(yīng)付)每年12萬元，按月發(fā)放；績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人分管業(yè)務(wù)完成情況兌現(xiàn)，并按年度考核；定期激勵(lì)收入根據(jù)每個(gè)任職期間的整體考核結(jié)果兌現(xiàn)(詳見公司管理規(guī)定)。對(duì)于特殊人才，薪酬待遇可以面議。

2.政治和績(jī)效待遇:享受與企業(yè)同級(jí)員工同等的政治、公務(wù)消費(fèi)等績(jī)效待遇。

3.外來人才家庭成員如果搬到滕州，會(huì)參照單位性質(zhì)、工作崗位等原就業(yè)情況安排相應(yīng)工作。

4、外來人才子女遷居滕州，幫助解決子女轉(zhuǎn)入滕州中小學(xué)或幼兒園的問題。

七.其他事項(xiàng)

(1)本次招聘不指定考試指導(dǎo)書，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試指導(dǎo)培訓(xùn)班。

(2)在申請(qǐng)期間，申請(qǐng)人應(yīng)保持電話號(hào)碼24小時(shí)開放，并隨時(shí)了解招聘網(wǎng)站上發(fā)布的最新信息。因自身原因遺漏重要信息，影響考試錄用的，視為自動(dòng)放棄。