電視劇《臺灣安裝》聚焦臺灣安裝工人這個不知名的群體，主角刁帶領(lǐng)工人們在陜西安進(jìn)行舞臺表演安裝工作，于是他們遇到了五幕八幕、各種人等等。一步一步的安裝工作背后有一群鮮活真實的小人物。

這樣一個普通的生意，讓我們跟隨北京市晉中律師事務(wù)所的聶陽成律師，從法律的角度去思考。

場景一:臺灣工人負(fù)責(zé)在演出前搭建舞臺。時間緊張的時候，他們可能要日夜不停地工作。用人單位是否侵犯勞動者合法權(quán)益？

判斷用人單位是否侵犯勞動者的合法權(quán)益，取決于用人單位在日夜加班時是否依法支付加班費(fèi)。加班有三種:一種是工作日，一種是周末，一種是法定節(jié)假日。《勞動法》第44條規(guī)定:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%；安排勞動者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以，不同的加班費(fèi)要依法支付。

此外，還要考慮加班時間是否違法，是否侵犯了員工的休息權(quán)利?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過36小時。《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。因此，即使用人單位在必要時為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要安排員工加班，也不能違反上述關(guān)于加班時間的規(guī)定，否則員工有權(quán)拒絕加班，企業(yè)也可能侵犯員工的休息權(quán)利。

場景二:裝臺工人在后臺趕去看演出，造成事故，影響演出。如果由于安裝人員的過錯導(dǎo)致演出出現(xiàn)問題，表演者應(yīng)向誰負(fù)責(zé)？

由于裝臺工人所在的用人單位接受表演者的委托設(shè)置舞臺布景，裝臺工人也在工作時間和地點，因其疏忽而影響演出。根據(jù)《民法》第1191條，用人單位的職工因工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，表演者可以向受委托設(shè)置舞臺布景的雇主負(fù)責(zé)。發(fā)包人承擔(dān)責(zé)任后，可根據(jù)過錯程度和違反工作紀(jì)律的嚴(yán)重程度，追究舞臺安裝人員的責(zé)任。

場景三:楊三皮被聘為裝車平臺，被要求長時間抱桌，然后被要求登高。在申請階段，如果申請人因考核要求受傷，應(yīng)由誰負(fù)責(zé)？

因為處于申請階段，雙方未建立勞動關(guān)系，在簽訂勞動合同前處于“意思表示”階段。因此，不適用勞動關(guān)系下用人單位對勞動者的相關(guān)責(zé)任。

考慮到雙方都在訂立合同的過程中，每一方至少都有“合同前義務(wù)”，用人單位應(yīng)盡足夠的注意義務(wù)，如安排安全的場地和設(shè)施，采取相關(guān)防護(hù)措施，減少事故發(fā)生，并提示考生采取相關(guān)防范措施；申請人還應(yīng)該履行必要的注意義務(wù)，例如衡量他們的技能。用人單位未履行注意義務(wù)，對申請人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

實際上，即使雇主已經(jīng)履行了所有的注意義務(wù)，出于人道主義考慮，一般也應(yīng)該給申請人一些補(bǔ)償。

場景四:裝臺工人的工資被鐵扣私扣，鐵扣還拿著滿是自掏腰包的錢買新車。鐵扣的行為違反了哪些法律？他應(yīng)該怎么處理他買的新車？

鐵扣行為在民法上構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，在刑法上?gòu)成侵占罪?！睹穹ǖ洹返?22條規(guī)定，他人無法律依據(jù)取得不當(dāng)利益的，遭受損失的人有權(quán)要求其返還不當(dāng)利益。因此，寇鐵應(yīng)該把自己口袋里的錢還回去。如果用這種不義之財去買新車，而寇鐵又沒有別的錢可以退，那么新車就要賣個價來彌補(bǔ)臺安隊的損失。同樣，如果寇鐵的行為構(gòu)成侵占罪，那么他侵吞的贓款也應(yīng)該追回，退還給安置臺的工人。