人力資源管理是為了完成管理中涉及人或人員的任務(wù)而需要掌握的各種概念和技術(shù)。人力資源的工作是負(fù)責(zé)本單位的人力資源管理，為單位提供和培養(yǎng)合格的人才。
人力資源部的主要職責(zé)
1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2.制定和修訂本單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3.根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析本單位現(xiàn)有人力資源情況，預(yù)測(cè)人員需求，制定和修訂人力資源計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4.在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)和崗位資格；編制、修訂和完善部門和崗位職責(zé)規(guī)范；合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。
5、根據(jù)崗位需求和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備工作，實(shí)施招聘，完成招聘后的手續(xù)。
6.組織建立績效管理體系，制定相關(guān)計(jì)劃；牽頭組織本單位各部門進(jìn)行績效考核，給予指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理辦公室對(duì)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核；做好評(píng)估結(jié)果的總結(jié)、審核和歸檔工作。
7.根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織、實(shí)施、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)員工的分類分級(jí)培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。
8.制定本單位的薪酬福利計(jì)劃，審批后組織實(shí)施；計(jì)算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期總結(jié)和編制相關(guān)的人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告。
10.辦理員工招聘、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、辭職、退休等手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、任免，牽頭組織單位領(lǐng)導(dǎo)年度考核。
11、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭議處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
12.及時(shí)與各部門溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè)，不斷完善內(nèi)部管理，提高員工整體素質(zhì)和部門績效。
13.完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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