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作者蔡飛，廣州市金鵬律師事務(wù)所合伙人，現(xiàn)任廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員

來源|費(fèi)勞動(dòng)法(法國商事事務(wù)所授權(quán))

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如何讓員工按照你的要求寫，是另外一個(gè)話題。如果人家愿意按照你的要求寫，而你不讓人家這么寫，那是你的錯(cuò)。

第一，離職原因越少越好，一個(gè)是最好的。

如果能寫“個(gè)人原因”，就不要寫其他原因。

特別是下列原因不能寫入(《勞動(dòng)合同法》第三十八條): (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形(用人單位以欺詐手段騙取勞動(dòng)者上崗)致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

此外，任何單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不得非法指揮和強(qiáng)迫進(jìn)行危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)作業(yè)。

一些老司機(jī)無法接收貨物，原因如下:

1、經(jīng)單位書面同意解除勞動(dòng)合同(給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)；

2.寫勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)商一致解除(不注明是哪一方提出的，單位風(fēng)險(xiǎn)不小)；

3.在《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條中塞一些情況(雖然從法律角度看，這是單位解除的原因，員工不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同，但是祖國這么大，各地的裁判標(biāo)準(zhǔn)可能不一樣)，單位也有風(fēng)險(xiǎn)。

二、權(quán)利解決的越多越好，一個(gè)不能少。

可支付“國家法定節(jié)假日加班費(fèi)、周末加班費(fèi)、平時(shí)加班費(fèi)、無加班費(fèi)年假、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎(jiǎng)金”等。(當(dāng)?shù)芈蓭熞惨醋约旱膮^(qū)域政策，盡量寫下來，比如有些地方的取暖費(fèi))，如果沒有“雙工資補(bǔ)償，五險(xiǎn)一金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同”之類的爭議說法，那肯定是一個(gè)。

如果你給了足夠的錢，請列出每個(gè)項(xiàng)目的金額。

第三，萬能免責(zé)不能少。

無所不能聲明:本人沒有未了的權(quán)利和金錢，不會(huì)以任何方式或手段追究單位的任何責(zé)任。

有了這句話，其他地方做的還不夠，還可以大大降低風(fēng)險(xiǎn)。

然而，普遍的免責(zé)聲明往往是無效的。

比如工傷、職業(yè)病等情況下，無論何種原因辭職的員工，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(未繳納工傷保險(xiǎn)的，由單位支付)，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。從公平合理、關(guān)愛弱者、常識(shí)的角度來看，員工是不可能放棄應(yīng)有的權(quán)利的。所以，如果存在這樣的情況，無論員工如何申請辭職，都會(huì)給出這一段。

當(dāng)然，這種特殊款項(xiàng)怎么能不留下協(xié)議或收據(jù)就全額付清呢？

第四，寫清楚出發(fā)時(shí)間。

職工勞動(dòng)關(guān)系的解除是形成權(quán)，一經(jīng)表示即生效。但員工什么時(shí)候離職很重要(如果員工在試用期內(nèi)未提前30天通知或未提前3天通知，則需要賠償)。所以離職申請/通知要注明員工打算離職的日期。

5.你的企業(yè)也要搞清楚你是誰。

員工主動(dòng)辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？(一定要看)

擺脫，開除，辭退，辭職，自動(dòng)離職，一下子全明白了！