邊肖在百度熱搜榜上看到，虎牙員工接觸到被HR執(zhí)行的人氣相當(dāng)高。從熱度來看，目前被HR進(jìn)行曝光的虎牙員工受到了廣大網(wǎng)友的關(guān)注，所以并不是每個網(wǎng)友都知道虎牙員工被HR進(jìn)行曝光的來龍去脈，想必不了解具體情況的網(wǎng)友一定想了解具體虎牙員工是如何被HR進(jìn)行曝光的！11月6日，一位自稱“牙齒被拔掉的那一方”的用戶在社交平臺上發(fā)聲，稱自己遭受了來自直屬領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力導(dǎo)致的抑郁癥，現(xiàn)已被公司暴力辭退。拒絕在辭退信上簽字后，HR帶著五個人把他抬出公司，無法帶走他的個人物品。在拖的過程中，他被頭撞了幾下，造成了精神和身體的雙重挫折。

文章中，員工指責(zé)公司，公司領(lǐng)導(dǎo)陸某侮辱他“狗屁”、“不適合這份工作”等。，而承諾派發(fā)的股票最終也沒有成功派發(fā)。9月份安排KPI時，要求他“9月30日”。當(dāng)時五個主播數(shù)據(jù)翻了8-10倍。期間，領(lǐng)導(dǎo)盧某不耐煩地對HR說:“不要花這個時間，直接談薪酬?！?/p>

目前，虎牙公司尚未對此事件做出回應(yīng)。

該用戶在其發(fā)表的文章中表示，他于2019年11月加入虎牙，擔(dān)任商業(yè)職位，工作期間表現(xiàn)出色?！霸赒1，我獲得了考試a優(yōu)，Q2獲得了Q1虎牙內(nèi)容獎，Q2獲得了b。我于2019年11月加入虎牙晨間崗位，工作期間表現(xiàn)出色。

該員工表示，今年5月情況有所好轉(zhuǎn)。當(dāng)時一個新同事入職后，從業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)行到運營，沒有得到通知，工作內(nèi)容逐漸趨于邊緣化。其實工作內(nèi)容就變成了我和同級同事之間的溝通，有問題同事會轉(zhuǎn)達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。

該員工投訴公司領(lǐng)導(dǎo)陸某辱罵其“狗屁”和“不適合這份工作”，承諾的股份分配不成功。

9月份安排KPI的時候，我要求自己“9月30日把5個主播的數(shù)據(jù)翻8-10倍”。期間，領(lǐng)導(dǎo)陸某不耐煩地對HR說:“不要花這個時間，只談報酬?！?/p>

雙方?jīng)_突的升級發(fā)生在11月初。該員工稱，在公司無意中得知他一個半月的工作經(jīng)歷沒有反映在簡歷中后，公司的兩名人事官員告訴該員工，他被解雇的理由是假簡歷給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失，然后以嚴(yán)重加班為由將他趕出了公司。

一個公司這樣對待員工也很少見；一個農(nóng)民工被這樣對待是很少見的。這家公司的這些做法有點偏激，但肯定不總是這樣，不然員工早就跑了。我覺得這個員工肯定是犯了什么錯誤。雙方都有問題。雙方都在吵架！你不能因為公司的行為而否定公司，也不能因為員工的行為而否定員工。

看視頻真的是太多了，但是你不能相信所有單方面的說法。如果是真的，那就太霸道了。當(dāng)然，我們不知道事情的全貌。如果你單方面聽一個人的陳述，你不可能全部相信。如果不評價他們，繼續(xù)深蹲，跟進(jìn)。畢竟扭轉(zhuǎn)你面貌的事情不在少數(shù)。看看后面會發(fā)生什么，看看虎牙怎么反應(yīng)。