陸老師指導(dǎo)：可以從這篇文章中找到相關(guān)的氣象知識(shí)信息。詳情如下：

上班的朋友一定都知道工作制度。每個(gè)企業(yè)的工作制度都不一樣，有的還挺獨(dú)特的。最近，有朋友來咨詢1065工作制什么意思？邊肖的1065工作制是什么意思？今天，邊肖將和你談?wù)勥@方面的內(nèi)容。以下內(nèi)容值得一看。

1065工作制什么意思

工作

065工作制就是上午10點(diǎn)上班，下午6點(diǎn)下班，一周工作5天。

微信事業(yè)群部分部門啟動(dòng)‘1065’工作制，——，上午10點(diǎn)開始，下午6點(diǎn)結(jié)束，一周工作5天。據(jù)報(bào)道，這項(xiàng)工作制度始于年，目前正在試行中。

據(jù)微信事業(yè)群的一位員工介紹，之前，微信事業(yè)群各個(gè)部門的上下班時(shí)間都不一樣。相對(duì)來說，微信支付和微信開放平臺(tái)兩個(gè)部門加班少，下班早。該員工透露：‘視頻號(hào)、企業(yè)微信等加班嚴(yán)重的部門，有時(shí)晚上12點(diǎn)以后才下班?！?

一位微信內(nèi)部人士也說：‘現(xiàn)在，我們要求骨干(部門領(lǐng)導(dǎo)、總監(jiān)等。)6點(diǎn)下班?！词龟?duì)員要加班，晚上10點(diǎn)也要下班，9點(diǎn)40分左右就會(huì)有保安來抓人?！?

工作圖

如何看待現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大公司的工作制度改革？

首先我們可以看到，近幾年來，這種996，007的加班越來越難被大家接受。對(duì)于普通勞動(dòng)者來說，大家的職場(chǎng)反內(nèi)卷化情緒逐漸升溫，所以在這樣的大背景下，各大互聯(lián)網(wǎng)公司都開始進(jìn)行大規(guī)模的制度改革。所以可以看到騰訊在這種體制改革背景下的動(dòng)作。最讓人感慨的是，騰訊其實(shí)已經(jīng)開始改變這個(gè)體系了。畢竟應(yīng)屆畢業(yè)生怒斥騰訊管理層的消息已經(jīng)引起了市場(chǎng)的廣泛關(guān)注，騰訊的這個(gè)加班問題也越來越受到市場(chǎng)的關(guān)注。在這樣的大背景下，無論騰訊做了什么，還是市場(chǎng)所迫，最終導(dǎo)致了騰訊提出的1065工作制。

其次，我們要明白，這個(gè)所謂的1065工作制，是一個(gè)看起來很好甚至很美的制度，但實(shí)際上這個(gè)制度并沒有想象中的那么好。這是因?yàn)榇蟛糠秩硕紩?huì)知道，除非你從事的是計(jì)件工作，大部分的工作都是在一個(gè)項(xiàng)目體系中，或者處于一個(gè)正常的工作狀態(tài)，你不能說你想下班就可以下班，因?yàn)橐坏╉?xiàng)目沒有完成，最終的輸家就是你自己，所以無論如何，只要項(xiàng)目在你手里，那么你就必須把它做好，加班只是做項(xiàng)目的一個(gè)正?，F(xiàn)象。表面上看，現(xiàn)在的工作制度甚至有強(qiáng)制下班的要求，但最多的結(jié)果就是員工把這個(gè)工作帶回家再做，所以1065工作制度只是一個(gè)表面上看起來很美的制度。當(dāng)然，這個(gè)系統(tǒng)其實(shí)也有它的好處，那就是對(duì)于那些強(qiáng)迫員工加班甚至完全沒有價(jià)值的浪費(fèi)時(shí)間的人來說，這個(gè)studio 1065還是有很大幫助的。

第三，對(duì)于任何一個(gè)公司來說，如果真的要做反內(nèi)卷，就要把自己所有人的價(jià)值體系都變成如何更好的工作，而不是如何忽悠領(lǐng)導(dǎo)或者讓領(lǐng)導(dǎo)感覺良好。其實(shí)任何公司都要有足夠的市場(chǎng)導(dǎo)向，只有這樣才能真正提高效率，減少不必要的內(nèi)耗和內(nèi)卷。

工作圖片

中國有多少種工作制？

我國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)；

2.綜合工時(shí)制：特定日(或周)實(shí)際工作時(shí)間可超過8小時(shí)(或40小時(shí))，每周平均工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。平均延長工作時(shí)間每月不應(yīng)超過36小時(shí)；

3.不定時(shí)工作制：采用集中工作、集中休息、輪流休息、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方法。

綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)而連續(xù)生產(chǎn)或工作一段時(shí)間，采用集中工作、集中休息、輪流休假、彈性工作時(shí)間等方式。保證員工休息休假的權(quán)利和完成生產(chǎn)工作任務(wù)的工時(shí)制度。

這兩種工作制度的實(shí)施都必須經(jīng)過勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)。如果沒有審批，只有協(xié)議無法執(zhí)行。

在現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常可以看到一些勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛，僅僅是因?yàn)樵诩影噘M(fèi)問題上沒有達(dá)成共識(shí)，甚至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都已經(jīng)介入。其實(shí)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是有明文規(guī)定的，沒必要有太多爭議。