華為內(nèi)部批評(píng)任十大罪

據(jù)藍(lán)血研究消息，2018年3月，華為藍(lán)軍組織內(nèi)部批評(píng)會(huì)議，列舉了任十大罪狀，并通過(guò)電子郵件文件公布。其中，十大罪包括有時(shí)引導(dǎo)得太深、太仔細(xì)、太匆忙，以及沒有將中庸之道運(yùn)用到極致。任表示，華為內(nèi)部的自我批評(píng)非常嚴(yán)厲。吵架后達(dá)成共識(shí)，回去做自己的事。

以下是華為藍(lán)軍內(nèi)部批評(píng)會(huì)上列舉的任十大罪狀:

1.任的人力資源理念是世界級(jí)的創(chuàng)新，但有時(shí)導(dǎo)向太深太急，人事制度太機(jī)械化、僵化、運(yùn)動(dòng)化，專業(yè)實(shí)力沒有發(fā)揮出來(lái)；

2.不要過(guò)早否定新事物，對(duì)新事物抱著開放的心態(tài)，讓子彈飛一陣子；

3.工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制等價(jià)值分配機(jī)制需要系統(tǒng)梳理和考量；

4.你不能把中庸用到極致，灰度與灰度，妥協(xié)與妥協(xié)；

5.干部管理要在風(fēng)險(xiǎn)和效率之間尋求平衡；

6.重視專家，強(qiáng)化專家價(jià)值；

7.反思適用于海外經(jīng)驗(yàn)的職責(zé)范圍；

8.不能根據(jù)報(bào)道的內(nèi)容和質(zhì)量來(lái)否定或肯定記者；

9.任的許多管理思想和管理要求只適用于運(yùn)營(yíng)商的業(yè)務(wù)，不能適用于其他業(yè)務(wù)；

10.戰(zhàn)略預(yù)備隊(duì)本來(lái)是中央黨校，但由于實(shí)際操作和執(zhí)行問(wèn)題，變成了五七干校。

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