周在杭州的老板最近一直在懷疑他是否雇傭了幾個“假員工”。

周老板做的施工工作，人員流動性往往很大，難免有時會擔心人手不夠。前幾天周老板一口氣招了八個員工，正打算趕上施工進度，三天后周老板就著急了。

老板說工地工頭被八個員工扣了

“還是像第一天上班，第二天各種情況都出來了?！?017年5月18日下午，周老板苦著臉走進杭州大江東支行派出所。

他告訴警察莫海波，八名員工是一起來應聘的，說是安徽老鄉(xiāng)。周老板很高興，但他需要人力。越多越好。而且他們的要價也不算太高，平均日薪200元左右。

然而施工第二天，問題來了。

做一點工作，玩玩手機；我說上廁所花了一個小時，不知道去了哪里；然后溜回宿舍睡覺。

周老板忍不住了。他打算解雇他們。然而這八個人走到了一起，要拿一個月的工資才能走。

勞資糾紛？為了防止情況惡化，引發(fā)更嚴重的沖突，莫海波打算第二天把工人叫到研究所坐下來和周老板溝通。

但當天晚上，莫海波接到周老板的報警電話，稱工地工頭已被八名鬧事者拘留。

這八個新員工的表現(xiàn)很尷尬

莫海波覺得不對勁。這個案子沒有看起來那么簡單。

其中一個細節(jié)很能說明問題——招聘的時候，周老板和這八個人聊的很快，簽的招聘合同沒有使用標準合同。取而代之的是，一份簡單的協(xié)議被電腦打印出來，并由雙方簽字。協(xié)議的內(nèi)容也很簡單，規(guī)定了工作時限、工資標準、每日工作時間等等。

其中有一條是當時這八個人堅持的，就是周老板不要辭退他們少于一個月。如果他們被解雇不到一個月，周老板就要付給他們每個人一個月的工資。

由于這八個人非常堅持，周老板同意增加這一條，但也專門增加了一條，大意是工人必須服從現(xiàn)場管理人員的管理，否則協(xié)議將自動解除。

而且這八個人的表現(xiàn)也很奇怪。

莫海波一邊調(diào)整雙方矛盾，一邊在另一邊悄悄調(diào)查這八個人。通過各種技術調(diào)查渠道，他發(fā)現(xiàn)這群人在其他工地也有類似情況。

雙方簽署的協(xié)議

至少有三個建筑工地的業(yè)主被他們勒索

“目前據(jù)我們所知，這八個人已經(jīng)在四個工地，努力的時間少則一天，多則三天。”莫海波發(fā)現(xiàn)，這八個人往往在開工后幾天就開始制造各種情況，不僅是因為工作粗心，還因為家人生病要求預支工資，還因為各種小事，故意與現(xiàn)場管理人員發(fā)生沖突。他們所做的更像是一個目標——迫使網(wǎng)站所有者主動解雇他們。

還有其他工地老板說，他們“采取了行動”

這時，他們堅持認為，支付一個月的工資，這是不滿意的協(xié)議，成為他們的“武器”。在周老板之前，三個工地的老板都選擇了讓事情變得簡單，給了他們一個月的工資。

抓住線索后，莫海波立即將八人傳喚到萬信派出所。一開始有八個人不承認有過激行為，更不要說索要過高的工資了。

由于涉案人數(shù)眾多，情況復雜，萬信派出所向刑偵大隊尋求支援。當天晚上，韓冰等三名刑偵大隊民警來到萬信派出所協(xié)助審理。

當晚，韓冰找到了八名涉案人員，與他們一一交談，了解了他們的大致情況:這八人都是安徽阜陽縣人，都是老鄉(xiāng)，年齡都在四十歲左右。更關鍵的是，在這個圈子里聊了幾句，就找到了自己的“目標人選”——作案參與度最低、家庭關系良好的許。

5月19日，第二天，為徐取得了關鍵性的突破。他向徐說明了情況，并建議他為家人著想，盡量坦白從寬。最后，徐供認了詐騙和敲詐勒索的事實。繼許之后，七名犯罪嫌疑人已經(jīng)認罪。

目前，涉嫌敲詐勒索的8名嫌疑人均已被刑事拘留，案件仍在調(diào)查中。