找工作，哪個求職網(wǎng)站最靠譜？

文 | Sean Ye 圖 | 源自網(wǎng)絡(luò)

第 236 篇原創(chuàng)文字，未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載

全文 5200 字，建議閱讀時間 10 分鐘

上網(wǎng)投遞簡歷最怕的是沒反饋，投出去好幾天，你也不知道對方是看過了沒有，看過后怎么想，會不會約你面試。

投遞簡歷，對于求職者來說，往往是有心理暗示的，長期的投遞，卻得不到企業(yè)的反饋，很容易挫傷求職者的信心。

事實上，不同的求職 app 各有特點，只有找到最合適自己的那一款 app，才能有最好的效果。

不同類型的職場人，求職方式不同，求職渠道也不同。

我列了一個簡單的提綱，小伙伴可以根據(jù)自己情況，直接跳到適合自己的求職渠道去看；也可以根據(jù)自己的工作狀態(tài)，調(diào)整不同的渠道和方向。

1、學(xué)生群體：

實習(xí)

兼職

校招

2、0-5 年職場人：

招聘網(wǎng)站

行業(yè)圈子

3、5 年以上職場人：

獵頭

內(nèi)推

職場社交

我不會在回答里羅列幾百個網(wǎng)站和 app 了，也不推薦大家拼命注冊這種平臺，在不同的招聘網(wǎng)站上上傳自己的簡歷。

性價比極低，還把自己的核心信息都泄露出去了。

招聘平臺是雙邊交易，有滾雪球效應(yīng)，這意味著：

如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)學(xué)生都通過某個平臺找實習(xí)，那么企業(yè)也會過去。

反過來，學(xué)生發(fā)現(xiàn)企業(yè)都在某個平臺上招人，他們也會反向去這里找。

所以，我只列出最頭部的幾款 APP，也建議大家應(yīng)該把精力放在最頭部。

這樣做的好處包括：

節(jié)約精力；

保護個人隱私，頭部 app 越大越守規(guī)矩，對于用戶信息的保護措施更全面

降低受騙風(fēng)險，頭部 app 遇到的事情多，會對詐騙信息防范得更細。

大學(xué)生用什么求職

對于大學(xué)生群體來說，找工作有三個方向：實習(xí)、兼職和校招。我們按順序說。

實習(xí)

實習(xí)僧

實習(xí)僧是目前最頭部的實習(xí)招聘渠道，沒有之一。

轉(zhuǎn)自 HRoot 人力資源管理類 APP 下載量排名

基本上，我接觸過的絕大部分互聯(lián)網(wǎng)和外企，都會在實習(xí)僧上招實習(xí)生，甚至做校招。

大家可以參考一下 HRoot 的下載量榜單，從榜單中看出，第一名和第二名之間的差距，確實非常大。

校內(nèi)資源

當(dāng)然，學(xué)生小伙伴們最不該忽視的，是「校內(nèi)的 bbs 或者是校內(nèi)同學(xué)的實習(xí)群」。

很多求職機會，其實還沒有到招聘網(wǎng)站上，就已經(jīng)被瓜分了。

道理其實不難理解：

當(dāng)我要招聘實習(xí)生的時候，我的確會委托 HR 去實習(xí)僧上發(fā)布招聘啟事。

但是這個流程非常慢。

所以我們往往會找捷徑：請公司里的實習(xí)生推薦，或者請實習(xí)生代發(fā)招聘信息。

這些學(xué)生往往會把招聘信息發(fā)到兩個地方，第一個是按照我們的要求，發(fā)布到他們最常用的實習(xí)平臺——實習(xí)僧。

另一種就是推薦他們自己的同學(xué)熟人，或者在學(xué)校內(nèi)網(wǎng)發(fā)布。

我在 Mercer 的時候，有一度非常奇怪，我根本接不到非上海財大以外的簡歷。

因為財大在 Mercer 實習(xí)人數(shù)很多，我的兩個實習(xí)生都是財大學(xué)生，一方面確實有信任感，另一方面同學(xué)最愛推薦同學(xué)或者學(xué)弟學(xué)妹，我拿到的簡歷都是經(jīng)過實習(xí)生篩選過的。

如果你有一個同學(xué)在一個優(yōu)秀的企業(yè)里實習(xí)。

相比任何平臺，他都更值得你去聯(lián)絡(luò)，請求內(nèi)推，成功機會會大很多。

兼職

斗米

兼職貓

口袋兼職

目前最大的兼職 app 是斗米。在全品類招聘下，斗米的下載量排在第 6 位。

但斗米雖然是兼職起家，目前也拓展全職崗位。

所以純粹的兼職招聘里，往后排還有兼職貓和口袋兼職。

在細分領(lǐng)域，還有不同的兼職平臺，有測評的新浪眾測，有接受投稿的各種自媒體，有做設(shè)計的豬八戒，做教育的培訓(xùn)機構(gòu)老師或者助理。

對于大部分學(xué)生來說，學(xué)校里一定有同學(xué)組織的群，也可以考慮。

可以先圍觀同學(xué)們是怎么兼職的。圍觀的好處是方便你做判斷，到底哪些兼職是有風(fēng)險的。

此外，在做兼職的時候，要特別小心上當(dāng)受騙：

不暴露自己的身份證原件和信用信息；

不支付任何名義的培訓(xùn)費，或者其他預(yù)付費；

刷單、傳播倒賣違法內(nèi)容、傳銷拉人頭等違反規(guī)則的事情不要做，就算你能短期賺錢，對你長期的職業(yè)發(fā)展沒有價值。

校招

校招是學(xué)生最關(guān)注的，對于絕大部分企業(yè)來說，校招有三個核心渠道：

學(xué)校的線下宣講會；

在線的線上宣講會；以及

官網(wǎng)或合作平臺

我建議大家在規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展的同時找到 5-10 家目標(biāo)企業(yè)，然后以他們的官網(wǎng)為核心，尋找有價值信息。

和社招不同。

社招的很多崗位你在企業(yè)官網(wǎng)看不到，企業(yè)通過自己的合作機構(gòu)招聘。

包括：

HR SAAS 服務(wù)機構(gòu)，互聯(lián)網(wǎng)圈比較知名的 MOKA，民企圈用的比較多的北森，以及外企用的比較多的 SAP 和 Success factor；

招聘合作機構(gòu)，這幾年，三大的前程無憂、智聯(lián)招聘以及中華英才網(wǎng)，還有拉勾、目前最火的 Boss 直聘以及獵頭公司；

面試合作機構(gòu)，比如在知乎很活躍的 @?？途W(wǎng)；

互聯(lián)網(wǎng)媒體，比如之前很多企業(yè)在知乎、B 站做校招的線上宣講會。

是不是很多，很麻煩？

作為一個學(xué)生，根本沒法覆蓋這么多平臺，但校招一定會在自己的網(wǎng)站上和公眾號上宣傳。

盯著不同的平臺，去刷運氣，沒有價值。

性價比最高的方式就是找「企業(yè)官網(wǎng)」和「企業(yè)公眾號以及其他自媒體平臺」。

當(dāng)然有些網(wǎng)站，會把所有知名機構(gòu)的校招信息都匯總起來，也值得我們關(guān)注。

0-5 年職場人

Boss 直聘

職場小圈子

對于剛剛開始工作，有了一些經(jīng)驗的職場人來說，招聘網(wǎng)站肯定是最普遍的求職方式。

在當(dāng)下，企業(yè) HR 聊天時給我最普遍的反饋是：Boss 直聘是最有效的招聘平臺。

那么同理，應(yīng)該也是最有效的求職平臺。

Boss 直聘一開始解決了一個剛需：

候選人需要跳過 HR 直接和招聘官對話的需求，明顯提升了招聘效率。

不錯，就是他們在廣告里喊的：

找工作，我要找老板談。

在 2018 年李文星事件后，Boss 直聘整改提升了對招聘機構(gòu)的要求，求職者的安全系數(shù)也得到保障。

對于一些普適類崗位，比如銷售、營銷、財務(wù)、人力資源等功能性崗位中，Boss 直聘的招聘效率是最高的。

不僅用戶這么認為，我調(diào)研過不少 HR，企業(yè) HR 也是這么看的。

在招聘平臺都異常艱難的 2020 年，Boss 直聘依然保持了頭部招聘平臺的優(yōu)勢。

對于初入職場的小伙伴們來說，boss 直聘的效率可能是最高的，推薦下載。

當(dāng)然，除了 boss 直聘外，如果你想定點去某些行業(yè)，那么針對性行業(yè)招聘渠道，也是你需要關(guān)注的。

互聯(lián)網(wǎng)對應(yīng)拉勾和脈脈。

但諸如建筑招聘網(wǎng)，醫(yī)藥招聘網(wǎng)，金融招聘網(wǎng)這種平臺，我就不推薦了。

求職效率太低。

更重要的是，你需要打入一些小圈子：

比如你參與了某個培訓(xùn)課程課程，在同學(xué)群里或許有不錯的機會；

比如你參加了某個行業(yè)峰會，會議組織者拉的群，或許就能結(jié)識到可以內(nèi)推你的同行；

還有就是內(nèi)推圈子，前些年互聯(lián)網(wǎng)全盛的時候，群互推，小程序互推非?；?。

中國人是熟人社交，進入崗位群和行業(yè)群，時不時刷臉熟是很重要的。

我從人力資源行業(yè)加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后，至今還在一堆 HR 群和獵頭群里——人可以離開，關(guān)系不可以。

5 年以上經(jīng)驗的職場人

最適合 5 年以上職場人求職的方式包括：

獵頭推薦

商務(wù)社交平臺

5 年經(jīng)驗的職場人，大多接近 30 歲，這是你最黃金的歲月，具有最好的精力和經(jīng)驗匹配。

但是這也是由盛轉(zhuǎn)衰的節(jié)點，網(wǎng)上盛傳的 35 歲下坡路就在不遠處等著你。

經(jīng)驗方面，你能提升的已經(jīng)差不多到極致了，精力卻在不斷下滑，你要考慮如何發(fā)展自己的「第二曲線」。

插一句，推薦管理學(xué)大師 Charles Handy 的《第二曲線》這本書，雖然是為企業(yè)而寫，但是對于我這樣 35 歲 + 的職場人來說，同樣很有啟發(fā)。

獵頭推薦

作為資深職場人來說，一個重要的曲線資源，是我們的人脈資源，包括：

同行

而獵頭背后代表的是一種求職方式，獵頭推薦；

同行背后有兩種求職方式：內(nèi)推 + 商務(wù)社交。

先說獵頭。

獵頭公司的種類很多，從尖端的五大國際獵頭公司，到 RPO 招聘流程外包，所有的招聘人員打電話給你的時候，都會說自己是獵頭。

作為一個職場老鳥，我們要學(xué)會區(qū)分那些是高端的獵頭，哪些是普通的招聘。

哪些獵頭公司更擅長財務(wù)領(lǐng)域，哪些獵頭公司更擅長金融領(lǐng)域，這都是需要我們自己判斷的。

推薦一篇我之前關(guān)于獵頭的文章，詳細拆分了招聘行業(yè)中不同類型的獵頭，以及如何與獵頭打交道?；貜?fù)「獵頭」重溫這篇文章。

目前全行業(yè)獵頭聚集的招聘平臺只有一個：獵聘。

5 年以上工作經(jīng)驗的職場人，注冊獵聘，定期刷職位，認識一些獵頭是有必要的。

也不用你去每一個獵頭公司的網(wǎng)站去搜索崗位了，注冊填簡歷了，太麻煩。

內(nèi)推

再說一下同行推薦。

內(nèi)推是一個從實習(xí)生到高管層面上，始終是最管用最靠譜，入職比例最高的求職方式，沒有之一。

在很多崗位上，內(nèi)推的成功率超過 50%，這要遠遠高于海投簡歷的效果。

但是資深人士的內(nèi)推還是有些不同的。

實習(xí)生可能只要是學(xué)弟學(xué)妹，我就推薦了；

0-5 年職場人，為了拿 5000 推薦獎，只要有合適的簡歷，人見沒見過都可以推給 HR。

但到了資深人士這里，內(nèi)推代表了認可。

設(shè)想一下，你是總監(jiān)，推薦了另一個總監(jiān)給公司，萬一他不靠譜，你也丟人啊。

很多人問：企業(yè)招聘啟事上說「不招 35 歲以上的」，35 歲以上去哪里呢？

其實 35 歲還在職場上，但是通過求職網(wǎng)站給 HR 投遞簡歷的越來越少了，獵頭推薦和同行推薦成了性價比更高的方式。

商務(wù)社交平臺

最后說一下商務(wù)社交網(wǎng)站。

在我們 HR 的招聘圈子里，有一個公開的秘密：

最受 HR 歡迎的求職者叫做 "Passive Candidate"。

主要原因是：

核心人才，被公司好好伺候著，跳槽意愿反而不強烈；

主動跳槽，招聘官會擔(dān)心是否有隱情，或是不夠穩(wěn)定。

什么是Passive Candidate？

這是一幫有能力，很受公司重視的職場人。

公司為了留住他們，提供高薪好福利各種優(yōu)質(zhì)資源，所以這幫人也無心跳槽。

但對于其他企業(yè)來說，他們才最想招的人，即使高薪挖來，他給企業(yè)帶來的價值更大。

相比四處求職投簡歷的主動型候選人，招聘官會更青睞那些被企業(yè)供著藏著，企業(yè)間競相爭奪，其跳槽意愿并不強的被動型人才。

被動型人才被熱捧，也是 LinkedIn 這類商務(wù)社交體逆襲 Monster 等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的一個重要原因：

求職是低頻需求，而社交是高頻需求。

著急找工作，才會去招聘網(wǎng)站更新簡歷。

不著急找工作的核心人才，根本沒興趣更新求職用的簡歷。

但他們?nèi)杂猩缃恍枨螅敢鈱⒆约鹤钚碌穆臍v告知自己的社交圈。

所以這些人不會在想跳槽時更新履歷，相反，會在有跳槽后，第一時間更新自己的商務(wù)社交平臺信息。

作為 5 年 + 職場人，我們也必須成為被動求職者。

定期在商務(wù)社交平臺更新自己的履歷，分享自己在專業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)驗和見解，打造自己的個人品牌也很重要。

脈脈相對聚焦，互聯(lián)網(wǎng)人偏多。

全球最大的商務(wù)社交是領(lǐng)英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的職場人擁有。

我在領(lǐng)英上也很幸運，擁有 14 萬關(guān)注者。歡迎大家下載領(lǐng)英，和我互動。

最后，我再說一下知乎。

我是 2016 年開始寫知乎的，當(dāng)時開始看知乎，是因為有 HR 在群里分享了一個案例：

一個求職者在自己的簡歷里寫：自己在知乎有一個千贊回答。

當(dāng)時大家的心態(tài)都是調(diào)侃的，但我很感興趣，注冊了知乎，然后也開始分享我的觀點。

最后，在知乎，打造了我的個人品牌。

未來的企業(yè)會更扁平，更平臺化。

人才會有更大的舞臺和空間。

這對我們職場人是好事，但是需知，最好的資源，不見得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造個人品牌的人。

能力強，只是一方面；另一方面，你需要通過平臺，告訴別人，想別人展現(xiàn)你的能力。

如果你是有才華的舞者，你可以用抖音或快手打造自己的個人品牌——視頻效果直接有沖擊力；

如果你寫網(wǎng)文，那起點中文網(wǎng)這樣的平臺，聚集了眾多愿意看網(wǎng)文的目標(biāo)受眾；

如果你是段子手，微博似乎是一個不錯的平臺；

如果你聲音甜美，或許可以考慮在喜馬拉雅上給孩子們講一講睡前故事；

如果你善于攝影，Ins 和 Pinterest 是你可以考慮的方向。

而對于職場白領(lǐng)來說，擁有 4000 萬 DAU 的知乎是最大的個人品牌宣傳陣地，沒有之一。

你的受眾，也多半是同領(lǐng)域的專家；

你的能力，無論是銷售、財務(wù)、人力資源，都比較抽象，需要用文字觀點來展現(xiàn)；

你的觀點不可能 100-200 字收工，你需要受眾有閱讀長文字的習(xí)慣。

你可你可能會問有誰通過知乎找工還真挺多的如今丁香醫(yī)生的新媒體團隊兩位太醫(yī)，就是創(chuàng)始人李天天早期從知乎上發(fā)現(xiàn)，并挖過去的。

◆ ◆ ◆ ◆ ◆

很巧合，我自己的成長履歷，也印證了招聘渠道的成長。

2005 年畢業(yè)，23 歲，第一份工作是學(xué)校推薦的；

2008 年去 Randstad，25 歲，第二份工作是通過老牌招聘網(wǎng)站前程無憂投遞的，

2012 年加入 Mercer，29 歲，第三份工作是 HR 通過領(lǐng)英聯(lián)系我的；

2018 年獲得半創(chuàng)業(yè)機會進入互聯(lián)網(wǎng)，35 歲，第四份工作是通過知乎找到的。

今年，2020 年看起來是史上最為艱難的一年。

希望有更多優(yōu)秀的招聘機構(gòu)和平臺能夠成為我們職場人展示我們能力的地方，也是幫我們找到更多好機會的地方。

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瞎說職場：是 Sean 分享人力資源行業(yè) 12 年從業(yè)經(jīng)驗感悟的地方，主要內(nèi)容涉及：職業(yè)規(guī)劃，個人職場提升以及求職面試建議。

Sean 擁有 10 多年的人力資源行業(yè)經(jīng)驗，先后供職于全球領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構(gòu) Randstad 和咨詢公司 Mercer。工作之余，Sean 的身份還包括第一財經(jīng) / 南都周刊 / 領(lǐng)英專欄作家，知乎人力資源優(yōu)秀回答者。