梁是一所學(xué)校的職業(yè)預(yù)備教師。雙方簽訂的聘用合同及補(bǔ)充條款約定，合同未到期且不符合解除合同條件的，單方解除合同承擔(dān)違約責(zé)任；其他省市根據(jù)引進(jìn)人才受聘人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，收回人才引進(jìn)費(fèi)20萬元。梁(音譯)是一名非北京籍畢業(yè)生，已在北京注冊(cè)。梁工作一年后離職，學(xué)校主張違約金和人才介紹費(fèi)。近日，通州法院審結(jié)人事爭(zhēng)議案，判處梁支付學(xué)校違約金11萬元、人才介紹費(fèi)20萬元。
2015年8月，剛剛大學(xué)畢業(yè)的梁成功來到一所學(xué)校當(dāng)物理老師。當(dāng)年還在苦苦創(chuàng)業(yè)找工作的梁，早已有了事業(yè)編制，學(xué)校很快為他辦理了北京戶口，穩(wěn)定的工作讓別人羨慕不已。加入公司后，梁與學(xué)校簽訂了勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系期限為2015年8月1日至2022年7月31日。然而，夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的差距，讓剛工作一年的梁做了一個(gè)決定:辭掉工作，另謀高就。2016年暑假過后，梁沒有再參加工作。
之后，學(xué)校向北京市通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求梁支付勞動(dòng)合同中的違約金。仲裁委員會(huì)支持學(xué)校的請(qǐng)求，梁不服仲裁結(jié)果，向通州法院提起訴訟。庭審中，梁稱其系應(yīng)屆畢業(yè)生，與一般從外省市引進(jìn)的特級(jí)、骨干教師等人才引進(jìn)不同，不屬于條款規(guī)定的人才引進(jìn)人員，聘用合同約定的違約金11萬元過高，遠(yuǎn)高于學(xué)校收入。
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