近日有一名孕婦被開除負責人不認錯的事件在網(wǎng)上引起了大家注意，據(jù)了解之后該女子在剛生完孩子之后又懷孕了，公司則認為她這種行為是在謀取公司福利，那么哪些情況可以開除孕婦呢，接下來大家就隨見聞坊小編一起了解看看~

孕婦被開除負責人不認錯

據(jù)記者報道，一名女員工告訴記者，她剛懷孕就被解雇了。采訪中，這位負責人回應稱，她剛生完孩子，又懷孕了。

一開始，記者很困惑，辭退孕婦還這么理直氣壯？但是隨著負責人慢慢的交談，才發(fā)現(xiàn)事情可能沒那么簡單。

“公司負責人：“她第一個孩子才順產(chǎn)4個月，我們工作量大，她又懷孕怕出問題“，再者公司不了解，女子到底是故意預謀還是意外懷孕?！?/p>

很難說這是有意還是無意。但從母親的角度來看，她知道至少半年后才能要第二個孩子。一定是意外懷孕了。如果是故意的，只能說這種行為是“可恥的”。

這位負責人的話并非完全沒有道理。大多數(shù)醫(yī)生都會建議我們在半年內(nèi)做好懷孕準備，而剖宮產(chǎn)至少應該是兩年。女子這么快懷孕確實有安全方面的顧慮。

經(jīng)過協(xié)調(diào)，培訓機構按照《勞動法》的規(guī)定，補償了陸女士一個月的工資，并額外支付了兩個月的工資，以示慰問和關愛。隨后雙方解除了勞動合同。

其實懷孕對于女性來說是一件很正常的事情，但是，作為一個女性，我們也應該清楚，公司本身的本質(zhì)是一個營利機構，我們應該盡力為公司創(chuàng)造價值，孕婦的工作值得尊重，但不要把懷孕當成騙取福利的資本。對此你們有什么看法嗎？

對于此事網(wǎng)友這么說

內(nèi)容來自From:掌聞視訊的微博:

【孕婦被開除負責人不認錯：她剛生完又懷孕了，出了事負責不起】重慶的呂女士反映，自己剛懷孕就被開除。呂女士在三個月前入職一家教育學校，但是在入職后不久就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，但是卻在懷孕后不久就被教育學校開除。呂女士這次就想保護自己身為婦女的權益。校方負責人表示，之所以辭退呂女士不是因為害怕請假或耽誤工作，而是呂女士現(xiàn)在雖然懷孕兩個月，但她第一個孩子才四個月。在生下第一個孩子兩個月后，再次懷孕，如果真的出什么問題，擔不起這個責任。

內(nèi)容來自From:*我不會發(fā)光?的微博:

?作為一名女性，我同情這位母親，也認為女性基本的生育權應該得到保障。法律也確實要求不允許隨意開除孕婦。n但是，我來梳理下，這位女士應該是在生第一胎前一個月入職公司，生完兩個月以后就又懷孕了，可以說根本沒怎么上班，那公司還需要幫她交社保，給她發(fā)工資，說不好聽就是白嫖，公司的利益誰來保障呢？n而且這個主持人說話也太氣人了，是來調(diào)解還是來躥火的？公司請律師又有什么問題呢？我要是負責人，我也會選擇開除她。

內(nèi)容來自From:小羊不吃草的微博:

看到回應的人也是個女性我覺得有點不可思議，作為一名女性應該最能夠理解女性在職場中所遇到的不平等狀況。其實職場上沒有完全的平等，職場歧視非常普遍，尤其是女性的生育問題，依據(jù)勞動法各個機構應該給予女性充分的權利和空間，保障他們的權利。

內(nèi)容來自From:多多的微博:

開除孕婦是要賠償加倍的工資的。但是負責人卻不承認錯誤，認為她剛生完一胎才四個月就懷孕生二胎是有風險的。那么請問開除就是保障她的合法權益嗎？這位負責人也是女性，怎么就不想想，以后如果你在這家學校懷孕，是不是也會被這樣對待呢？

內(nèi)容來自From:成都商報紅星新聞的微博:

【孕婦被開除負責人不認錯：她剛生完又懷孕了，出了事負責不起】呂女士家住重慶渝北區(qū)，就職于當?shù)匾患遗嘤枡C構，近日，她向記者反映，自己剛剛懷孕就被公司開除，她認為公司侵犯了其合法權益。可公司負責人的態(tài)度卻十分強硬，堅決要將她開除。培訓機構校長表示，呂女士剛生完孩子沒多久，第一個孩子現(xiàn)在才四個月，現(xiàn)在又懷孕快兩個月了，出了事負責不起。n經(jīng)協(xié)調(diào)，培訓機構根據(jù)勞動法賠償呂女士一個月的工資，并額外賠償兩個月的工資以示慰問和關懷。隨后雙方解除了勞動合同。

內(nèi)容來自From:淺港01的微博:

生這么勤快對身體孩子都不好吧

內(nèi)容來自From:上邪的微博:

這不是來上班的，就是找一個能開工資的公司來生孩子的，大家都這樣公司可以關門了，畢竟公司不是慈尚機構

內(nèi)容來自From:星空夢想的微博:

惡心，自私，利用法律漏洞坑害別人

內(nèi)容來自From:小雨的微博:

強烈要求男性增加產(chǎn)假。否則按照目前女性在職場受歧視的狀況，女性愿意結婚生育的越來越少，人口老齡化更加嚴重。只有男女同假，才能解決這一問題。

內(nèi)容來自From:陸功厚18566350132的微博:

開除又對請返來生孩子么。

哪些情況可以開除孕婦

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。