中級職稱也不是一無是處，因為你疏忽了如何使用職稱證書。職稱證書是一個知識能力和金錢轉(zhuǎn)化的過程。中級職稱復(fù)習(xí)的不錯，比較注重實踐能力。只要你有這個頭銜，基本就意味著你既有知識水平，又有實踐能力。但是像考試這樣的題目只代表應(yīng)試能力，往往會讓這部分人才糾結(jié)，因為人才的應(yīng)試能力往往并不代表突出的實踐能力。

舉個簡單的例子，如果你吃了三碗飯，你吃飽了，你覺得前兩碗飯沒用嗎？不，很多人都有錯誤的想法。他們認為如果我有一個中級職稱，我就必須馬上升職加薪，成為公司的領(lǐng)軍人物，嫁給白，走上人生的巔峰。誰能保證這一點？一切都是循序漸進的過程，不可能一蹴而就。成功的先決條件或過程，必然夾雜著很多因素，包括能力、機會等等。中級職稱只是通往成功之路的重要敲門磚。

中級職稱到底有什么用？

1.測試人才的技術(shù)能力:

為什么中級職稱的評定一定要有多年的工作和業(yè)績，因為中級職稱最直接的目的是檢驗人才技術(shù)能力的標(biāo)準(zhǔn)，職稱證書可以直接直觀的反映人才的能力。

2.養(yǎng)老金:

有中級職稱的人和沒有中級職稱的人養(yǎng)老金基本不一樣。為了獎勵高學(xué)歷人才，國家對退休后具有中級職稱的人員給予相應(yīng)的補貼(根據(jù)地方政策)。

3.加薪:

一般單位有中級職稱后會直接找人才使用人才的中級證書，然后增加部分原基本工資標(biāo)準(zhǔn)作為人才獎勵。

4.促銷:

想要升職加薪，必須要有相應(yīng)的職稱。中級職稱應(yīng)該說是職稱中較高的。你可以理解，不一定是領(lǐng)導(dǎo)有職稱，領(lǐng)導(dǎo)一定有職稱。

5.提高權(quán)威:

無論在通信、機械等各個行業(yè)，管理層和關(guān)鍵員工都有職稱。我們經(jīng)常聽說某TX發(fā)表了論文，在哪些領(lǐng)域有了突破和創(chuàng)新。這就是你說的。為什么說自己是權(quán)威？中級職稱是證明你是權(quán)威最膚淺的東西。

6.跳槽權(quán)重:

如果面對新公司，新公司領(lǐng)導(dǎo)會基本說是工作經(jīng)驗嗎？有中級職稱嗎？如果你有中級職稱，別人沒有，這就是你跳槽的砝碼。

7.職業(yè)規(guī)劃:

作為管理層或者骨干員工，職業(yè)規(guī)劃永遠離不開職稱，最終你會成為高級工程師或者高級工程師。但是如果沒有工程師的頭銜，怎么談高級工程師或者高級工程師呢？

8.項目用途:

工程設(shè)計監(jiān)理施工需要相應(yīng)數(shù)量的中級職稱人才，這是硬性要求，因為人才不夠項目就無法實施。

9.資格維護:

企業(yè)需要資質(zhì)，資質(zhì)管理需要一定數(shù)量的中級職稱人才。沒有人才，就不能申請資格，不能維持使用。

10.資格升級:

當(dāng)有一定職稱的人才時，想要再升級，就需要更多中級職稱的人才。這個時候，如果你的公司恰好缺少中級職稱的人才，你正好有，就解決了公司的大問題。

凱瑞教育的三大業(yè)務(wù)系統(tǒng)包括凱瑞咨詢、凱瑞在線學(xué)校和凱瑞兒童，涵蓋職稱評定、職業(yè)資格培訓(xùn)和兒童STEM教育等不同領(lǐng)域。在廣州、深圳、長沙、江蘇等地，有11個以上的直營校區(qū)。作為精英職業(yè)教育品牌，凱瑞教育希望為學(xué)生提供更多優(yōu)質(zhì)服務(wù)，培養(yǎng)更多服務(wù)社會的人才。

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