邊肖在百度熱搜榜上看到，該公司發(fā)布的人氣允許員工自愿減薪的比例相當(dāng)高。從熱度來看，大部分網(wǎng)友關(guān)注的是公司發(fā)帖允許員工自愿降薪，所以并不是每個網(wǎng)友都知道公司發(fā)帖允許員工自愿降薪的來龍去脈。想必不了解具體情況的網(wǎng)友一定想了解具體公司崗位是如何允許員工自愿減薪的。最近，知乎上的一個截圖引起了網(wǎng)友的熱議。截圖對話顯示“今年公司效益不錯，利潤大幅增長。公司決定允許員工自愿申請每月減少10%。”
看到這個截圖，很多“工作者”都很憤怒。為什么公司福利待遇好，要求員工降低待遇10%？當(dāng)公司效益不好的時候，可能會出現(xiàn)這種情況。例如，在今年的新冠肺炎疫情中，一些公司確實(shí)自愿減少了治療，但這張截圖顯示，公司的效益不錯。
據(jù)紅星新聞記者報(bào)道，該公司是廣州多益網(wǎng)絡(luò)有限公司，其創(chuàng)始人徐波是該集團(tuán)的發(fā)言人。公司很多員工向記者透露，自愿降薪聲明是對公司的忠誠度考驗(yàn)，公司每年都會發(fā)生類似的考驗(yàn)。隨后，記者致電公司人力資源部，告知采訪原因，對方卻直接掛了電話。
11月6日，有截圖的員工出現(xiàn)在知乎上。他說是自己剪的圖，沒有上傳到網(wǎng)上。已離職，并取得解除勞動合同證明。他沒有想到這件事會引起如此大的關(guān)注，他有點(diǎn)焦慮。
讓員工自愿降薪是否違反勞動法？紅星新聞的記者采訪了律師李巖。李呂老師說，自愿降薪是一種邀請，勞動者有權(quán)不接受這種邀請。因此，情況受到不公平的對待，工人可以提出正常的要求。如果公司經(jīng)營有困難，通過與員工協(xié)商進(jìn)行薪酬變動是沒有問題的。但目前公司運(yùn)營效率不錯，這種情況下降薪可以視為違反勞動法。
這家公司發(fā)表這樣的言論真是可笑。為什么公司要求員工即使福利好也要降薪？當(dāng)員工看到公司運(yùn)營狀況良好時，他們?yōu)楣靖械礁吲d。可能有人覺得應(yīng)該提一下自己的工資，但他們期待的是一個自愿降薪的通知。還是那句話，員工都是為了賺錢。既然你老板說公司福利好，員工應(yīng)該用什么理由說服自己主動降薪？
被稱為忠誠度測試，如果大多數(shù)員工自愿減薪，你的忠誠度測試可能會成為強(qiáng)制性規(guī)定。有人問，公司會說是員工自愿選擇的，與公司無關(guān)。如果有人質(zhì)疑公司，公司說是忠誠度測試，但是沒有人質(zhì)疑公司。那這是公司的規(guī)定，難道不是道德綁架嗎？
這里還有一個問題。誰能主動質(zhì)疑公司？問完公司，在這個公司怎么相處？即使能相處，也不排除領(lǐng)導(dǎo)會給自己穿鞋。可能離職的員工離職是因?yàn)楣疽笤搯T工自愿降薪。
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