目前市場(chǎng)上AI視頻面試產(chǎn)品層出不窮，尤其是疫情的困擾，企業(yè)遠(yuǎn)程招聘的需求日益突出。企業(yè)是否應(yīng)該選擇一款適合自己的AI視頻面試產(chǎn)品，如何選擇，是現(xiàn)在很多企業(yè)特別是HR群體關(guān)注的核心問(wèn)題。

人工智能視頻訪談前世

“HIREVUE”于2004年出生于美國(guó)，是全球公認(rèn)的第一家AI視頻采訪領(lǐng)域的服務(wù)提供商。其實(shí)這家公司很久沒(méi)有提供這項(xiàng)服務(wù)了，因?yàn)樵缙诤荛L(zhǎng)一段時(shí)間都是傳統(tǒng)的評(píng)測(cè)公司，直到2015年才開(kāi)始轉(zhuǎn)型進(jìn)入AI評(píng)測(cè)領(lǐng)域。后期具體形式以AI視頻采訪的形式呈現(xiàn)。目前在歐美一些國(guó)家提供英語(yǔ)環(huán)境下的AI視頻面試服務(wù)。

這個(gè)領(lǐng)域在國(guó)內(nèi)起步較晚，2017年初誕生了第一家AI視頻面試公司，現(xiàn)在常被稱為中文版HIREVUE的“一張臉”。但它相對(duì)于HIREVUE的優(yōu)勢(shì)在于，作為人工智能產(chǎn)品，中國(guó)的人口基數(shù)提供了良好的成長(zhǎng)土壤，迅速成為全球AI面試數(shù)量最多的產(chǎn)品。這是因?yàn)槿丝诩t利。很大程度上也源于其純工具屬性，可以快速連接傳統(tǒng)的招聘管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)或企業(yè)自行開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)，包括貝森、柯睿國(guó)際等主流的主管平臺(tái)，以及實(shí)習(xí)生

除了以上兩個(gè)公認(rèn)的負(fù)責(zé)人代表產(chǎn)品，這個(gè)領(lǐng)域還有很多服務(wù)商，包括e-誠(chéng)科技、大邑等招聘管理系統(tǒng)，以及招聘網(wǎng)站的魔鏡等，都是為這些平臺(tái)自主開(kāi)發(fā)的AI視頻面試功能，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，也為很多原本是這些平臺(tái)的用戶提供了更加多元化的服務(wù)選擇。

什么樣的公司適合AI視頻面試

說(shuō)起來(lái)，首先要回歸企業(yè)招聘的需求。AI視頻面試能做什么？一是解決了時(shí)間和空之間的門(mén)檻，讓招聘面試隨時(shí)隨地都可以被觸發(fā)；第二，傳統(tǒng)的面試效率得到了很大的提高，即AI面試官和千千數(shù)千名求職者可以在沒(méi)有HR參與的情況下進(jìn)行面試，最終的面試流程和結(jié)果將直接給HR最終的判斷和選擇，大大提高了企業(yè)招聘的效率。

同時(shí)，AI視頻面試產(chǎn)品對(duì)于提升用人單位的品牌形象非常有幫助。許多被面試的求職者非常欣賞這種新的面試形式，這加深了求職者對(duì)企業(yè)智能高級(jí)形象的感知。

所以，如果一個(gè)企業(yè)決定是否選擇AI面試產(chǎn)品，就要看這些要求是否也是你的需求。在許多非常小的企業(yè)中，這種類型的產(chǎn)品在初始階段有些“奢侈”。畢竟總共考生不多，線下面試或者遠(yuǎn)程視頻通話都一樣。

總之，無(wú)論是多么高科技的產(chǎn)品，都必須結(jié)合企業(yè)自身的需求和特點(diǎn)。同時(shí)，因?yàn)锳I技術(shù)還沒(méi)有到超級(jí)智能的階段，不要指望AI去做技術(shù)專家的一般事情和判斷，更多的應(yīng)該放在初試和初試。企業(yè)要多經(jīng)歷，多比較，才能做出最正確的判斷。