2017年元旦假期安排:假期從12月31日轉(zhuǎn)到1月2日，共3天。1月2號(hào)就要起飛了。2017年元旦假期安排的法定節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn):加班工資不低于上月平均日工資或小時(shí)工資的300%。元旦上班工資怎么算2016年12月31日和2017年1月2日是休息日？安排勞動(dòng)者休息日加班的用人單位，可以為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，不支付加班工資。不支付補(bǔ)休的，支付不低于日工資或者小時(shí)工資200%的加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條，用人單位在法定節(jié)假日、紅白喜事以及合法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息時(shí)，用人單位也要依法支付工資。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)另行支付3倍的加班費(fèi)。按照標(biāo)準(zhǔn)，2017年1月1日，加班工資應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付，不得以休假調(diào)整的方式代替。2016年12月31日和2017年1月2日為休息日。安排勞動(dòng)者休息日加班的用人單位，可以為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，但不支付加班工資。如不給予補(bǔ)休，則支付不低于其日工資或小時(shí)工資200%的加班工資。在這兩天工作的工人視為加班，日工資按每月平均支付天數(shù)21.75折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于因勞動(dòng)者職務(wù)而獲得的工資；低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
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