新華社濟(jì)南5月1日電記者從山東省政府獲悉，山東省近日調(diào)整了全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。山東省調(diào)整后的月最低工資分為三個檔次，分別為1910元、1730元和1550元。

山東也同時調(diào)整了小時最低工資，三級分別為19.1元、17.3元和15.5元。調(diào)整后的最低工資和小時最低工資平均增長5.5%，這兩個標(biāo)準(zhǔn)將從今年6月1日起實(shí)施。此外，山東發(fā)布了2018年企業(yè)薪酬指引，其中上線增長11%，基線增長7%，下線增長3%。這是山東連續(xù)第九年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)第二十年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。

山東省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系司負(fù)責(zé)人表示，調(diào)整山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)展中保障和改善民生的需要，也是保障勞動者及其家屬基本生活的需要。同時，考慮到山東居民消費(fèi)價格指數(shù)適度上漲，社會平均工資穩(wěn)步增長，最低社會保險繳費(fèi)逐年增加，今年山東還將調(diào)整退休人員養(yǎng)老金待遇和居民基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

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你有沒有工資單里隱藏的“小秘密”之類的有趣的好處？

月底就要到了，馬上就是激動人心的發(fā)薪日了！雖然許多組織不再發(fā)放紙質(zhì)工資單，但他們?nèi)匀煌ㄟ^短信或電子郵件提供電子工資單。工資條下來的那一刻，很多人會爭先恐后跳過之前的一系列數(shù)字，直接上“實(shí)際支付總額”這一行，因?yàn)檫@個數(shù)字直接決定了自己下個月的生活水平。

然而，大多數(shù)人直接跳過的那些行中包含的信息量相當(dāng)大。很少有人會認(rèn)真看“崗位工資”、“績效工資”、“扣除養(yǎng)老金”等信息，甚至抱怨自己根本無法理解最終的“真實(shí)工資”是怎么算出來的。而部分員工對工資條上的“清潔費(fèi)”和“書費(fèi)”感到不解——這是什么意思？為此，記者咨詢了相關(guān)HR專家，所以今天我就來解釋一下隱藏在工資表中的“小秘密”。

關(guān)鍵時刻可做證明工資條別隨意丟棄

首先，工資不是可有可無的東西。雖然一些單位已經(jīng)停止發(fā)放紙質(zhì)工資條，但電子工資信息仍然不可或缺。不要低估這個狹隘的音符。萬一有一天你和公司發(fā)生勞動糾紛，這張工資條可能是重要的物證。比如，公司沒有和你簽訂勞動合同，你卻作為員工為公司做工作。申請勞動仲裁或者打勞動官司時，需要出示其他證明你們有勞動關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)包括工資支付憑證或記錄，俗稱工資條。所以，如果一家公司不提供這樣的工資證明，工人們可以談一談。

到手的錢多多益善扣錢也許不是壞事

每個公司的薪酬構(gòu)成可能不同。以下是一些常見的項(xiàng)目。“基本工資”是常見項(xiàng)目，比較明確，不靈活?！翱冃ЧべY”是典型的以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的英雄，公平合理，起到激勵作用。同單位同崗位的工資收入差距也普遍體現(xiàn)在績效工資上。此外，一些公司還提供交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。，并且金額不是強(qiáng)制性的。

寄的錢越多越好，但是每個月都有很多錢被扣。幾乎每個人都有扣稅，社?？郏》抗e金扣。有人看“已付工資”和“應(yīng)付工資”的差額，差額甚至可以達(dá)到30%左右，因?yàn)榭哿瞬簧俟べY。

再來看“扣養(yǎng)老金”這一項(xiàng)。目前個人養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例是8%，但有人會發(fā)現(xiàn)計算出來的數(shù)字一點(diǎn)都不對，似乎總是差一點(diǎn)。這是因?yàn)樯绫５脑滦交鶖?shù)是按照去年的平均月薪來核定的，所以你要想看這個月養(yǎng)老保險扣除的錢是否正確，就必須把你去年的平均月薪乘以8%。其他幾個社保項(xiàng)目也是如此。

個人繳納醫(yī)保的比例是2%，還有3元的大規(guī)模互助醫(yī)療。失業(yè)保險個人繳費(fèi)率為0.2%。生育保險和工傷保險不由個人繳納。所以，如果這兩項(xiàng)社會保險沒有體現(xiàn)在工資表上，或者扣除額為0，并不代表你的公司沒有給你這兩項(xiàng)社會保險。

住房公積金也是一個主要的扣除項(xiàng)目。住房公積金的繳存比例由各單位自行確定，但也有一個范圍。目前，北京企業(yè)繳納住房公積金的比例為5%-12%，其他單位為12%。和社保一樣，住房工資基金的存款基數(shù)是從上一年的平均工資中計算出來的。

很多人會比較誰的公積金扣的多，好像扣的多是好事。這是因?yàn)樽》抗e金由單位和個人共同繳納，即單位繳納等于個人繳納。當(dāng)個人從1000元中扣除時，單位也給你1000元，也就是說，你的賬戶里存了2000元的公積金。如果以后買房，可以提取住房公積金。當(dāng)然，現(xiàn)在拘留的越多，以后收到的就越多。但是，存款不能無限制。2017年北京市住房公積金繳存基數(shù)上限為23118元，月繳存額上限為5548元，職工和單位月繳存額上限為2774元。原則上不允許突破住房公積金繳存基數(shù)和月繳存額上限。

然后就是每個月必須扣的稅。個人所得稅從工資中扣除，起征點(diǎn)3500元。稅率根據(jù)收入范圍有不同的標(biāo)準(zhǔn)。可以參照個人所得稅稅率表計算。社保費(fèi)用和住房公積金需要稅前扣除。

“老掉牙”的福利見證了生活變遷

除了這些常見的項(xiàng)目，一些員工的工資條里也有一些有趣的項(xiàng)目。比如“修飾費(fèi)”，這個名字很奇怪，是一種方便員工工作生活的福利安排，起源于20世紀(jì)80年代初。目前很多企業(yè)沒有保潔費(fèi)這種福利，但是體制內(nèi)的一些單位還是保留了這種福利。洗費(fèi)一開始幾塊錢，后來漲到十幾塊錢?，F(xiàn)在看來這點(diǎn)小錢少得可憐，根本不夠理發(fā)洗澡用。然而，30多年前，這仍然是一筆相當(dāng)大的美容費(fèi)用。

有的單位，工資條上有“書報費(fèi)”，很好猜。一定是大家買書學(xué)習(xí)的費(fèi)用，也起源于80年代初。根據(jù)每個人的專業(yè)技術(shù)水平，書報量也不一樣。很多人發(fā)現(xiàn)自己每個月的書報費(fèi)都有幾十元。二三十年前，書的價格很便宜，幾十塊錢可以買好幾本書。但現(xiàn)在書價幾十元起，書報成本捉襟見肘。

有孩子的員工在工資條上往往有“獨(dú)生子女費(fèi)”。很容易理解，如果家里只有一個孩子，開了獨(dú)生子女榮譽(yù)證書，每個月會有5塊錢的獨(dú)生子女費(fèi)。同樣，這在當(dāng)年是一種豐厚的福利，今天也只能算是“意義”。而這個獨(dú)生子女費(fèi)也將慢慢成為歷史。兩個孩子放生后，國家出臺政策，2015年12月31日前夫妻只生育或領(lǐng)養(yǎng)一個孩子，申請《獨(dú)生子女父母光榮證》的繼續(xù)申請。2016年1月1日以后，不再鼓勵只生一個孩子。2016年1月1日后首次生育的，不辦理獨(dú)生子女父母光榮證。

其他單位將發(fā)放“危險崗位津貼”，這是專門為從事有毒有害工作的員工設(shè)置的崗位津貼，以補(bǔ)償員工在特殊情況下的勞動消耗和額外生活費(fèi)。煤炭、冶金、機(jī)械、化工、醫(yī)療等行業(yè)的部分崗位被列入有毒有害崗位名單。

另外，有些員工的工資條上有“育兒補(bǔ)助”、“奶糊”等有趣的項(xiàng)目，是補(bǔ)貼給孩子的錢，同樣的金額很少，可以“表露感情”。

這個錢被扣了說明福利不錯

還有一些福利待遇好的企業(yè)，工資單上有“企業(yè)年金”。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。如果是機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位，名稱可能不一樣，叫“職業(yè)年金”，但性質(zhì)是一樣的。但是需要注意的是，國家并沒有規(guī)定公司必須向員工支付企業(yè)年金，所以如果從某人的工資條中扣除一筆年金，說明你的福利很好。

企業(yè)年金的金額沒有強(qiáng)制性規(guī)定。每個企業(yè)都會有自己的年金計劃，企業(yè)和個人各出一部分錢，然后委托銀行、保險或信托機(jī)構(gòu)幫助投資運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)盈利。根據(jù)《企業(yè)年金辦法》的規(guī)定，企業(yè)年度繳費(fèi)不超過企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工繳費(fèi)總額不超過企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用由企業(yè)和員工協(xié)商確定。企業(yè)繳費(fèi)按照企業(yè)年金計劃確定的比例和方式計入企業(yè)年金職工個人賬戶，職工個人繳費(fèi)計入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高金額不得超過平均金額的5倍。比如一個員工月薪5000元，他每個月最多會交200元的年金。

每月到手工資最低不能低于2000元

對于一些低收入群體來說，有必要檢查一下他們工資條上的工資水平是否是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資多少是有保障的，工人的工資無論多低都不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)。目前北京最低工資不低于每小時11.49元，每月不低于2000元。而且需要注意的是，有些項(xiàng)目不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一部分，用人單位要按規(guī)定單獨(dú)支付

特殊工作環(huán)境和條件如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害的工人津貼；

勞動者理應(yīng)加班加點(diǎn)，增加工資；

職工個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金；

根據(jù)國家和本市規(guī)定未納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入。

換句話說，如果你拿到了北京的最低工資，公司從2000元中扣除社保和住房公積金是違法的。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整機(jī)制，北京近年來每年調(diào)整一次，從9月1日開始。所以，如果工資最低的工人發(fā)現(xiàn)工資幾年不變，也要注意。