人吃五谷雜糧，怎么能不生??？生病了，需要看病，治療或者休息，病假是很正常的事情。但是，總有單位設(shè)置了門檻，不給請假，不給工資。那么，勞動法對在職員工的病假是怎么規(guī)定的呢？病假有工資嗎？本期頭條:HR將解決你從菜鳥到精英的疑惑。

一、勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工請病假的時間由病情確定。

當(dāng)然很多單位會人為設(shè)定一些規(guī)定，但是最基本的醫(yī)療期國家都有明確的規(guī)定。

單位勞動鑒定委員會(組)或勞動人事部門應(yīng)定期對長期患病職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔時間不應(yīng)超過3個月。一般來說，長期病假的醫(yī)療時間為三至二十四個月:

(一)實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年滿三個月的；五年多六個月。

(2)實(shí)際工作年限在十年以上的，在本單位工作年限不足五年的為六個月；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的為十二個月；十五年以上不滿二十年的為十八個月；二十年以上是二十四個月。

(3)醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病假時間計算；六個月的，按十二個月內(nèi)累計病假時間計算；九個月按十五個月內(nèi)累計病假時間計算；十二個月按十八個月內(nèi)累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內(nèi)累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內(nèi)累計病假時間計算。

而且，《勞動合同法》第40條第(1)款規(guī)定，職工病假超過規(guī)定醫(yī)療期，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知或者額外支付一個月工資的方式解除勞動合同。用人單位相應(yīng)解除合同的，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、這里提醒企業(yè)要依法給員工批準(zhǔn)病假

在職員工還應(yīng)提供必要的證明材料，供醫(yī)院推薦休息，并根據(jù)本單位實(shí)際情況詢問病假所需的材料和條件，避免不必要的錯誤和麻煩。

三、病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)

計算病假工資首先要確定兩個變量，一個是病假工資的計算基數(shù)，另一個是病假工資的計算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)根據(jù)以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按照不低于勞動合同約定的員工崗位(崗位)對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同(工資集體協(xié)議)的標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動合同或集體合同沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)為工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者正常出勤的崗位(崗位)月工資的70%確定假期工資的計算基數(shù)。

此外，按照上述三項(xiàng)原則計算的假期工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.計算系數(shù)確定如下:

(一)職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個月的，企業(yè)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:

(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計算；

2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計算；

3連續(xù)工齡不滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計算；

4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計算；

⑤連續(xù)工作滿8年以上的，100%工資。

(二)職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個月以上的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

(1)連續(xù)服務(wù)不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

2連續(xù)工齡不滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計算；

(3)連續(xù)工作3年以上的，支付工資的60%。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，就可以計算病假工資的金額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假。

最后，關(guān)于病假待遇，有兩點(diǎn)需要注意，即病假工資的保障標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該參考當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)。

現(xiàn)實(shí)生活中，如果用人單位因?yàn)槟阏埐〖倏勰愎べY，你可以向勞動局投訴。同時提醒用人單位完善病假管理制度，不做任何違法的事情。