在工作中不管遇到什么問(wèn)題時(shí)，不要用抱怨的心態(tài)去看待問(wèn)題，而是要冷靜處理問(wèn)題，仔細(xì)分析問(wèn)題的原因，想辦法怎么去解決問(wèn)題，培養(yǎng)一種愛(ài)思考的能力。

領(lǐng)導(dǎo)交待的問(wèn)題要重視，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交待的問(wèn)題有不明確的，要問(wèn)清楚事情的要點(diǎn)，然后再有效的完成任務(wù)，提高效率，不要托托拉拉，讓領(lǐng)導(dǎo)再次提醒或催促。

對(duì)日常工作要清晰，每天必做的事，不要讓上級(jí)提醒著完成，而是自己自覺(jué)的完成，如果日常工作較多的時(shí)候，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交待的事情，可以做個(gè)筆錄，梳理一下，然后依次完成。

作為公司員工的就應(yīng)該處處為公司的利益著想，要有責(zé)任心，做到盡職盡責(zé)。

優(yōu)秀員工要有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)。只有具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的人才能有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的空間，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，集體利益大于個(gè)人利益。

要有較高的工作效率。工作中必須要有積極的工作效率，這樣就需要員工充分的利用工作時(shí)間，但也不是盲目的利用所有的時(shí)間，而是要有針對(duì)性有目標(biāo)的去做事，還要做一個(gè)積極主動(dòng)的人，努力地去擠出自己的時(shí)間。

要有不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)。工作不是一成不變的，而是需要每個(gè)人去努力的學(xué)習(xí)，學(xué)無(wú)止境，從而提高自己的個(gè)人修養(yǎng)，使自己成為他人學(xué)習(xí)的榜樣，才是優(yōu)秀員工。