本文的主要內(nèi)容是解決員工吵架處理技巧問題，具體如下：

作為一個(gè)大家庭，員工之間的和諧共處是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障，每個(gè)員工也代表著公司的形象。當(dāng)然，員工之間的摩擦是不可避免的，那么員工吵架了應(yīng)該怎么處理呢？

首先要出面制止，掌握一些基本信息，了解吵架的原因。其次，我們應(yīng)該進(jìn)行個(gè)別談話，讓當(dāng)事人自己先描述事件。然后告訴我你的缺點(diǎn)在哪里；而且要本著公平公正的原則來處理這件事，對(duì)待事物而不是對(duì)待人。

然后在集體會(huì)上，做一個(gè)集體總結(jié)，說說吵架的影響，讓大家和小組討論以后怎么處理這樣的事情。

最后，我們被鼓勵(lì)和諧地工作，沒有任何沖突。只有在沒有沖突的情況下，我們才能順利的完成工作，我們才會(huì)開心的完成一天的工作。