2019年7月在新東家的更新，小朋友重啟了這個選題：《阿里 P10、騰訊 T4、華為 18，互聯(lián)網(wǎng)公司職級、薪資、股權大揭秘》 歡迎轉(zhuǎn)載，請加上來源和這個網(wǎng)址，謝謝！

級別和薪資待遇，除非身居其位，否則你不會知道；但是等你到那個位置知道了，卻又不能說，至少不能在公開場合談論。題主真是問了一個群眾喜聞樂見卻又諱莫如深的話題。

別問我是怎么知道答案的，答主不是互聯(lián)網(wǎng)獵頭，答主正在做的事就是要用互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品100offer-高端人才招聘網(wǎng)站 挑戰(zhàn)獵頭，因為獵頭不透明、不全面，還死貴。

各個公司頭銜名字都不一樣，級別的數(shù)目也不一樣；有些扁平，有些很多l(xiāng)evel慢慢升；有些薪水范圍嚴格跟級別掛鉤，有些薪水跟級別沒絕對的關系。

最近剛好整理了一份「互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬體系架構」內(nèi)部資料，年底了，上年貨，哦不，上部分干貨。（P.S. 樣本有限，有誤請輕拍，歡迎評論交流 O(∩_∩)O~~）

最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少，知乎上也開起了對阿里的批斗會--2014 年放棄阿里巴巴 offer 的人是否格外多？--個么，就

重點先說說阿里

吧！

1. 舉個栗子。

校招不論，單說社招。想知道阿里內(nèi)部級別和薪資待遇的題主，或許正面臨offer選擇，就像這位糾結(jié)阿里系offer的同學W：

這樣的糾結(jié)實在太常見了，

都是工作好幾年的老程序員了，好不容易動心跳個槽，獵頭開始保證得好好的，怎么拿到offer的薪酬卻不盡如人意？是自己能力不夠，還是被HR/獵頭忽悠？

專心做技術的大都是心思單純之人，卻最容易吃虧。知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，看看對方的級別和待遇，謀定而后動，才能跳得更遠，走得更穩(wěn)。

2. 先看阿里的級別定義：

P序列=技術崗 M序列=管理崗

阿里的非管理崗分為10級其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別

前面栗子中郁悶的W同學拿到了P6+的offer，正處于最龐大但又最尷尬的級別中段，至于為什么差一點兒沒拿到P7，難道是HR在省招聘費？哦，江湖傳言@Fenng是P7，@鬼腳七是P9，改日向我司 100offer-高端人才招聘網(wǎng)站 隔壁的P9求證。（躊躇滿志的程序員可以看看：從P1到P7——我在淘寶這7年）

3. 再看阿里的級別對應薪資：

?阿里薪資結(jié)構：一般是12+1+3=16薪?年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月?股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

說到股票，真是要普及下常識，別被忽悠了。

股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現(xiàn)真的是難。更不要高額的稅收了，首先，

歸屬要收高達45%的個稅

，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。好不容易可以

出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅

哦！更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，

繳稅還必須用現(xiàn)金

，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風險你自己權衡吧。

再說說級別分層和阿里類似的百度

1. 百度的技術級別：

百度有4萬人，每年招聘應屆生技術產(chǎn)品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，

大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。

?主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難；T7以上一般就不做coding了?一般來說，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨干了?T10是技術總監(jiān)，十個左右；T11是首席科學家；T12基本沒見過。

2. 再看百度薪資的大概范圍：

?百度薪資結(jié)構：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他崗位月薪*14?T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權?T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小?級別越高，每檔之間的寬幅越大

百度是一家業(yè)務定性，內(nèi)部穩(wěn)定，金字塔形的成熟公司。也就是說，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩(wěn)定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對于新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮，機會少，上升慢。

百度工資高，福利好，但是這么多年期權已經(jīng)基本發(fā)光了，只有總監(jiān)以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權數(shù)量太懸殊，據(jù)說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工，開捷達的都是新員工，其實很多新員工的貢獻比老員工大得多，但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了。