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實驗室的學徒 國外實驗室人員掙多少?很多跟你想的不一樣!

本文對國外實驗室人員的結構、學歷、年齡、薪酬等方面進行了統(tǒng)計調查,供大家參考。

1、國外實驗室人員概況

國外國家重點實驗室是指從事科研活動的實驗室,一半以上的運行經(jīng)費來自國家財政。比如,美國的艾姆斯實驗室全部向政府撥款,費米實驗室90%以上的資金來自能源部;洛斯阿拉莫斯國家實驗室三分之二以上的資金來自核安全局。實驗室人員是實驗室的人力資本,是指在一定時期內參與實驗室活動,從事研究、管理或輔助支持的人員??茖W家主要指工程師、心理學家、生物學家、社會學家、教育專家等專業(yè)人士。管理人員主要負責為資金和合同支持的研究工作提供支持和規(guī)劃。

實驗室人員可以根據(jù)不同的分類標準有不同的結構。歐美國家實驗室有一定規(guī)模,多學科、多項目國家實驗室數(shù)量應在1000-7000個之間。不到1000人很難進行專門的基礎研究工作,而7000多人會有管理上的困難。一個學科只有300多個實驗室,才能發(fā)展出合理的交叉學科和前沿領域。

例如,橡樹嶺國家實驗室每年有4600名研究人員,包括3000名研究科學家和工程師,以及3000名用戶和訪問科學家。再比如洛斯阿拉莫斯國家實驗。2013年,員工10,312人,其中國家安全人員6,866人。雖然有6000多名員工,但其中34%在洛斯阿拉莫斯,其他研究人員在圣菲、西班牙、陶斯和阿爾布開克??死蛱m國家實驗室擁有員工4200人,其中科學家、工程師和教師1685人,博士后475人;洛斯阿拉莫斯國家實驗室共有員工10402人;阿爾貢實驗室擁有14個研究部門和3456名全職員工,其中科學家和工程師1250人,博士后學者303人,承擔了200多個研究項目;該實驗室與全球600多家公司、眾多聯(lián)邦機構和數(shù)百家研究機構合作,為5204個設施的用戶提供服務;艾姆斯實驗室有450多名專職和兼職人員,其中包括260名科學家和工程師;布魯克海文國家實驗室擁有近3000名科學家、工程師和支持人員。

2.國外實驗室人員結構

在外國政府對國家實驗室或重點研究基地的gogo、GOGO、COCO3管理模式中,實驗室人員根據(jù)不同維度有不同的類型。實驗室人員的結構從流動性、工作性質、學位、年齡和合同年限等維度進行劃分。

2.1流動性

從流動性來看,實驗室人員包括固定人員和流動人員。固定人員包括固定研究人員和固定管理人員。比如德國國家科研機構采用固定人員與流動人員相結合、專職人員與兼職人員相結合的人事制度,以及終身制,聘用期限一般為3-4年。聘用合同可以續(xù)簽,聘用人員的聘用期限可以評估決定是否續(xù)簽聘用。再比如,阿拉莫斯實驗室有524名合同工和1116名學生。

許多國家的實驗室人員流動性很高。比如馬普所流動人員年流動率超過11%,外籍人員占馬普所總人數(shù)的10.9%,外籍人員占馬普所總人數(shù)的22.5%。阿爾貢國家實驗室的客座人員與固定人員的比例接近1:1,行政和技術人員與研究人員的比例也接近1:1。德國科研機構的流動人員主要來自國內外博士生、博士后和訪問學者,優(yōu)秀的流動科研人員可以轉為固定人員。研究機構可以根據(jù)重大研究項目或新任務組建臨時研究團隊。團隊中的研究人員可以來自不同的研究機構,也可以根據(jù)研究項目的需要,在研究機構內外招募流動研究人員,形成臨時的研究伙伴關系。項目結束后,這種形式的合作結束,研究人員回到原單位繼續(xù)研究工作。

流動人員和固定人員都要簽訂人事合同。人事合同可以是永久性的,也可以是有時間限制的。獎學金獲得者、合作者、項目員工、臨時工,其工作為限時工作。在管理勞動關系的社會法律框架下,這些任務為實驗室的管理提供了最大的便利。在實驗室的初始階段,有必要非常小心地保留很大一部分這樣的工作。而社會伙伴之間的長期契約,在人長大了,經(jīng)營穩(wěn)定了,就變成了一種義務。即使在不同的州,情況也不一樣,人是必須被尊重的。

2.2工作性質

根據(jù)實驗室人員的工作性質,有兩種分類體系,其中一種包括實驗室研究人員、實驗室管理人員和實驗室助理。實驗室研究人員主要從事相關課題的研究,實驗室管理者負責實驗室規(guī)劃和日常管理,如實驗室主任、實驗室管理委員會成員;輔助人員主要協(xié)助實驗室研究人員開展研究工作,如實驗室設備維護人員等。例如,美國阿拉莫斯實驗室的能源部約有120人,負責對實驗室的工作和運行進行聯(lián)邦監(jiān)督。醫(yī)學研究委員會的分子生物學實驗室有142名研究、技術和行政支持人員。表1是美國幾個實驗室各類人員的比例數(shù)據(jù)。

國家醫(yī)學研究所(NIMR)擁有200多名科學家和200多名研究支持和輔助人員,并已成為一支總人數(shù)約700人的團隊。圖1顯示了1991年至2011年歐洲核子研究中心管理和辦公人員、研究物理學家、應用科學家和工程師、技術人員和操作員的百分比,圖2顯示了2004年至2011年歐洲核子研究中心各類人員的比例。

發(fā)現(xiàn)管理和辦公人員以及研究物理學家的數(shù)量變化不大,應用科學家、工程師和技術人員的比例略有增加,操作人員的比例隨著時間的推移而減少。根據(jù)工作性質,CERN人員的劃分采用另一種制度,包括聘用人員和相關人員。受聘人員包括職員、研究人員和學徒。員工需要與CERN簽訂聘用合同,履行職責,領取工資。相關人員包括國際合作者、交流科學家和培訓者。相關人員簽訂相關合同,CERN授權其參與CERN的目標一致活動,包括國際科學合作、聯(lián)系科學家、交換科學家、對研究人員進行高端培訓等。

2.3學位和教育背景

從實驗室人員的學術結構來看,包括博士后、博士、碩士、學士等類型。從事博士后研究的都是移民。比如曼徹斯特跨學科生物中心,大約有60個研究團隊,500多名師生。博士生300余人,碩士生200余人。目前,美國阿貢實驗室約有3200名員工,其中1000名是科學家和工程師(其中3/4擁有博士學位)。目前,醫(yī)學研究委員會分子生物學實驗室有66名組長(其中43人終身任職)和約210名其他科學家(學生、博士后研究人員、醫(yī)學研究委員會資助的科學家和休假的博士后學者)。國家醫(yī)學研究所(NIMR)有大約100名博士生和100名博士后研究人員。美國阿拉莫斯實驗室31%的員工擁有學士學位,19%擁有碩士學位,22%擁有博士學位。表2顯示了美國三個國家實驗室人員的學位比例。

可見美國的國家實驗室并不追求整個實驗室的高學歷。相反,助理和低層管理人員主要是本科及以下學歷的人員,而研究人員一般都有博士文憑,研究人員的數(shù)量與助理相當,或者助理所占的比例略大,以保證每個人都能各司其職,更好的協(xié)調任務。

2.4年齡

由于學科不同,實驗室人員的年齡分布沒有統(tǒng)一的比例結構。比如阿拉莫斯實驗室員工平均年齡45歲;67%的男性雇員和33%的女性雇員;43%的員工來自其他國家。圖3和圖4顯示了1971年、1981年、1991年和2014年CERN工作人員的年齡結構分布。

從圖3可以看出,隨著時間的推移,CERN工作人員的最大數(shù)量已經(jīng)從31-35人移動到41-45人,最后移動到51-55人。2001年,人數(shù)最多的是56-60歲。

圖4顯示,2001年至2011年的十年間,31-50歲的CERN人員數(shù)量與2001年相比有所增加,而51-65歲的人員數(shù)量有所減少。結合圖5的情況,說明人員有年輕化的趨勢。需要注意的是,老年人數(shù)量減少是因為大部分CERN人員已經(jīng)到了退休年齡。由于預算限制,這些人員中只有大約三分之一被替換。對于實驗室來說,在幾項核心業(yè)務中保留專家經(jīng)驗和足夠的員工是一項巨大的挑戰(zhàn)。

表3顯示了2011年各類人員的年齡分布。可以看出,研究人員的年齡大多分布在26-30歲,占46.12%,說明CERN的研究實力比較年輕。

2.5年合同

國家實驗室人員包括屬于公務員的實驗室研究人員、享受公務員待遇的非公務員實驗室研究人員等人員。各類人員都要簽訂合同,合同期限相差很大。

很多國家的國家實驗室人員都有公務員身份,簽訂的合同都是不定期合同。比如英國的國家實驗室人員由公務員管理,另一種由公務員管理,比如聘請外國科學家。英國國家科研機構將人員的招聘、考試和評估作為加強管理和監(jiān)督的重要手段。人員招聘采用公開招聘、公平競爭和擇優(yōu)招聘的方法。招聘程序有嚴格的規(guī)定。任何人不得在同一單位連續(xù)擔任三屆以上的負責人。

國家科研機構工作人員的工資從政府撥付的業(yè)務費用中支付,不得從項目經(jīng)費中提取其他報酬。專項資金只支付非人員工資。表4為2011年CERN各類合同人員數(shù)量統(tǒng)計及服務年限。

從表中可以看出,限期合同人員的服務年限不到10年,主要在4年以內。限期合同人員包括專職人員和兼職人員,以專職人員為主,其中專職人員服務年限為5 ~ 9年,其次是服務年限為10 ~ 19年的人員,服務年限在30年以上的有167人,服務年限在4年及以下的只有31人,說明CERN人員簽訂無限期合同后穩(wěn)定性較強。

表5是CERN不同專業(yè)人員的合同類型統(tǒng)計。從表中可以看出,研究物理學家、科學家和工程師、技術人員和運營商簽訂無限期合同的比例超過50%,辦公室人員的最高比例高達80%,研究物理學家的最低比例高達55.84%,這進一步說明了CERN人員的流動性較低。

3.工資和福利

參與公共管理的外國實驗室人員的待遇采用年薪制度。美國能源部(U.S. Department of Energy)已明確規(guī)定了國家實驗室待遇、加薪、支持工資和遣散費的基本要求。在各個實驗室的招聘信息中,薪酬只標明參與公共管理或提供有競爭力的薪酬的字樣。下面介紹一下美國和德國實驗室人員的薪酬結構。

美國實驗室人員的一般基本工資結構分為15個等級,如表6所示。

美國勞工部根據(jù)工資水平和工作年限的不同,對國家實驗室人員的基本工資和加班工資有嚴格的規(guī)定,各州之間也有一定的差異。

德國實驗室人員的薪酬結構是指公務員,分為15個等級,如表7所示。

不同的研究人員根據(jù)工作特點和職責確定工資水平。為了留住實驗室或實驗基地的人才,很多國家實驗室都進行過薪酬調查,以CERN為例,CERN每五年進行一次薪酬調查。1995年,CERN人事部門進行了一次薪酬調查。本次調查的相關數(shù)據(jù)由CERN從17個國家和國際組織或工會收集,部分數(shù)據(jù)由高科技行業(yè)的外部咨詢公司收集。

實驗室人員的聘用和待遇是不同的。但是待遇要符合各國的要求。例如,美國能源部管理下的國家實驗室需要與能源部簽訂工資和待遇相關的合同。以普林斯頓大學等離子體物理實驗室為例,員工福利是普林斯頓大學與美國能源部簽訂的合同中的重要條款,其中詳細規(guī)定了實驗室人員的福利。

4.結論

(1)這些著名的歐美國家的實驗室一般規(guī)模較大,有1000多人,從而保證了能夠進行深入的科學研究。

(2)實驗室都簽訂定期或不定期勞動合同,核心科學家和技術人員傾向于簽訂不定期合同,以保證雙方的權益,避免人員過度流動。

(3)適當比例的實驗室人員或稍占多數(shù)的輔助人員可以使研究人員更好地從事研究工作。

(4)實驗室人員學歷盡可能不高。不同的崗位需要不同的學歷。研究人員主要是醫(yī)生,管理人員和助理主要是本科和非學歷人員。

(5)歐美國家的法律對實驗室人員的工資水平和結構以及各種福利待遇都有詳細的規(guī)定。工資水平與我國工資結構相似,但較高的基本工資促進了核心人員的穩(wěn)定。

(6)我國重點實驗室要求考生從985、211高校畢業(yè),即使是沒有留學回國的博士也不錄用。有必要嗎?要求高嗎?歐美實驗室對人才培養(yǎng)的要求是一個啟示。

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