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曹善石微博截圖

人力資源部發(fā)來(lái)內(nèi)部郵件，稱(chēng)已與涉案員工黃解除雇傭關(guān)系，并提醒員工遵守公司規(guī)章制度。曹善石還在微博上發(fā)布了CICC內(nèi)部郵件的截圖:

郵件截圖來(lái)自曹山石微博

此前，有網(wǎng)友爆料稱(chēng)，許多實(shí)習(xí)女生遭遇了CICC“黃杰”分析師暗示的潛規(guī)則。5月27日，CICC在官網(wǎng)發(fā)表鄭重聲明:“我們觀察到，近日網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了有關(guān)CICC員工不當(dāng)行為的信息。CICC正在對(duì)此事進(jìn)行內(nèi)部正式調(diào)查。CICC始終堅(jiān)持嚴(yán)格的內(nèi)部控制管理理念，對(duì)所有違反法律、法規(guī)、社會(huì)道德和職業(yè)道德的行為以及違反CICC系統(tǒng)紀(jì)律的行為零容忍。一經(jīng)查實(shí)，將立即嚴(yán)肅處理?！?/p>

最終，CICC給了金融界和吃瓜群眾一個(gè)令人信服的答案。

名利場(chǎng)=潛規(guī)則和性騷擾橫行的地方？

上級(jí)利用自己的工作和權(quán)力對(duì)下屬實(shí)施“潛規(guī)則”。這種行為在法律上被定義為性騷擾?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定:

禁止對(duì)婦女進(jìn)行性騷擾。女性受害者有權(quán)向單位和有關(guān)部門(mén)投訴。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第11條和第15條也指出:

"在工作場(chǎng)所，雇主應(yīng)該防止和制止對(duì)女性雇員的性騷擾."

“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

有網(wǎng)友評(píng)論說(shuō)，職場(chǎng)上，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是迷茫新人的引路人，即使年輕人誤入歧途，也要引導(dǎo)他們走上正軌。然而，正是一些個(gè)人的不當(dāng)行為導(dǎo)致許多嚴(yán)肅的行業(yè)受到外行的批評(píng)。

不得不承認(rèn)，潛規(guī)則，男上司，女下屬...正是因?yàn)檫@些關(guān)鍵詞，這次名利場(chǎng)事件在網(wǎng)絡(luò)上引起了極大的關(guān)注，也讓人想起了不久前民生銀行的性騷擾門(mén)。

去年12月，微博上也披露，民生銀行副業(yè)務(wù)經(jīng)理威脅她工作開(kāi)房，不同意就辭退。消息一出來(lái)就爆炸了，無(wú)所不能的網(wǎng)友迅速掏出了業(yè)務(wù)副經(jīng)理的身份。

12月7日下午，民生銀行北京分行對(duì)此事作出回應(yīng)，稱(chēng)該男子是下屬單位副總經(jīng)理關(guān)某，該女員工在王興已于11月離職，為臨時(shí)員工，網(wǎng)上流傳的微信聊天記錄屬實(shí)。

12月8日晚，民生銀行北京分行上報(bào)最新調(diào)查結(jié)果，解聘關(guān)，解除勞動(dòng)合同，并責(zé)成其向王道歉。我深切關(guān)注委托人王，并與他積極接觸，愿意為他提供必要的支持和幫助。

美國(guó)民權(quán)法案第七章也明確規(guī)定性騷擾是違法的。據(jù)《人民網(wǎng)》報(bào)道，2015年6月，華爾街巨頭、紐約環(huán)球集團(tuán)(New York Global Group)CEO魏被控強(qiáng)迫25歲的瑞典籍實(shí)習(xí)生布范格(Bufange)與其發(fā)生性關(guān)系，遭到拒絕后被解雇。他還在網(wǎng)上發(fā)表文章詆毀她的名譽(yù)，最終被判給受害者1800萬(wàn)美元的賠償。

當(dāng)然，性騷擾和潛規(guī)則事件不僅僅存在于金融界。事實(shí)上，關(guān)于女性員工在工作場(chǎng)所遭遇性騷擾的新聞經(jīng)常出現(xiàn)在報(bào)紙上。

《工人日?qǐng)?bào)》今年年初報(bào)道稱(chēng)，智聯(lián)招聘對(duì)職場(chǎng)性騷擾進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查。結(jié)果顯示，在工作場(chǎng)所經(jīng)歷過(guò)性騷擾的女性比例為38.8%，65.3%的女性選擇隱忍。面對(duì)職場(chǎng)騷擾，很多職場(chǎng)女性給出的答案是“沉默”——要么是因?yàn)槿狈τ職?，要么是因?yàn)槊暬颉帮埻搿?。這種情況在國(guó)外并不少見(jiàn)。

但我們也看到，現(xiàn)在有更多的女性敢于說(shuō)“不”，留下證據(jù)，選擇直接在公共媒體曝光，拿起武器維權(quán)。

如何更有效地防止職場(chǎng)性騷擾？據(jù)新華社此前報(bào)道，史靜律師事務(wù)所律師魏少玲建議，職場(chǎng)女性遇到性騷擾要注意三點(diǎn):

第一，堅(jiān)決抵制，淡定，謙遜，不曖昧；

二、保存相關(guān)證據(jù)，如微信聊天信息、短信、電話錄音等。，作為投訴、報(bào)告或警報(bào)的證據(jù)；

第三，及時(shí)報(bào)警，或者提起訴訟，讓騷擾者得到應(yīng)有的懲罰。

職場(chǎng)名利場(chǎng)！

名利場(chǎng)≠法外之地！