一、銀行招聘：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試注意事項(xiàng)-五大減分項(xiàng)一定要注意

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)價(jià)者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者只給每個(gè)考生指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)考生應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評(píng)價(jià)者只是通過(guò)安排考生的活動(dòng)，觀察每個(gè)考生的表現(xiàn)，來(lái)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)，這也就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論名稱的由來(lái)。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要測(cè)試應(yīng)試者論辯能力。包括對(duì)擬討論題的理解能力，發(fā)言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語(yǔ)言說(shuō)服能力，應(yīng)變能力，組織協(xié)調(diào)能力的考評(píng)。小組面試中個(gè)人的扣分項(xiàng)可能包括：

1.完全忽略別人的論述

通常表現(xiàn)為在別人發(fā)言時(shí)埋頭寫自己的演講稿，對(duì)于別人的論述一無(wú)所知，并片面地認(rèn)為只要表達(dá)自己的觀點(diǎn)就足夠了。

2. 不友好地打斷別人

當(dāng)別人在論述過(guò)程中，聽(tīng)到了與自己相左的觀點(diǎn)便打斷別人，開(kāi)始自己的長(zhǎng)篇論述。通常正確的做法是記下這些有異議的觀點(diǎn)，待對(duì)方發(fā)言完后或討論過(guò)程中再適時(shí)提出。

3. 啰嗦

繁冗的陳述會(huì)令團(tuán)隊(duì)成員生厭，分析問(wèn)題沒(méi)有層次，并且表現(xiàn)出沒(méi)有時(shí)間觀念。

4.否定別人

否定一切別人的觀點(diǎn)，只認(rèn)為自己的觀點(diǎn)是正確的。

5.充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者是把雙刃劍

極力想表現(xiàn)自己的決策能力或者領(lǐng)導(dǎo)能力會(huì)招人反感;充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的確很難把握，太強(qiáng) 則會(huì)太有侵略性，太弱又與領(lǐng)導(dǎo)者的應(yīng)有作用不相匹配。建議沒(méi)有十足的把握不要輕易嘗試這個(gè)角色

二、2018工商銀行招聘面試經(jīng)驗(yàn)分享（對(duì)公業(yè)務(wù)員）

2018工商銀行校園招聘面試通知已陸續(xù)發(fā)布，工商銀行常見(jiàn)面試形式為半結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。廣西中公金融人為各位考生整理工商銀行不同崗位面試問(wèn)題、面試經(jīng)驗(yàn)分享，幫助考生了解各崗位面試考情，順利通過(guò)工商銀行校園招聘面試!

中國(guó)工商銀行對(duì)公業(yè)務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)分享：

面試過(guò)程：

一共6個(gè)面試學(xué)生，2個(gè)面試官。讓我們討論15分鐘左右，然后2-3分鐘總結(jié)自己的想法，最后面試官提問(wèn)。題目是師徒四人取經(jīng)，唐僧是一個(gè)性格堅(jiān)韌，有目的性的leader，但做事優(yōu)柔寡斷;孫悟空是一個(gè)有創(chuàng)新力，時(shí)常為團(tuán)隊(duì)提供好點(diǎn)子的員工，但易與人發(fā)生沖突的員工;豬八戒處事圓滑，但做事投機(jī)取巧，不盡心;沙僧任勞任怨，是團(tuán)隊(duì)的實(shí)干者，但有時(shí)做事木訥。

問(wèn)：

1、要是裁員，裁誰(shuí)?

2、你覺(jué)得還需要加入哪個(gè)角色，為什么?

面試官說(shuō)不需要最后有一個(gè)結(jié)論，于是我們各自說(shuō)各自的，裁八戒和沙僧是兩種方向，八戒是因?yàn)樽鍪峦稒C(jī)，沙僧是因?yàn)樗粫?huì)努力工作，而這樣的特性容易被人替代。我選擇的是加入一個(gè)善于組織的人才，使得團(tuán)隊(duì)更有凝聚力。而最后面試官說(shuō)出正確答案為加入一位CEO，統(tǒng)籌規(guī)劃，安排工作，由于第一次參與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有點(diǎn)緊張，講的時(shí)候思路不夠清晰。整個(gè)面試過(guò)程還是輕松的，討論很和諧，大家都面帶微笑，估計(jì)是因?yàn)闆](méi)有l(wèi)eader的關(guān)系吧。

面試官問(wèn)的問(wèn)題：

沙僧、唐僧、悟空、CEO你最想成為哪個(gè)角色?

我的回答是，性格堅(jiān)韌算是自己的優(yōu)點(diǎn)，就想成為唐僧這個(gè)leader的角色吧。其他人各個(gè)選項(xiàng)都有說(shuō)。

注：以上來(lái)源于考生網(wǎng)絡(luò)分享，僅供參考

三、2018工商銀行校園招聘面試經(jīng)驗(yàn)分享（柜員崗）

2018工商銀行校園招聘面試通知已陸續(xù)發(fā)布，工商銀行常見(jiàn)面試形式為半結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。廣西中公金融人為各位考生整理工商銀行不同崗位面試問(wèn)題、面試經(jīng)驗(yàn)分享，幫助考生了解各崗位面試考情，順利通過(guò)工商銀行校園招聘面試!!

中國(guó)工商銀行柜員崗面試經(jīng)驗(yàn)分享

面試經(jīng)歷：

我面試的時(shí)間是在上午，一般會(huì)讓你提前半個(gè)小時(shí)到。到了之后有一份名單，按名單將全部人分為四個(gè)大組(每個(gè)組的面試官都不同)，然后每個(gè)大組又會(huì)分成若干個(gè)小組，一般是9個(gè)人。面試是給你一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題(樓主的問(wèn)題是環(huán)保意識(shí)的培養(yǎng)) 問(wèn)題下邊有大概12個(gè)解決的辦法，讓討論的就是把這些辦法按有效性排排序，分為四個(gè)層面。時(shí)間大概是半小時(shí)，這里樓主要提醒一下，一定要注意安排好時(shí)間，時(shí)間一到不管你們討論的怎么樣都會(huì)要求立刻停止，如果沒(méi)完成的話會(huì)影響到最終成績(jī)。面試的過(guò)程中是全程錄像的，同時(shí)面試完之后面試官也不會(huì)做任何評(píng)論。最后面試官會(huì)每個(gè)人問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，考慮的時(shí)間很短，回答不能超過(guò)一分鐘。當(dāng)最后一個(gè)人回答完就可以離場(chǎng)回家等消息了。有一點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)一下，當(dāng)所有人都到場(chǎng)后，手機(jī)會(huì)被統(tǒng)一收走，就算沒(méi)到你面試你也沒(méi)有手機(jī)玩。這個(gè)過(guò)程中你可以跟周圍的人聊一聊，沒(méi)準(zhǔn)你們就分在一組呢?但是聲音一定不能太大哦

面試官提的問(wèn)題：

關(guān)于環(huán)保意識(shí)培養(yǎng)的討論。12個(gè)方法，按十分有效、有效、一般有效、基本無(wú)限分成四類，每一類3個(gè)。

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四、廣西銀行招聘：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行位面試經(jīng)驗(yàn)分享_通用崗位

面試過(guò)程：

農(nóng)行畢竟是四大行之一，整個(gè)面試流程和內(nèi)容都特別規(guī)范，面試錄取比率大概為3：1，面試地點(diǎn)慣例在成都市人才市場(chǎng)，下午面試的人超多的，望大家都要早點(diǎn)兒去，不然會(huì)等很久的。言歸正傳，此次面試分為兩個(gè)階段：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論+半結(jié)構(gòu)化面試?；玖鞒淌侨龢谴髲d指定區(qū)域候場(chǎng)，簽到+核對(duì)資料信息+拍照+領(lǐng)取號(hào)牌，接著就按照制定順序由專人帶領(lǐng)進(jìn)入面試室依次入座。有2個(gè)面試官，1個(gè)記錄員，1個(gè)觀察員負(fù)責(zé)整場(chǎng)面試。面試會(huì)給你卡時(shí)間點(diǎn)，到時(shí)間會(huì)提醒并打斷。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目是如何提高某銀行大學(xué)生的工作積極性，有列舉6個(gè)方面的具體措施，選擇其中最有效的2條。一組9個(gè)人被分為兩個(gè)小組，5分鐘讀題，10分鐘各小組討論，形成統(tǒng)一意見(jiàn)，又小組代表陳述1分鐘，再進(jìn)行大組之間的討論，20分鐘，最終給形成一致意見(jiàn)，最后代表陳述2分鐘。緊接著就是面試官根據(jù)你的編號(hào)逐個(gè)進(jìn)行提問(wèn)，問(wèn)題也不盡相同，但沒(méi)有專業(yè)性特別強(qiáng)的問(wèn)題，重在對(duì)實(shí)習(xí)、專業(yè)和今天的討論進(jìn)行提問(wèn)，真誠(chéng)回答，邏輯清晰，表達(dá)準(zhǔn)確會(huì)是很好的加分點(diǎn)!

面試官問(wèn)的問(wèn)題：

你為什么選擇農(nóng)業(yè)銀行?如果讓你5年都在柜員崗位，你怎么看?你對(duì)加入農(nóng)行的期望是什么?你如何評(píng)價(jià)今天你在小組討論中的角色和作用?你期望擔(dān)任什么樣的角色?你還應(yīng)聘其它行沒(méi)?在銀行實(shí)習(xí)中遇到的最大的困難是什么?你怎么解決的?

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五、廣西銀行招聘：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行面試經(jīng)驗(yàn)分享-市場(chǎng)營(yíng)銷崗

面試過(guò)程：

通過(guò)校園招聘，網(wǎng)申，然后筆試，農(nóng)行的筆試不難，12月10號(hào)通知面試，面試的人好多。在面試前先分組，12個(gè)人一組，然后抽號(hào)碼，按順序排好，進(jìn)去就可以了。

以前一面好像是半結(jié)構(gòu)面試，但這一次是一分鐘即興演講，給了兩個(gè)題目，不要懶惰和樂(lè)觀，也是一組12個(gè)人，選擇的人要平均，否則多的那一方還要進(jìn)行第二次，12個(gè)人一次演講過(guò)后就開(kāi)始依次按順序點(diǎn)評(píng)，但是點(diǎn)評(píng)對(duì)象的題目要和自己不同，就像我的題目是不要懶惰，那就只能點(diǎn)評(píng)選擇樂(lè)觀的人。最后考官會(huì)挑人問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。

注意儀態(tài)，我們組的一號(hào)一直在轉(zhuǎn)筆，考官就直接問(wèn)她。要是你實(shí)習(xí)過(guò)，你也可以側(cè)面透露，太直接了也不太好，因?yàn)橛幸粋€(gè)女生說(shuō)她在銀行實(shí)習(xí)過(guò)，考官問(wèn)她為什么會(huì)把在銀行實(shí)習(xí)過(guò)專門說(shuō)出來(lái)，不過(guò)她說(shuō)的挺好的。我旁邊的女生沒(méi)有直接說(shuō)在銀行實(shí)習(xí)過(guò)，但是她在演講中表達(dá)出了她在銀行實(shí)習(xí)過(guò)，有經(jīng)驗(yàn)，考官就問(wèn)她是不是在銀行實(shí)習(xí)過(guò)，她說(shuō)是的。這兩個(gè)一對(duì)比，雖然都挺好的，但還是后者好一點(diǎn)，因?yàn)檗r(nóng)行面試1前交代過(guò)，不得透漏個(gè)人信息。一面結(jié)束，有個(gè)引導(dǎo)員帶我們上了樓，等二面。

農(nóng)行的面試，一面二面一起面，二面是單面，按順序一個(gè)一個(gè)進(jìn)去，面試官有三個(gè)人，最主要的是中間那個(gè)，人挺好的，一直在笑，告訴你不要緊張，就隨便聊聊，3分鐘，問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，然后就可以走了。

面試官問(wèn)的問(wèn)題：

二面的問(wèn)題

1：你所學(xué)的專業(yè)對(duì)應(yīng)聘的職位有什么幫助?(大概就是這個(gè)意思)

2：我的專業(yè)的就職范圍有哪些?好像還有一個(gè)，我想不起來(lái)了，我的專業(yè)是英語(yǔ)，沒(méi)啥特別的，然后回答的也就一般般。不過(guò)面試真的很nice，不會(huì)緊張的。

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六、廣西銀行招聘：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行面試經(jīng)驗(yàn)分享-柜員崗

面試經(jīng)歷(一)

面試山西農(nóng)行時(shí)，是在山西的某一高校，去了之后先簽到，然后發(fā)給你一個(gè)號(hào)碼，分組是提前分好的，有六個(gè)面試間同時(shí)面試。當(dāng)時(shí)面試農(nóng)行的面試是兩輪不換面試官的，所以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試完緊接著面試半結(jié)構(gòu)還是有優(yōu)勢(shì)的，有三個(gè)面試官，一個(gè)負(fù)責(zé)記錄，一個(gè)負(fù)責(zé)宣讀答題規(guī)則，另一個(gè)負(fù)責(zé)半結(jié)構(gòu)化發(fā)問(wèn)，12人一組。當(dāng)時(shí)自我感覺(jué)還是挺好的，問(wèn)題主要出在半結(jié)構(gòu)。面試官特別好、很耐心的印象成功的欺騙了我，所以有點(diǎn)放松，第一次面試沒(méi)想到這些套路，本人表示受到一萬(wàn)點(diǎn)的傷害，所以各位還是要好好準(zhǔn)備，珍惜每次機(jī)會(huì)，還有自信、自然，謹(jǐn)記出去考場(chǎng)才應(yīng)該放松。回答面試官的問(wèn)題要努力理解，說(shuō)明自己的理解能力和溝通能力強(qiáng)，本人認(rèn)為這一點(diǎn)可能給面試官留下了不好的印象吧。反正是掛了，還是挺傷心的。

面試官提的問(wèn)題：

1.自我介紹。2.為什么選擇中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行。3.你的家庭情況。4.求職動(dòng)機(jī)。5.對(duì)跟你一組的評(píng)價(jià)，評(píng)一個(gè)最好的最差的。差不多就是這些吧。

面試經(jīng)歷(二)

面試過(guò)程：

面試分為兩輪，第一天為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第二天為結(jié)構(gòu)化面試。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，8人一組，進(jìn)考場(chǎng)有兩個(gè)考官，像四方桌，考官在主位，其他幾人分在幾邊。進(jìn)場(chǎng)念規(guī)則 ，然后有三分鐘時(shí)間看題目，大家可以自己搜一些無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的題目看一看，具體細(xì)節(jié)不說(shuō)和網(wǎng)上大同小異。主要說(shuō)結(jié)構(gòu)化面試，要穿正裝，女生可以畫個(gè)淡妝，提前半個(gè)小時(shí)到場(chǎng)。

之后也是昨天一組的人有人帶領(lǐng)去到面試教師門口。

1、一個(gè)一個(gè)如場(chǎng)，入場(chǎng)記得敲門、禮貌微笑不用說(shuō)每人大概3-5分鐘;

2、開(kāi)始自我介紹1分鐘左右;

3、他會(huì)根據(jù)你的自我介紹做一些相關(guān)的提問(wèn) 3、4個(gè)問(wèn)題然后結(jié)束。

面試官問(wèn)的問(wèn)題：

1、如果你今天沒(méi)有被錄取你會(huì)怎么樣

2、你作為班委做過(guò)最有有成就感的一件事

3、會(huì)計(jì)報(bào)表有哪些?

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七、銀行招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試：發(fā)言次數(shù)較少一定被淘汰?

2018銀行校園招聘已進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，銀行面試總體來(lái)說(shuō)包括結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論三種形式。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是由5到13人組成考生討論組，就考官給出的面試題目，通過(guò)組內(nèi)自由討論得出一致性答案，考官全程不參與討論，只靜靜觀察考生的整體表現(xiàn)。

由于來(lái)面試的考生相互比較陌生，故無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更容易考察出考生的應(yīng)變能力和言語(yǔ)溝通能力，所以銀行面試，特別是商業(yè)銀行面試比較青睞這種面試形式。但是，由于考生一個(gè)人備考，往往無(wú)法真實(shí)感受無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過(guò)程，故對(duì)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試存在諸多疑惑。接下來(lái)，中公金融人小編就大家比較關(guān)心的問(wèn)題和普遍存在的誤區(qū)進(jìn)行梳理，以此揭開(kāi)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的神秘面紗。

在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中是否說(shuō)的越多越好?如果面試中發(fā)言次數(shù)較少是否一定被淘汰?

"多說(shuō)要比少說(shuō)好"這是考生常見(jiàn)誤區(qū)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試考察的考生能力與崗位要求一定是一致的，通過(guò)這種形式我們還是尋找人崗匹配的最佳應(yīng)聘者，所以說(shuō)多說(shuō)少不是重點(diǎn)，每次發(fā)言是否有效才是關(guān)鍵。對(duì)于阻礙小組整體進(jìn)程的成員，發(fā)言次數(shù)越多暴露的問(wèn)題越多;但能在關(guān)鍵時(shí)刻提出自己的看法并將小組討論向前推進(jìn)的，雖然發(fā)言次數(shù)相對(duì)少一些，但同樣充當(dāng)著小組的"關(guān)鍵人物"。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試是否應(yīng)該堅(jiān)持己見(jiàn)，使最終小組方案跟自己所持觀點(diǎn)一致?

很多同學(xué)認(rèn)為，群面要想脫穎而出一定要有自己獨(dú)特的看法，引領(lǐng)小組達(dá)成一致，這本身無(wú)可厚非，但是如果走向極端，因此變得聽(tīng)不進(jìn)同組成員的觀點(diǎn)，只不斷突出、強(qiáng)調(diào)甚至強(qiáng)加自己的觀點(diǎn)，那只能說(shuō)明缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和有效溝通能力。切記，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的魂是"討論"而非"爭(zhēng)執(zhí)"，更不需要"強(qiáng)制一致"或"默默服從"，每個(gè)成員都為小組工作的進(jìn)展積極、和諧地建言獻(xiàn)策才是場(chǎng)精彩的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論。

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