分享可愛意外的事情。

——這年頭就連狗考公務(wù)員都要內(nèi)卷了。

起因是公安部沈陽警犬基地淘汰了一批小警犬，有足足 54 只。

200 塊錢起拍，明天上午就拍賣了。

網(wǎng)友們一邊感慨學(xué)習(xí)不好的小狗狗是會被賣掉的。

一邊發(fā)現(xiàn)：怎么狗考編制，競爭也這么激烈？

人當(dāng)公務(wù)員，做做題，面面試，也就算了。狗當(dāng)公務(wù)員，那真是全方位審核。

先看品種，家里養(yǎng)的常見狗就要 pass 一多半。

泰迪個矮，柯基腿短，金毛看誰都像好人，意志不堅定，容易被犯罪份子迷惑。

哈士奇肯定不考慮，這種狗教官見了都發(fā)愁的。

跳個高都能把自己卡住。

你還指望它救人，你不救它就不錯了。

但是太聰明的狗也不行，邊牧更不在考慮范圍內(nèi)。心眼兒太多了。

在我國能進體制內(nèi)的狗，大部分是德牧、拉布拉多，史賓格，馬犬，昆明犬，還有羅威納。

卷成這樣了，還要分個一二三四——錘系血統(tǒng)的不要。

錘系是人工培育一種德牧，長這樣。

因為腦袋太大了，也慘遭淘汰了。

除此之外，長毛的不要，耳朵軟的不要，體型小的更不要。

看完了面相，還要看性格，膽小的不適合當(dāng)狗警官大家都理解。

讓人有點懵的是這個外抑制。

通俗點說就是太活潑了，愛八卦。

別的小狗:什么任務(wù)？好的，收到。

外抑制小狗:什么任務(wù)？??？真的假的？誰干的？怎么回事？不是，怎么還有這樣的事情？你知道來龍去脈哦？哎哎哎，別走啊，任務(wù)還沒說呢？

好不容易各方面都及格了，年齡又給你卡死了。

互聯(lián)網(wǎng)大廠員工35歲被辭退，反手還能考個公務(wù)員。

小狗勾不行，18年年底出生的，還沒滿3歲呢，就被嫌棄年紀(jì)大了。

競爭如此激烈，連網(wǎng)友都開始心疼了：

“領(lǐng)他們回去一定要注意，跟鄰居聊天不能提沒考上。

換位思考，想想爸媽在外頭跟別人說你沒考上時候你的心情?！?/p>

這是體制內(nèi)不好進，不能怪小狗沒考好??！

這年頭，連狗狗都考編制、追求體制內(nèi)。那么，自帶“金飯碗”的體制內(nèi)真的那么香嗎[狗頭]？

02

為什么那么多人向往體制內(nèi)？

其實，進入體制內(nèi)工作，享受到的從來不是高薪，而是性價比。

畢業(yè)之前很多同學(xué)十分堅定地說：“我不當(dāng)公務(wù)員，公務(wù)員工資太低了，年輕人就應(yīng)該去拼！”

很多人覺得體制內(nèi)工資低，沒有私企那么可觀。但為什么體制內(nèi)月薪4K的人看起來比體制外月薪1W的人還過得好？

主要還是五險一金繳納的比例不同。

國企向來是以最高比例來繳納五險一金，如果月薪1萬元，那么社保、公積金至少能達到6000元！

你以為公務(wù)員每月只有4K，算上年終獎和平時補貼，公務(wù)員年薪可以達到28W，而且單位還包吃包住！

圖源知乎

在體制外工作有太多不確定性，即便像在互聯(lián)網(wǎng)大廠，它的的工資是高，但背后有你沒看到的成本：

通勤時間兩小時，十幾平方米的合租屋月租3000+，“996、007”背后的拼命，是35歲后就可能被淘汰的前景，工資的增速遠趕不上房價的漲幅。

而在體制內(nèi)，你不用風(fēng)吹日曬，不用享受“996福報”，不用面對35歲后被裁員的中年危機，這性價比別提多高了。

像公務(wù)員、銀行職員、老師等，他們雖然每天做著幾乎同樣的事情，但是工作就是工作，生活就是生活。

每日朝九晚五上班，剩下的時間都屬于自己和家人，有著中等偏上且穩(wěn)定的收入，雖不算富足，但日子清閑，能定期出去旅游，偶爾買個小奢侈品犒勞自己也是可行的。更不要說這些單位隔三差五的節(jié)日福利和社會保障了。

當(dāng)然，如果你有志向，咬咬牙在崗位上拼搏幾年，升職加薪后就是個妥妥的中產(chǎn)階級了。幸福感已經(jīng)很強了。

比起那些朝五晚九，沒有雙休，底薪低、業(yè)績又不穩(wěn)定的工作來說，這樣的體制內(nèi)工作壓力小了不少。

壓力小了，心情也會更美麗，這也能減少家庭矛盾?？偟膩碚f，這類穩(wěn)定的工作能夠讓你擁有相對幸福的生活：

穩(wěn)定的收入，不至于到處奔波；

有固定的休息時間，能有自己的生活；

有保障的未來，養(yǎng)老無煩惱；

不會因為壓力影響家庭和睦；

子女的未來也更有保障；

社會地位相對較高；

所以，絕大多數(shù)人對這類工作的認可度非常高，尤其是在三四線工資水平較低的地區(qū)，更為受歡迎。這也是近幾年公務(wù)員熱、教師熱的原因了。

03

現(xiàn)實中有太多人日復(fù)一日重復(fù)著同樣的工作，枯燥乏味，沒有成長也沒有晉升，工作時間長，關(guān)鍵收入還不高，更不要說什么福利待遇了，沒有任何保障可言。

比如流水線上的工人，服務(wù)行業(yè)的基層工作人員或者一些低端銷售，就工作本身來講，幸福指數(shù)真的不高。

這些工種大多不需要學(xué)歷低且沒有什么技術(shù)含量，準(zhǔn)入門檻低。隨著人工智能的到來，大量的機器開始替代人力，越來越多的機械性工種被取代，這類工作的需求也會越來越小……

很多人都希望自己能做一份能安穩(wěn)生活的工作，但為了這個夢想，我們就需要不斷精進自己，要有能力勝任這份工作。

我覺得吧，以上所說的國企考編，科研人員、公務(wù)員、老師之類的公認的有幸福感的工作，都有一個核心的條件：那就是都有學(xué)歷要求。

所以想要換行升職加薪，想要做一份自帶“金飯碗”的體制內(nèi)工作，學(xué)歷就是一個響亮的通行證。

希望你終能實現(xiàn)自己的夢想，共勉。